odprawa przy zwolnieniu - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › odprawa przy zwolnieniu

Przy umowie terminowej należy się odprawa

26-03-2012

Przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych mają zastosowanie także do pracowników zatrudnionych na czas określony. Nie zmienia tego fakt, że przy wypowiadaniu umowy zawartej na czas określony pracodawca nie ma obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia (wskazania na piśmie jego przyczyny). [ więcej ]

Zwolnienia grupowe: odprawa pieniężna a składki ZUS

16-08-2011

Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia i który był zatrudniony u danego pracodawcy przez 3 lata, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. [ więcej ]

Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika?

12-08-2011

Przepisy Kodeksu pracy przewidują dwa rodzaje odpraw pieniężnych. W art. 921 przewidziana została odprawa emerytalna i rentowa. Pracownik, który spełnia warunki do uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy lub uzyskania emerytury, a także którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, uzyskuje prawo do odprawy w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. [ więcej ]

Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy

20-12-2010

Pracownik, z którym z powodu długotrwałej nieobecności w pracy wskutek choroby rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia, może być uprawniony tylko do odprawy rentowej, jeżeli po zakończeniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego otrzyma od ZUS-u decyzję w sprawie przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy. [ więcej ]

Porozumienie stron a odprawa

08-11-2010

Odprawę przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczacych pracownika (wypłacaną w zakładach zatrudniających co najmniej 20 osób) musisz czasem wypłacić nawet wówczas, gdy podpisujesz z pracownikiem porozumienie rozwiązujące umowę o pracę (i nie podajesz w nim przyczyny rozwiązania umowy). [ więcej ]

Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace

04-11-2010

Zawierając umowę o pracę, pracownik i pracodawca podejmują określone wzajemne zobowiązania. Zmiana tych zobowiązań przez pracodawcę może nastąpić jedynie w drodze wypowiedzenia warunków umowy o pracę (tzw. wypowiedzenia zmieniającego) bądź za porozumieniem stron. Z dokumentu musi zatem jasno wynikać forma, w jakiej strony dokonują zmiany warunków płacowych, bez względu na to, czy zmiana wynagrodzenia dotyczy jego obniżenia, czy podwyższenia. [ więcej ]

Likwidacja stanowiska pracy a odprawa emerytalna

18-03-2010

Przejście na emeryturę nie musi być wyłączną ani bezpośrednią przyczyną rozwiązania stosunku pracy. Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje z uwagi na fakt przejścia na emeryturę lub rentę, niezależnie od przyczyn, które stanowiły podstawę rozwiązania stosunku pracy. [ więcej ]

Wypowiedzenie umowy a odprawa

29-11-2009

Pracownik jest zatrudniony na czas określony 5 lat z wypowiedzeniem 2-tygodniowym. Czy zatrudnionemu w ten sposób pracownikowi należy się odprawa? Kiedy w takim przypadku zaczyna i kończy się okres wypowiedzenia? [ więcej ]

Zwolnienie pracownika: jak ustalić wysokość odprawy?

24-07-2008

Odprawę oblicza się tak jak ekwiwalent za urlop. Istnieją jednak różnice. Ponieważ stanowi ona wielokrotność miesięcznego wynagrodzenia, obliczając ją wystarczy, gdy ustalisz wynagrodzenie miesięczne czyli podstawę wymiaru. Nie dzielisz jej natomiast przez współczynnik i nie wykonujesz następnych kroków. [ więcej ]

Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?

21-07-2008

Odprawę z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika musisz wypłacić, gdy spełnione są 3 warunki: twój zakład zatrudnia co najmniej 20 pracowników; wypowiadasz pracownikowi umowę (także gdy zastosowałeś wypowiedzenie zmieniające, a pracownik nie przyjął zaproponowanych warunków) lub gdy umowa rozwiązuje się za porozumieniem stron (bez względu na to z czyjej inicjatywy jest to porozumienie) oraz przyczyny rozwiązania umowy nie leżą po stronie pracownika. [ więcej ]