20:45 14.04.2020 PORADA

Mam nadgodziny: 1. Godziny odpracowane w parcy powyżej normy (8 godz.) 2. Godzine pracy w domu (po 8 godz. dniu pracy) 3. Praca w weekend Pracodawca ciągle nie pozwalał odebrać nadgodziny oraz nie opłacał ich. Jak obliczyć nadgodziny w każdej z trzech sytuacji?

20:20 05.03.2020 PORADA

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na pełen etat (podstawa brutto ok. 2700 zł plus dodatek stażowy, dodatek za nadgodziny etc.), oraz na umowę zlecenie. Z umowy o pracę odprowadzam wszystkie obowiązkowe składki, z umowy zlecenie obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne. Czy sytuacja zmienia ...

20:58 15.02.2020 PORADA

Dzień dobry, chcę złożyć wypowiedzenie, jednak chcialabym najpierw odebrać nadgodziny oraz wykorzystać cały zaległy urlop i przysługujący na dzień zakończenia pracy. Np. wszystkie dni w sumie z nadgodzinami i urlopem wynoszą dwa miesiące. Czy mogę złożyć wypowiedzenie w ...

14:53 02.10.2019 PORADA

Witam, pracuję w wojsku, jestem żołnierzem zawodowym. Pracuję od 7.00 do 15.30. Wyjeżdżam samochodem ciężarowym w podróż służbową o 6.00 rano, robię ponad 300 km i wracam o godzinie 20.00. Ile nadgodzin należy mi się za ten wyjazd oraz ile przysługuje diety?

09:01 19.09.2019 PORADA

Witam, mam 20 dni urlopu z 2019 r. do wykorzystania. Pracodawca chce mnie zmusić abym do końca roku 2019 wykorzystała 14 dni i do marca 2020 kolejne 6 dni. Urlop ten nie był uwzględniony w planie urlopów, ponieważ taki dokument nie został stworzony. Problem w tym, że w mojej umowie ...

10:17 01.09.2019 PORADA

Witam, jestem nauczycielem kontraktowym, w tym roku mam przydzielone więcej godzin niż wynosi nauczycielskie pensum (ponad 18 godz.), w poprzednich 3 latach byłam zatrudniana na umowy roczne w tej samej szkole. Dyrektor proponuje mi część etatu na czas nieokreślony rozszerzany co roku ...

18:05 10.08.2019 PORADA

Witam, w 2018 co miesiąc od czerwca do października pobierano na okres przestoju zimowego nadgodziny po 20 godzin 50-tek. Pobrano w sumie 100 godzin 50-tek. W lutym 2019 firma wysłała mnie na odbiór godzin na wniosek pracodawcy w wymiarze o polowe wyższym 10 dni, czyli 80 godzin, które ...

12:44 08.08.2019 PORADA

Witam, jestem zatrudniony na umowę o pracę w systemie 8-godzinym od poniedziałku do piątku. Czasami pracuję w soboty i niedziele. Jak pracodawca powinien liczyć mi te godziny pracy?

08:17 08.08.2019 PORADA

Sytuacja wygląda tak: mąż przepracował 219 godzin w lipcu. Oprócz tego był na zwolnieniu L4 przez okres 5 dni (40 godz.). W lipcu ilość godzin przypadających na etat wynosi 184 godzin. Mąż otrzymał wynagrodzenie za etat 184 godziny oraz 35 nadgodzin. Jednak nie otrzymał zapłaty za ...

20:32 03.08.2019 PORADA

Od 12 sierpnia zaczynam urlop bezpłatny 3 tygodnie do 30 sierpnia i po pierwszym tygodniu urlopu chcę zawiadomić pracodawcę o rezygnacji z dalszej pracy, czyli 2 tygodnie przed zakończeniem urlopu. Urlop bezpłatny bo płatnego nie ma. Praca na pół etatu, ale z nadgodzinami daje średnio ...

... stosujących ruchomy czas pracy pojawiła się wątpliwość, czy praca zlecona przed rozkładową godziną rozpoczęcia pracy powinna być kwalifikowana jako nadgodziny dobowe czy jako nadgodziny średniotygodniowe. W rozwiązaniu tych wątpliwości pomocne jest stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z października 2013 roku. Od 23 sierpnia 2013 ...

... nadgodziny przed planowaną godziną rozpoczęcia pracy w kolejnym dniu. Nie jest bowiem jasne, czy takie nadgodziny należy traktować jako dobowe czy też jako średniotygodniowe. Tymczasem, ma to istotne znaczenie dla ustalenia wysokości dodatku za nadgodziny ... powstałe nadgodziny zrekompensować dodatkiem 50% czy 100%. Jest faktem, że takie nadgodziny ...

Osoby lepiej wykształcone pracują krócej, a wysokie zarobki wcale nie idą w parze z większą ilością wolnego czasu. Work Service zapytało pracujących Polaków, ile godzin średnio każdego dnia wykonują swoją pracę. Oto wyniki z komentarzami ekspertów. Wysokość miesięcznego wynagrodzenia jest jednym z czynników, który warunkuje ilość wykonywanych ...

14 czerwca sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, w ramach której okres rozliczeniowy czasu pracy uległ wydłużeniu do roku. Przyjęte rozwiązanie ma na celu pomoc przedsiębiorcom w uratowaniu jak największej liczby miejsc pracy. Jednocześnie ma to być również recepta na utrzymanie konkurencyjności polskiej gospodarki w czasie spowolnienia ...

Osobom świadczącym pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy także przysługuje dodatek za nadgodziny. Warto wiedzieć w jaki sposób ustala się dopuszczalną liczbę godzin pracy ponadwymiarowej, której przekroczenie uprawnia niepełnoetatowca do takiego dodatku. Wszelkie niejasności ...

Przyjęte przez Sejm zmiany przewidują możliwość wprowadzenia ruchomego czasu pracy. To rozwiązanie, z którego zadowoleni mogą być nie tylko pracodawcy, ale również pracownicy. Obecnie przepisy Kodeksu pracy nie regulują obszaru związanego z ruchomym czasem pracy. Szykowane zmiany, przyjęte w ubiegłym tygodniu przez Sejm (wraz ze zmianami ...

... po godzinach. Przygotowują w tym czasie raporty, prezentacje, tworzą nowe koncepcje i analizy. Przychodząc później do pracy odbierają w ten sposób przepracowane nadgodziny. Ponad godzinę mogą spóźniać się specjaliści dojeżdżający do pracy z innych miejscowości. Jedną z częstych przyczyn niepunktualności pracownika jest jego psychiczne nastawienie ...

Dzień wolny a może wypłata dodatkowego wynagrodzenia - co należy się pracownikowi wykonującemu obowiązki służbowe w dniu wolnym od pracy? Wbrew pozorom odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna. Wątpliwości wyjaśnia ekspert, Kamil Jabłoński, aplikant radcowski w TGC Corporate Lawyers. Godziny nadliczbowe Praca w godzinach nadliczbowych, co do ...

Do kolejnego czytania w Sejmie skierowano poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Wydłużenie niepłatnej przerwy, obniżenie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, to tylko niektóre z proponowanych rozwiązań. Wydłużony okres rozliczeniowy Projektodawcy chcą wprowadzenia maksymalnego okresu wydłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy. ...

Zdarza się, że pracownik, który niedbale wykonał powierzone przez pracodawcę zadanie jest zmuszony do pozostania na stanowisku pracy po godzinach. Czy w tej sytuacji wykonuje pracę, która kwalifikuje się jako nadliczbowy czas pracy? Po godzinach Normy czasu pracy określają górną granicę czasu, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy ...