07:29 29.07.2020 PORADA

Dzień dobry, opiszę następującą sytuację. Jako technik elektroradiolog pracuję w szpitalu. W umowie o pracę mam zapisaną informację odnośnie czasu pracy na dobę: 7:35 h. Umowa zawarta jest jako: czas pracy równoważny. Dotychczas system pracy był jednozmianowy.  Obecnie ...

12:39 25.07.2020 PORADA

Dzień dobry  Pracuje w firmie, której z końcem lipca kończy się tarcza antykryzysowa, która nie będzie przedłużana. Dyrektor wpadł na pomysł aby dać pracownikom umowy na niższy etat dla "ratowania miejsc pracy". Ponieważ przy okazji tarczy zostaliśmy oszukani, pracownicy ...

17:39 22.07.2020 PORADA

Czy pracodawca może obniżyć mi pensję w okresie ochronnym? Zarabiam najniższą krajową.

12:37 14.07.2020 PORADA

Witam, chciałbym się dowiedzieć jak to naprawdę jest z godzinami nadliczbowymi. Pracuje w systemie 3 zmianowym po 8h 5x w tyg. Z tych informacji które znalazłem w internecie max ilość godzin nadliczbowych w tygodniu to 8. Więc pracodawca może zmusić mnie np. do pracy 2x po 12h? Te ...

11:59 03.07.2020 PORADA

Od 01.02.2020 jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu dolegliwości ciążowych. Umowę mam na pełny etat, przez pierwsze miesiące dostawałam wynagrodzenie w wysokości średniej z ostatnich 12 miesięcy. Moja firma od 4.04 weszła w tarczę antykryzysową i moje wynagrodzenie uległo ...

19:55 30.06.2020 PORADA

W trakcie przebywania na L4 otrzymaliśmy informację od pracodawcy (sms dzień wcześniej), że z dniem 1 kwietnia zmienia nam czas pracy z pełnego etatu na pół. Wciąż przebywam na zwolnieniu lekarskim (zachowany ciąg zwolnienia). Pierwszą wypłatę w ZUS dostałem jak za chorobowe z ...

08:47 16.06.2020 PORADA

W związku z epidemią jako pracownicy zgodziliśmy się na obniżenie etatu do wymiaru 0,8. Mieliśmy zorganizowaną pracę zdalną i szef zdawał sobie sprawę, że w naszej branży ciężko będzie wywiązać się ze wszystkich godzin bo jednak mamy inny charakter pracy. W związku z ...

14:11 03.06.2020 PORADA

Od września 2019 chorowałam (histerektomia). Wykorzystałam 182 dni zwolnienia, które zakończyło się 10 marca 2020. Starałam się o świadczenie rehabilitacyjne, ponieważ w styczniu nie dostałam zdolności do pracy. ZUS odrzucił podanie, określając mnie jako zdolną do pracy. W ...

12:42 28.05.2020 PORADA

Dzień dobry, mam umowę o pracę, w której jako miejsce pracy nie podano konkretnego adresu a jedynie nazwę miasta. Obecnie pracodawca proponuje mi przeniesienie do innego oddziału naszej firmy wraz ze zmianą stanowiska pracy. Jest to awans, którego nie chcę. Mimo że proponowane jest ...

16:16 07.05.2020 PORADA

Witam, pisze z takim zapytaniem. Jestem kierowcą i mam na umowie 8 godzin tygodniowo. W kwietniu nie przepracowałem godzin i wyszło mi, że pracowałem tylko 135 godzin w miesiącu, a nie jak to wychodzi 168. To, że kończyłem wcześniej, nie było z mojej winy tylko po prostu nie było ...

... członka rodziny, zmiana terminu urlopu współmałżonka spowodowana powodami leżącymi po stronie jego pracodawcy czy też klęska żywiołowa lub złe warunki atmosferyczne, na skutek których- ... przy tym wymaga, że pracowniczy wniosek o przesunięcie urlopu nie jest dla pracodawcy wiążący. Oznacza to, że szef może, ale absolutnie nie jest zobowiązany ...

... , gdyby powierzenie jej innych obowiązków nie wiązało się z oddelegowaniem poza stałe miejsce pracy. W tym jednak przypadku odmowa wykonania uprawnionego polecenia pracodawcy nie stanowiła naruszenia obowiązków pracowniczych. Pracodawca postanowił nie tylko powierzyć pracownicy inną pracę, ale i oddelegować ją poza dotychczasowe miejsce pracy ...

... z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 630/99, OSNAPiUS 2001, Nr 20, poz. 617) SN stwierdził natomiast, że odmowa podporządkowania się poleceniom pracodawcy dotyczącym organizacji i sposobu wykonania umówionego rodzaju pracy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Konieczne ustalenia Niewykonanie bez uzasadnionej przyczyny ...

... obowiązku informacyjnego wobec pracodawcy? Czy szef ma prawo uznać, że w związku z nieprzekazaniem danych dotyczących liczebności związku organizacja utraciła ustawowe uprawnienia? Przypomnijmy, zgodnie z art. 251 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r., Nr 79, poz. 854), uprawnienia zakładowej organizacji związkowej ...

... przepisów (por. art. 221 § 4 K.p.). Charakter stosunku zatrudniony-pracodawca sprawia, że pozyskiwanie informacji dotyczących wzajemnych prywatnych relacji pracowników, wykracza poza uprawnienia szefa. Stanowisko to popiera GIODO, wyrażając przekonanie, iż zbieranie danych na temat stosunków łączących personel nie stanowi stosownego środka do ...

... (por. art. 22 § 1 K.p.) stanowią, że poprzez samo nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy. W prawnym stosunku pracy następuje zatem włączenie zatrudnionego do działalności zakładu pracy i podporządkowanie go regulaminowi pracy oraz poleceniom przełożonych dotyczących miejsca ...

... przesądzają o jego bezzasadności. Trudno też, jak podkreślił SN w uzasadnieniu do powołanego wyżej wyroku z 22 stycznia 2008 r. (I PK 197/07), oczekiwać od pracodawcy, aby obdarzał zaufaniem pracownika, wobec którego toczy się postępowanie karne związane z pełnionymi przez niego obowiązkami służbowymi i to zwłaszcza w przypadku, gdy ...

... , Nr 7, poz. 126). A zatem, w sytuacji, o której mowa we wstępie, racja leży po stronie pracodawcy. Dyżur należy do obowiązków pracownika. Zobligowanie do jego pełnienia nie musi wynikać ... innego rodzaju (por. art. 42 § 4, art. 81, art. 151 K.p.). Polecenie pracodawcy dotyczące dyżuru jest poleceniem dotyczącym pracy, które zatrudniony winien jest ...

... danych osobowych, których podanie jest niezbędne dla ustalenia szczególnych uprawnień przysługujących pracownikowi na podstawie norm prawa pracy. Chodzi tu m.in. o uprawnienia związane z rodzicielstwem, dlatego też wymagane od pracownika informacje mogą niekiedy dotyczyć dzieci pracownika (imion i nazwisk oraz dat urodzenia). Na tym ...

... dla klauzuli upoważniającej właściciela biura do przekazania upoważnienia jego personelowi. Pogląd ten podziela Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych. Do obowiązków pracodawcy należy również prowadzenie ewidencji osób upoważnionych do przetwarzania danych, która powinna zawierać (art. 39 ust. 1 ustawy): imię i nazwisko osoby upoważnionej ...