umowa na czas nieokreślony - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › umowa na czas nieokreślony

Konieczna umowa o pracę na czas nieokreślony?

04-04-2012

Zgodnie z art. 13 ustawy antykryzysowej okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy. Za kolejną umowę na czas określony, uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony. [ więcej ]

Umowy terminowe po 1 stycznia 2012 r.

23-02-2012

Od 1 stycznia 2012 r. w zakresie zawierania umów na czas określony przedsiębiorców znów obowiązuje art. 251 Kodeksu pracy. Wprowadza on zasadę, że jeżeli poprzednio te same strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, kolejna (trzecia) umowa na czas określony musi być umową na czas nieokreślony, jeśli przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. [ więcej ]

Koniec ustawy antykryzysowej

22-11-2011

Zbliża się powoli 31 grudnia - ustawowa data końca obowiązywania tzw. ustawy antykryzysowej. Co to oznacza dla pracodawców, którzy zawierają umowy na czas określony? [ więcej ]

Koniec ustawy antykryzysowej a umowy na czas określony

18-10-2011

Kodeksu pracy. Umowy zawarte przed dniem wejścia w życie przepisów ustawy antykryzysowej i trwające po 31 grudnia 2011 r. nie podlegają przepisom tej ustawy. 1. Po wyczerpaniu 24-miesięcznego limitu właściwa umowa na czas nieokreślony Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwana ustawą antykryzysową, swoim zakresem obejmuje tylko pracodawców-przedsiębiorców. To wobec takich [ więcej ]

Świadectwo pracy a umowa bezterminowa

27-05-2011

Zmienione zasady dotyczące wydawania świadectw pracy powodują wątpliwości także w przypadku, gdy po umowie terminowej zawieramy umowę bezterminową... [ więcej ]

Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia

12-05-2010

Ustawodawca dopuszcza, aby w wyjątkowych okolicznościach trzymiesięczne wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę zostało na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy skrócone do jednego bądź dwóch miesięcy. Co jednak w sytuacji, gdy z umowy o pracę wynika, że pracownikowi przysługuje dłuższy, np. sześciomiesięczny okres wypowiedzenia? Czy pracodawca ma prawo go "obciąć", czy też ta możliwość dotyczy wyłącznie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia? [ więcej ]

Zamiana umowy w terminową a wypowiedzenie zmieniające

10-02-2010

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy polegające na przekształceniu umowy na czas nieokreślony w terminową jest niedopuszczalne, ale wywołuje skutki prawne. [ więcej ]

Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony

28-01-2010

w umowę na czas określony (uchwała SN składu 7 sędziów z 28 kwietnia 1994 r., I PZP 52/93, OSNAPiUS 1994 z.11, poz. 169). Jeśli tak zachował się pracodawca, o którym mowa w pytaniu, strony nadal wiąże umowa na czas nieokreślony z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. W przypadku gdy umowa na czas nieokreślony jest wypowiadana przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników z przyczyn niedotyczących pracownika (np. z [ więcej ]

Ustawa antykryzysowa: umowy na czas określony

15-10-2009

Przepisy dotyczące zawierania umów na czas określony, które wprowadziła tzw. ustawa antykryzysowa, nie są jednoznaczne i budzą wiele wątpliwości. Jak odnoszą się one np. do umów zawartych przed dniem wejścia w życie ustawy, czyli przed 22 sierpnia br.? [ więcej ]

Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?

06-08-2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szeregi firmy zasilił pracownik, na którego pozyskaniu bardzo zależało szefowi . Chodziło przede wszystkim o wysokie kompetencje i duże doświadczenie zawodowe, którym legitymował się świeżo zatrudniony. Pracodawca chciał sformułować korzystną umowę o pracę, dlatego też w treści dokumentu przewidziano, iż do rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy firmy może dojść za 8-miesięcznym wypowiedzeniem. Czy tego typu zapis pozostaje w zgodzie z przepisami prawa pracy? [ więcej ]

strony : [1] . [2] . [3] następna »