Poszukiwanie pracy: jak dzieci we mgle?

Przeczytaj także: Jak pracownicy postrzegają rynek pracy?

Poszukiwanie pracy nie zaskakuje

Tak wysoki odsetek osób noszących się z zamiarem poszukiwania nowych perspektyw zawodowych nie jest właściwie niczym zaskakującym. To bezpośrednie następstwo rekordowo niskich poziomów bezrobocia oraz rosnącego zatrudnienia. Nieco zaskakiwać może jednak to, że zmiana pracy jest dość sporym wyzwaniem dla kandydatów. Tak ten problem tłumaczy Krzysztof Inglot, Pełnomocnik Zarządu Work Service S.A.:

Kandydaci w nowych warunkach rynkowych wydają się zagubieni. Z naszych badań wynika, że wszystkie kluczowe kanały poszukiwania pracy przeżywają kryzys zaufania. Od początku roku spadało zainteresowanie szukaniem pracy przez znajomych, a także za pośrednictwem kanałów on-line. Nadal w tyle są urzędy i targi pracy. Co ciekawe 14,5% badanych zapytanych o metody szukania nowego zatrudnienia udzieliło odpowiedzi „nie wiem” i było to jedyne wskazanie z wyraźnym wzrostem wskazań – wyjaśnia.

Analogicznie do wskazań zeszłorocznych, najpopularniejszym źródłem wiedzy na temat ofert zatrudnienia są znajomi. Przy czym nie sposób nie zauważyć tu dużego spadku. Przed rokiem tę odpowiedź wskazywało niemal 3/4 ankietowanych (72,4%), dziś jest już tylko 52,7%. Spadki notują również inne metody szukania nowego zatrudnienia.
Jeszcze niedawno poszukiwanie pracy oznaczało wertowanie ogłoszeń pojawiających się w Internecie. Jednak to właśnie portale z ofertami przeżywają obecnie największe załamanie - tylko od początku roku ich popularność obniżyła się aż o 14,1 pp. Spada również odsetek osób zaglądających do zakładki "kariera" na stronach poszczególnych firm. Tę metodę wybiera obecnie 41% badanych. 1/3 respondentów deklarowała poszukiwanie pracy za pomocą mediów społecznościowych.

Wyższe wynagrodzenie jak magnes

Pracownicy zapytani o kluczowe powody zmiany pracy w pierwszej kolejności wskazują zbyt niskie zarobki u obecnego pracodawcy. Takiej odpowiedzi udzieliło 59,1% respondentów i stanowiło to wyniki o 10 pp. wyższy w stosunku do badania z początku roku. Na drugim miejscu znalazły się ograniczone możliwości awansu (38,9%) a na trzecim chęć samorealizacji (33,8%).

W warunkach umacniającego się rynku kandydata, coraz więcej pracowników chce zmieniać pracę, aby poprawiać swoją pozycję zawodową. Rosnąca presja płacowa powoduje, że wielu dotychczasowych pracodawców nie jest stanie spełnić oczekiwań pracowniczych, przez co muszą się liczyć z odpływem części załogi. Wyniki badania pokazują, że samo wskazanie możliwości rozwoju ścieżki kariery nadal jest istotne, ale to czynniki płacowe odgrywają dziś kluczową rolę na rynku pracy – podsumowuje Krzysztof Inglot.

Metodologia badania:
Dane zostały przygotowane i opracowane na zlecenie Work Service S.A. przez instytut Millward Brown S.A. Badanie zostało zrealizowane na próbie osób pracujących (N=498) dobranej z ogólnopolskiej reprezentatywnej próby dorosłych Polaków N=1000 (dobranych zgodnie ze strukturą populacji pod względem płci, wieku, wykształcenia oraz klasy wielkości i województwa miejsca zamieszkania), wyniki poddano procedurze ważenia. Maksymalny błąd pomiaru dla całej próby pracujących to +/-4,4%. Badanie zostało przeprowadzone za pomocą wspomaganych komputerowo wywiadów telefonicznych CATI w czerwcu i lipcu 2016 roku.