13:32 06.02.2020 PORADA

Dzień dobry, po kilku latach zgłosił się pracownik z prośba o wydanie duplikatu świadectwa pracy. Niestety firma nie istnieje już od ponad 7 lat i dodatkowo w skutek zalania utracone zostały archiwa firmy. Jak w związku z tym możemy pomóc byłemu pracownikowi?

20:22 11.01.2020 PORADA

Witam, po likwidacji zakładu pracy w 2018 r. do tej pory nie otrzymałam części wynagrodzenia i odprawy. Kwotę, którą otrzymałam na konto syndyk otrzymał z FGśP i nie pokryła ona w pełnej wysokości należności za 3 miesiące przed rozwiązaniem umowy. Do tej pory nie otrzymałam ...

15:45 05.01.2020 PORADA

Witam, mój zakład pracy ogłosił upadłość w 2018 r. Pracowałam w nim 10 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony. Na dzień rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników otrzymałam na konto wpływ dziwnie małej kwoty wynagrodzenia. Wystąpiłam więc o ...

23:53 05.11.2019 PORADA

Witam, czy będąc na wypowiedzeniu o pracę (3-miesięczny okres wypowiedzenia) mogę być na urlopie wychowawczym, złożyć podanie i czy za te 3 miesiące wypowiedzenia dostanę wynagrodzenie? Czy na świadectwie pracy znajduję się informacja o tym, że ktoś przebywał na zwolnieniu ...

17:09 28.10.2019 PORADA

Witam, wręczyłam wypowiedzenie z pracy za porozumienie stron na okres 3 miesiące od 01.09.2019 do 30.11.2019. Zwolnienie lekarskie od 09.10.2019 do 25.10.2019. Nagle dowiaduję się, że czeka na mnie świadectwo pracy z dniem 08.10.2019. Jestem osobą 50 plus. Chorowałam w tym roku 8 dni ...

14:02 14.10.2019 PORADA

Witam serdecznie, moja sytuacja jest analogiczna do Pani z tematu: http://www.porady.egospodarka.pl/Urlopy-pracownicze/17237-Swiadectwo-pracy-zapis-o-urlopie-wypoczynkowym-z-ktorego-nie-korzystalam-w-2014-roku.html A więc w świadectwie pracy mam informację "wykorzystała urlop wypoczynkowy w ...

23:32 06.09.2019 PORADA

Witam, szukam u Państwa pomocy, ponieważ cały dzień przeglądam sieć i nie znalazłam odpowiedzi. Mąż długo chorował i po powrocie do pracy dowiedział się, że na jego stanowisko zatrudniono inną osobę. W związku z tym pracodawca chce rozwiązać umowę, ale w trybie, który mąż ...

21:49 02.09.2019 PORADA

Witam, do 5 listopada jestem na urlopie rocznym macierzyńskim-rodzicielskim, firma w której pracowałam jest w trakcie likwidacji i na dniach otrzymam świadectwo pracy. Dzisiaj dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy będzie mi po 5 listopada przysługiwał zasiłek? Dziękuję za ...

17:06 31.07.2019 PORADA

Witam, od 26.06.2019 przebywam na L4 z powodu ciąży. Pracowałam do 8 miesiąca ciąży. Pracodawca z dniem 30.06.2019 wystawił mi świadectwo pracy w związku z likwidacją zakładu pracy. Wczoraj dostałam pismo, iż nie dostanę zasiłku macierzyńskiego (w dalszym ciągu przebywam na L4 ...

15:42 27.06.2019 PORADA

Pracownica urodziła dziecko w sierpniu 2015 roku. Wykorzystała 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, 6 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz 26 tygodni urlopu rodzicielskiego.  Obecny wymiar urlopu rodzicielskiego wynosi 32 tygodnie. W jaki sposób określić wymiar urlopu ...

... w kolejnym świadectwie pracy. Wydając świadectwo pracy po upływie 24 miesięcy od zawarcia pierwszej umowy terminowej, pracodawca nie powinien uwzględniać już okresu pracy na podstawie umowy/umów o pracę, za który wydano już świadectwo pracy. Konieczne są też zmiany w Kodeksie pracy w zakresie wydawania świadectw pracy. Nowe przepisy obowiązujące ...

... świadectwo pracy „z urzędu”, bezwarunkowo i niezwłocznie. 2. Świadectwo pracy - z każdego stosunku pracy Świadectwo pracy jest nieodłącznie związane z zawartym stosunkiem pracy. Jeśli pracownik zatrudniony był jednocześnie w kilku stosunkach pracy na podstawie kilku umów o pracę, to świadectwo pracy powinno zostać wystawione z każdego miejsca pracy ...

... W ostatnich miesiącach wielu specjalistów prawa pracy potwierdziło tę opinię. W przypadku, gdy pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy przed upływem 24 miesięcy od zatrudnienia, np. jak w sytuacjach opisanych w przykładach, obowiązują go dotychczasowe terminy wystawiania świadectw pracy. Takie świadectwo należy wydać niezwłocznie, a jeżeli ...

... , w których należy wydać świadectwo pracy, w praktyce wzbudzają wiele wątpliwości i trudności interpretacyjnych. Świadectwo pracy za dwa lata Z dniem 21 marca 2011 r. zaczęły obowiązywać zmiany w zakresie zasad wydawania świadectwa pracy, wprowadzone nowelizacją Kodeksu pracy. Pozostawiając generalny obowiązek wydawania świadectwa pracy w związku ...

... w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza je w inny sposób. Kopię świadectwa pracy przechowuje się w aktach osobowych pracownika. Przepisy określają więc termin, w jakim pracownik powinien otrzymać świadectwo pracy, nie regulują natomiast samego terminu ...

... do sądu pracy z powództwem o sprostowanie świadectwa pracy. Jeżeli sąd przyzna pracownikowi rację, wówczas pracodawca powinien wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy w ciągu 3 dni od uprawomocnienia się orzeczenia. Pracownik nie uzyska jednak sprostowania w części, w której pracodawca stwierdza, że rozwiązał z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia ...

... treścią. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek wydać nowe świadectwo pracy zgodnie z treścią zawartej ugody. 3. Nowe świadectwo opatruje się bieżącą datą Wydając pracownikowi nowe świadectwo pracy pracodawca powinien wskazać w nim uzgodniony między stronami tryb rozwiązania stosunku pracy tj. zgodnie z treścią ugody - „za porozumieniem stron ...

... oczywiście wydać świadectwo pracy. Świadectwo pracy - po 2 latach Zgodnie z nowymi przepisami o wydawaniu świadectw pracy pracownik, który jest zatrudniony u tego samego pracodawcy na podstawie kilku terminowych umów o pracę (czyli także na podstawie umowy na czas wykonania określonej pracy), powinien otrzymać "zbiorcze" świadectwo pracy obejmujące ...

... umów. Świadectwo pracy należy wydać w dniu upływu ww. terminu. Jeżeli jednak rozwiązanie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę. Powyższe zasady wydawania świadectw pracy stosuje się do stosunków pracy nawiązanych ...

... świadectwa. Jeżeli były pracownik wyrazi wolę współpracy z zakładem pracy w kwestii sprostowania świadectwa, wówczas należy mu wydać nowe świadectwo, jego kopię zachować w aktach osobowych, a stare, błędne świadectwo usunąć. Trzeba podkreślić, że sprostowane świadectwo pracy powinno być wystawione z bieżącą datą oraz opatrzone pieczątką pracodawcy ...