00:47 09.02.2013 PORADA

Witam serdecznie W dniu 29-10-2012 zostałem zwolniony z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Wypowiedzenie z winy pracodawcy (restrukturyzacja i trudna sytuacja finansowa - taki powód mam na wypowiedzeniu), zostałem zwolniony również z obowiązku świadczenia pracy. W firmie ...

07:57 08.02.2013 PORADA

Witam mam blokadę na koncie. W zeszłym roku złożyłam prośbę do komornika o odblokowanie wpływających z zakładu pracy pensji teraz wybieram pieniądze osobiście w banku. Zwolniłam się z pracy i teraz ma mi wpłynąć odprawa tz. jej 50% reszta idzie do komornika. Mam pytanie czy nie ...

18:17 28.01.2013 PORADA

Dzień dobry! W dniu dzisiejszym otrzymałem wypowiedzenie z pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest: "likwidacja stanowiska pracy w związku ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia" podana przez pracodawcę. Jest to firma budowlana, w ...

17:00 24.01.2013 PORADA

Witam w dniu dzisiejszym zostałem zwolniony z pracy z trzy miesięcznym okresem wypowiedzenia (bez świadczenia pracy), powód likwidacja stanowiska. Firma zatrudnia około 200 osób, w firmie przepracowałem ponad 10 lat. Co oprócz wypowiedzenia (3 msc.) należy mi się ze strony pracodawcy ...

22:49 23.01.2013 PORADA

Witam, Rozpoczęłam pracę 05.12.2011 r. w sklepie kosmetycznym. Umowę mam do 2015 r. Od 02.08.2012 r. do 22.01.2013 r. byłam na zwolnieniu lekarskim. W tym czasie, tj. na początku stycznia 2013 r. sklep, w którym pracowałam został zlikwidowany. Poinformowała mnie o tym koleżanka ...

09:39 13.01.2013 PORADA

Jestem pracownikiem jednej firmy od siedmiu lat i spodziewam się wypowiedzenia umowy na czas określony do 2017 r. Jak to zwykle bywa, wręczane jest wypowiedzenie za porozumieniem stron. Czy muszę się godzić na taki rodzaj wypowiedzenia? A może lepiej zawalczyć o inny rodzaj wypowiedzenia ...

20:36 10.01.2013 PORADA

Moje pytanie brzmi: czy należy mi się odprawa? Firma w grudniu 2012 ogłosiła upadłość, liczyła ponad 30 pracowników, z dniem 31 października 2012 rozwiązała stosunek pracy z większością pracowników, pozostało w zatrudnieniu 5 osób (w tym ja przebywająca na urlopie macierzyńskim ...

18:01 08.01.2013 PORADA

Witam Umowa z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia zakończyła się 31 grudnia 2012. Odprawa za staż pracy również jest trzymiesięczna. Zostało kilkanaście dni nie wykorzystanego urlopu z 2012 roku. Z informacji jakie posiadam ekwiwalent za urlop jak i odprawa powinny zostać ...

14:32 08.01.2013 PORADA

Witam: W dniu 03.12.2012 Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę na czas nieokreślony. Cytuje. Rozwiązuję z Panią umowę o pracę zawartą w dniu 01.03.2012 r. z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31.012013. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę ...

16:20 09.12.2012 PORADA

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę z ar. 36 par 1. Kodeksu pracy, miesięczny okres wypowiedzenia. Nie podając przyczyny. Czy należy się odprawa? Jeśli tak to co mam uczynić? Pozdrawiam: Andrzej.

... obowiązek wypłacić pracownikowi w takim przypadku drugą odprawę. Przejście na emeryturę nie musi być wyłączną ani bezpośrednią przyczyną rozwiązania stosunku pracy. Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje z uwagi na fakt przejścia na emeryturę lub rentę, niezależnie od przyczyn, które stanowiły podstawę rozwiązania stosunku pracy (wyrok ...

... w ten sposób pracownikowi należy się odprawa? Kiedy w takim przypadku zaczyna i kończy się okres wypowiedzenia? Odprawa przysługuje, jeśli pracownik pracuje u pracodawcy zatrudniającego ... , że są one rozwiązywane z przyczyn niedotyczących pracowników. Nie ma przy tym znaczenia, czy rozwiązanie umowy następuje jednostronnie przez pracodawcę (w ...

... stosunku pracy. Oblicz okres zatrudnienia w Twojej firmie Przy ustalaniu zakładowego stażu pracy wlicz wszelkie okresy ... Odprawa: 2173x2=4346 zł. C/ Zmienne składniki wynagrodzenia i nieobecność w pracy z powodu choroby w okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru – odprawa trzymiesięczna. Pracownik od 8 maja do 12 maja przebywał na zwolnieniu ...

... przyczyny rozwiązania umowy nie leżą po stronie pracownika. Nie ma przy tym znaczenia czy zwalniasz pracowników grupowo czy stosujesz zwolnienia indywidualne. ... sposób wykonywania pracy, długotrwała choroba, brak dyspozycyjności, brak zaufania, itp. Odprawa nie przysługuje pracownikowi zwolnionemu z przyczyn uprawniających Cię do rozwiązania ...