19:30 30.12.2013 PORADA

Witam, pracuję w firmie za minimalną krajową, mam zwykłą umowę o pracę na pełny etat, na okres 2 lat. Od poniedziałku do piątku pracuję 7 godz. dziennie. Natomiast pracodawca poinformował nas, że musimy przepracować dwie soboty po 13 godz. dziennie w miesiącu. W tygodniu ...

21:13 17.12.2013 PORADA

Pracuje na 1/4 etatu z możliwością dopełnienia do pełnego etatu. Zarabiam 1600 zł brutto. W miesiącu przepracowałem jeszcze 15 nadgodzin 50% i 8 nadgodzin 100%. Wykorzystałem jeden dzień urlopu na zdrowe dziecko (art. 188 k.p). Za opiekę nad dzieckiem przyznali mi 39,52, a całość ...

13:52 16.12.2013 PORADA

Witam, umowa o pracę na pół etatu, 800 zł brutto. Zapis w umowie punkt 6: Dobowy wymiar czasu pracy 4 godziny, tygodniowy 20 godz.; urlop wypoczynkowy proporcjonalnie z 80 godz. wypowiedzenie 2-tygodnie (dopuszczalna liczba godzin pracy, ponad określony w umowie wymiar czasu pracy ...

15:52 28.11.2013 PORADA

Pracuję w systemie równoważnym. Według ustalonego co miesiąc grafiku praca wypada i dni powszechne, jak też niedzielę i święta. Pytanie moje dotyczy tego, czy należy mi się wynagrodzenie za nadgodziny lub rekompensata tych niedziel w postaci wolnego? Z poważaniem, Zołnowski ...

13:43 26.11.2013 PORADA

Witam, jak wg nowej ustawy: Warszawa, dnia 8 sierpnia 2013 r. Poz. 896 USTAWA z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych wygląda sprawa wynagrodzenia za dzień, który jest wolny w zamian za wypracowane godziny nadliczbowe np. pracuje 5 dni w ...

07:21 25.11.2013 PORADA

Pracuję w hipermarkecie na 3/4 etatu. Mam pytanie co do godzin ponad plan. Mieliśmy ostatnio inwentaryzację, która trwała od 19.30 do 8.45 - ponad 12 godz. Według planu miała trwać 12 godz. Jak powinnam być rozliczona za tą trzynastą godzinę pracy i czy może być ona oddana jako 1 ...

13:12 12.11.2013 PORADA

Witam, w październiku przepracowałam 204 godziny, norma godzinowa wynosiła 184, więc było 20 godzin nadliczbowych. Mam takie pytanie: jestem na umowie o pracę z pensją 1600 brutto. Jak to powinno być liczone, bo w firmie tłumaczą, że im więcej przepracowanych godzin, tym jest ...

15:20 07.11.2013 PORADA

Witam, na początku października otrzymałem od pracodawcy wypowiedzenie warunków pracy i płacy, na których wypowiada mi składniki wynagrodzeń wypłacanych w godzinach nadliczbowych oraz oraz obniża mi pensję o 10%. Pracodawca twierdzi, że odprawa mi się nie należy więc czy warto ...

17:20 29.09.2013 PORADA

Pracuję w hotelarstwie, w trybie pracy ciągłej. Notorycznie nie jest u nas przestrzegana ilość dni ustawowo wolnych od pracy. Zamiast np. 9 dni wolnych w miesiącu, mamy tylko 5, pomimo tego, że ilość godzin w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym jest zgodna z normą. Praca nasza wygląda ...

22:31 06.09.2013 PORADA

W miesiącu lipcu przepracowałam przez pierwsze dwa tygodnie 116 godzin. Następnie miałam trzy dni wolne, kolejne przepracowałam zgodnie z harmonogramem. Nadgodziny powstały z powodu urlopu współpracownika. Firma wypłaciła mi jednie 50% za nadgodziny. Czy słusznie? Pracuje w systemie 40 ...

... wówczas 8. godzina pracy zaczynałaby się o 4 w nocy, a więc 3 nadgodziny przypadałyby między godziną 4 a 7 we środę rano. Rozwiązanie tego dylematu ma ogromne znaczenie, choćby dlatego, że za nadgodziny przypadające w porze nocnej przysługiwałby wyższy dodatek. Zdaniem PIP: nadgodziny do doby poprzedniej... Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy nie ...

... w firmie transportowej na polecenie przełożonego zostaje w pracy po godzinach. Taka sytuacja ma miejsce niemal codziennie, jednak pracownik nie dostaje dodatku za nadgodziny. Szef utrzymuje bowiem, że kadra zarządzająca zobligowana jest do pracy w godzinach nadliczbowych bez dodatkowego wynagrodzenia. Czy takie stanowisko jest słuszne ...

... we wrześniu wynagrodzenie za nadgodziny, to dodatkowo musi dopłacić za 15 godzin nieprzepracowanych w październiku. Zamiast oddawać czas wolny mógłby zapłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany we wrześniu wraz ze 100% dodatkiem do wynagrodzenia za 10 godzin nadliczbowych, nie płacąc tym samym za czas nieprzepracowany ...

... o udzielenie czasu wolnego w zamian za nadgodziny nie jest dla pracodawcy wiążący. To pracodawca decyduje, czy w zamian za pracę w nadgodzinach udzieli pracownikowi czasu wolnego (na jego pisemny wniosek w stosunku 1:1, a bez pisemnego wniosku w stosunku 1:1,5), czy też wypłaci mu wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w nadgodzinach. Podstawa ...

... średniotygodniowej normy czasu pracy także wypłacasz pracownikowi wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny powiększone o dodatek, który w tym przypadku zawsze wynosi 100%. Ponadto wynagrodzenie wraz z dodatkiem za nadgodziny średniotygodniowe wypłacasz razem z wynagrodzeniem za ostatni miesiąc okresu rozliczeniowego. Dopiero wówczas bowiem ...