18:25 28.06.2019 PORADA

Mam pytanie zatrudniłem się właśnie w firmie i mam dwie zmiany na rano i na noc, porannych dni pracy mam 5 od poniedziałku do piątku od 6-14, a nocki mam 6 dni - od niedzieli do piątku od 22-6. Czy ten szósty dzień jest wliczany jako nadgodziny i czy będę dostawał z tego dodatkowe ...

09:20 15.06.2019 PORADA

Mam 3 zmianowy system pracy 6-14, 14-22, 22-6... Często w sezonie robimy nadgodziny gdy zaczyna się sezon urlopowy. Pracujemy wtedy w godzinach 18-6, 6-18. Nadgodziny dzienne płatne są 50%, natomiast przychodząc cały tydzień pracy od 18 do 6 rano, powinienem mieć wypłacone godziny ...

13:27 24.05.2019 PORADA

Dzień dobry, ostatnio coraz częściej słyszę o osobach, których podstawa wynagrodzenia jest niższa niż wynagrodzenie minimalne. Dopiero po doliczeniu premii pensja przekracza wartość płacy minimalnej. Udało mi się już ustalić, że jest to zgodne z prawem. Mam tylko takie pytanie ...

20:02 19.03.2019 PORADA

Witam, zatrudniając osobę niepełnosprawną skierowałam osobę na badania do medycyny pracy, pracownik złożył wniosek o prace w godzinach nocnych i nadliczbowych i lekarz wyraził na to zgodę. Pracownik po dłuższym zwolnieniu lekarskim wykonał badania kontrolne. Moje pytanie brzmi: czy ...

17:28 19.03.2019 PORADA

Witam, w środę mam szkolenie BHP od godziny 10 do godziny 14. Nie jest to co prawda praca lecz godzinowo traktowane jako czas pracy, nadgodziny dokładniej. W tym tygodniu mam nocki, więc nocka poprzedzająca środowy poranek jest wolna, ale czy po szkoleniu, czyli w środę na 22 mogą mi ...

20:35 26.02.2019 PORADA

Witam serdecznie, mam taki problem mianowicie pracuje w firmie, w której system pracy to 12 dni pracy pod rząd na 12 dni wolnych po 12 godzin. Wiadomo, że w takim systemie jest szansa uzyskać sporo nadgodzin (zależnych od miesiąca). U nas w firmie odsiadki są wypłacane raz w roku w ...

21:05 22.02.2019 PORADA

Chodzi mi o 30 dni roboczych. Łącznie z sobotami i niedzielami, czyli jak mam umowę od 31 stycznia do 10 marca. To wystarczy jak będę pracować do 28 lutego? Wykonuję pracę stojąca, na trzy zmiany. Najgorsze są nocki. W tym czasie robiłam również nadgodziny, a także 12-stki ...

20:18 20.02.2019 PORADA

Witam, do dnia 31.01.2019 r. razem z chłopakiem mieszkaliśmy (byliśmy zameldowani) i pracowaliśmy na terenie Niemiec. Ja miałam umowę do 31.01.2019 r., chłopak do 28.02.2019 r. Chłopak 14.01.2019 r. złożył wypowiedzenie (z racji iż obowiązuje dłuższy okres wypowiedzenia, to poszli ...

21:01 25.01.2019 PORADA

Witam, mam stopień umiarkowany, pracuję na 1/2 etatu. Gdy 4 miesiące temu zaczynałam pracę kierowniczka poprosiła bym przyniosła zgodę od lekarza na pracę w godz. nadliczbowych, co uczyniłam. Zaczęła się praca w systemie po 8-12 godzin, co fizycznie bardzo mnie obciąża. Czy można ...

13:49 13.01.2019 PORADA

Witam, mam pytanie. W styczniu przepracuję 168 godzin (norma 176), dodatkowo kierowniczka kazała mi wypisać 40 godzin zaległego urlopu (tak te dni będę miała faktycznie wolne, ale pracuję w systemie 12-godzinnym więc i tak miałabym ilościowo te dni wolne, tylko nie jeden po drugim) ...

