16:02 11.01.2019 PORADA

Do 7 września 2018 roku byłam zatrudniona na umowę o pracę na zastępstwo. Od 3 sierpnia 2018 roku jestem na L4 z tytułu ciąży. Co powinnam zrobić, żeby po porodzie mieć ubezpieczenie zdrowotne? Po rozwiązaniu planuje pobierać tzw. kosiniakowe. Czy pobieranie takiego świadczenia jest ...

19:45 15.10.2018 PORADA

Witam, od października zaczęłam pracę w nowej firmie, dostałam umowę na czas zastępstwa, a po tygodniu pracy dowiedziałam się, że jestem w 5. tygodniu ciąży. Właśnie został ogłoszony nabór na to stanowisko na etat i z tego co się dowiedziałam jestem jedyną osobą, która może ...

18:17 11.10.2018 PORADA

Witam, w naszej firmie mamy karty urlopowe (nie ma wioskowy urlopowych). Czy na karcie urlopowej wpisujemy m.in. L4 na żonę po porodzie albo jeśli firma ustaliła, że jeden z dni będzie wolny za 11 listopada to wypisujemy kartę urlopową? Jestem na zastępstwo na rok i próbuje się ...

14:42 05.10.2018 PORADA

Witam, pracuję w firmie na umowie o pracę na zastępstwo przez 29 miesięcy. Czy będą mnie obowiązywać przepisy o zatrudnieniu na czas nieokreślony nie dłużej niż 33 miesiące? Czy powinnam dostać taką umowę? Co jeśli wewnątrz firmy zmieniłabym stanowisko i otrzymała umowę na ...

10:31 05.09.2018 PORADA

Witam, mam umowę na zastępstwo do 28 września i pracodawca umowy mi nie przedłuży. Jednak z racji ciąży jestem na zwolneniu lekarskim. Czy ostatnie zwolnienie mam wziąć do 28 września i 1 października iść do UP, czy zwolnienie mogę mieć do dnia porodu, czyli w moim przypadku to 2 ...

18:50 01.09.2018 PORADA

Dzień dobry, jestem nauczycielem w pewnym przedszkolu. Podczas jednej z ostatnich rad pani dyrektor przy wszystkich nauczycielach z placówki obiecała mi umowę na czas nieokreślony (jestem nauczycielem kontaktowym oraz jestem w trakcie awansu na nauczyciela mianowanego). Niestety w dniu ...

21:31 16.08.2018 PORADA

Witam, jestem nauczycielem kontraktowym na umowie na zastępstwo do czasu powrotu innej nauczycielki z urlopu macierzyńskiego, a więc umowę mam do 29 sierpnia. Jestem w ciąży, od kwietnia na zwolnieniu lekarskim, termin porodu na 12 września. Mam następujące pytania: 1. Czy dyrektor ...

13:21 12.08.2018 PORADA

Pracowałam na zastępstwo od września do końca czerwca 2018 r. W marcu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Musiałam iść na zwolnienie od kwietnia - ciąża zagrożona. W maju poroniłam. Dyrekcja podpowiedziała żeby ciągnąć zwolnienie, bo i tak miejsca nie było. Jest połowa ...

22:00 27.07.2018 PORADA

W styczniu podpisałam umowę na sprzedawcę na czas określony do listopada i do tego dostałam aneks na kierownika na zastępstwo na czas usprawiedliwionej nieobecności pani Kowalskiej. Co się stanie jeśli zajdę w ciążę np. 1-2 miesiące przed końcem umowy? Czy należy mi się zasiłek ...

22:26 14.06.2018 PORADA

Witam, jestem w 18. tygodniu ciąży, mam umowę na czas określony na zastępstwo. Szef chce przedłużyć mi umowę. Czy może zrobić to na czas nieokreślony czy wyłącznie do dnia porodu? Zakładając umowę do dnia porodu, czy otrzymam 100% wynagrodzenia za urlop macierzyński I 80% za ...

... o pracę na zastępstwo. Mimo że ciąża takiej pracownicy rozpina nad nią parasol ochronny, to nie przysługują jej jednak wszystkie uprawnienia, które w takim wypadku otrzymuje np. pracownica zatrudniona na czas nieokreślony czy określony. Przypomnijmy, stosownie do art. 25 § 1 K.p., umowa na zastępstwo to szczególny rodzaj umowy na czas określony ...

... księgowej- zawrze kolejną umowę, tym razem na zastępstwo. O czym nie można zapominać? Umowa na czas zastępstwa jest dość specyficznym rodzajem zatrudnienia. Zawierając ją należy m.in. pamiętać, że: z jej treści powinno wyraźnie wynikać, że jest to „umowa na zastępstwo” lub „umowa o pracę w zastępstwie” nieobecnego pracownika, w treści umowy ...

... r., to 1 stycznia tego roku nabyła prawo do pełnych 20 lub 26 dni urlopu. Urlop proporcjonalny – dopiero po rozwiązaniu umowy Jeśli umowa na zastępstwo zostanie rozwiązana w trakcie roku kalendarzowego - w zawiązku z powrotem zastępowanego pracownika - należy zastosować zasadę udzielania urlopu w wymiarze proporcjonalnym. Uwaga! Jeżeli pracownik ...

... Umowa o pracę zawarta na czas wykonania określonej pracy oraz umowa na zastępstwo to odmiany terminowej umowy o pracę, w których — w odróżnieniu od umowy na ...

... oczekiwań, pracodawca nie musi czekać z rozwiązaniem umowy na zastępstwo do dnia powrotu do pracy zastępowanego pracownika. Może wcześniej rozwiązać umowę, wręczając wypowiedzenie. Umowa rozwiąże się już po 3 dniach roboczych, bo tyle wynosi okres wypowiedzenia w przypadku umowy na zastępstwo. Pismo wypowiadające nie musi zawierać uzasadnienia. Nie ...

... : na okres próbny nieprzekraczający 1 miesiąca, na czas określony w celu zastępstwa innego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy – czyli tzw. umowa na zastępstwo, z pracownikiem tymczasowym. We wskazanych wyżej przypadkach umowa o pracę rozwiązuje się z upływem terminu, na który została zawarta, a umowa na zastępstwo ...

... "umowa na zastępstwo". Należy wykazać dane osobowe zastępowanego pracownika albo stanowisko lub funkcję zastępowanego. W celu sprawdzenia kompetencji zatrudnianej osoby na zastępstwo, pracodawca ma możliwość zatrudnić ją na maksymalnie trzymiesięczny okres próbny. Przedsiębiorcy nie muszą się tutaj obawiać zatrudnienia kobiet na umowę na zastępstwo ...

Umowa o pracę na zastępstwo jest szczególnym rodzajem umowy na czas określony. Zawiera się ją na czas nieobecności w pracy pracownika z przyczyn usprawiedliwionych, np. długi urlop wypoczynkowy, urlop macierzyński czy wychowawczy, długotrwała choroba. Czas trwania umowy na zastępstwo wyznacza okres nieobecności zastępowanego pracownika Zatem ...

... W razie zatrudnienia na czas określony (np. umowa na zastępstwo) czy na okres próbny sam fakt korzystania z urlopu wychowawczego nie powoduje przedłużenia czasu trwania umowy. Oznacza to, że umowy takie – mimo przebywania pracownika na urlopie wychowawczym – rozwiązują się z upływem czasu, na jaki zostały zawarte. Umowa na czas określony rozwiązuje ...