... decyzję w ręce pracodawcy. W ramach rekompensaty jest on zobowiązany do pokrycia kosztów poniesionych przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Nadgodziny i zadania Bieżące przypadki wymagające większego wkładu pracownika w zawodowe obowiązki mogą być realizowane w postaci nadgodzin. Kodeks pracy dopuszcza wykonywanie pracy ...

... określonymi w Kodeksie pracy. Wymiar czasu wolnego za nadgodziny Zasady udzielania czasu wolnego za nadgodziny różnią się w zależności od tego, czy z wnioskiem ... mu dodatek za pracę w nadgodzinach (art. 1512 § 3 K.p.). Czas wolny za nadgodziny a wynagrodzenie Jeżeli pracownik korzysta z czasu wolnego, w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych, na ...

... oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Jeśli kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej będzie chciał na drodze sądowej dochodzić swojego wynagrodzenia za nadgodziny nadliczbowe, sąd weźmie również pod uwagę obowiązki, które faktycznie wykonuje. Nie będzie miał wówczas znaczenia zakres obowiązków stworzony dla stanowiska ...

... już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje" nadgodziny, a ... mają rekompensaty nadgodzin, jednak nie w sytuacji, gdy nadgodziny te występują stale i regularnie. Pracownik może udowodnić nadgodziny za pomocą wszystkiego, co dokumentuje jego aktywność ...

... praktyce jednak, jak wynika z przeprowadzonego w marcu 2012 r. sondażu Praca.pl, za nadgodziny płaci niewielu pracodawców. Tylko 14% pracowników ma pracę w godzinach nadliczbowych ... nadgodzin jako czasu wolnego – taki system rozliczania ma 20% pracowników. Strach a nadgodziny Dlaczego ponad połowa Polaków pracuje ponad ustalony czas pracy nie ...

... " referował ilość przepracowanych godzin. Na tej podstawie obliczano mu pensję, w tym za nadgodziny. W 2002 r. Krzysztof D. przekazał część swych zadań innemu pracownikowi i od tego momentu pracodawca nie płacił mu już za nadgodziny. Pracownik uznał jednak, że nadal powinien dostawać dodatek z tytułu nadgodzin i poskarżył ...

... na dobę, jeśli pracownik pracuje codziennie po 4 godziny wynagrodzenie jak za nadgodziny może przysługiwać po przepracowaniu 6 godzin na dobę, od określonej godziny pracy w ... jest określony ułamkiem etatu (np. gdy zapisano, że wynagrodzenie jak za nadgodziny przysługuje po przepracowaniu 3/4 wymiaru etatu w okresie rozliczeniowym). Wówczas bowiem ...

... pracę przez 12 godzin, to nadgodziny dobowe wystąpią od 13. godziny pracy. W dniu pracy zaplanowanej na 6 godzin, nadgodziny dobowe powstaną po przekroczeniu normy dobowej ... odpoczynku dobowego i 8-godzinnej normy dobowej wynosi on 5 godzin na dobę. Nadgodziny niepełnoetatowca W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu pracą nadliczbową ...

... rekompensaty za nadgodziny. Na tym tle doszło do sporu, który rozstrzygnął dopiero Sąd Najwyższy. Uznał on, że rekompensata godzin nadliczbowych w tym przypadku pracownicy przysługuje, ponieważ nadgodziny te powstały nie w związku z jej pracą głównego księgowego, lecz w związku z wykonywaniem zadań kadrowo-płacowych. A zatem nadgodziny nie wiązały ...

... musi wynikać ze szczególnej potrzeby pracodawcy. SN w wyroku z 27 stycznia 2009r., II PK 140/08 potwierdził, że nawet w przypadku przedstawicieli handlowych nadgodziny nie mogą być stałym elementem ich pracy. Nawet jeśli podróżują tylko w ramach swojego geograficznego miejsca pracy i samodzielnie organizują sobie pracę ...