... w mniejszym czy większym stopniu praktycznie każdemu. W tak wymagającym momencie pracownicy potrzebują od organizacji, kadry zarządzającej i swojego bezpośredniego przełożonego szacunku, empatii i autentyczności. Skuteczna i transparentna komunikacja wewnętrzna na temat kondycji firmy to klucz do zapewnienia u pracowników poczucia bezpieczeństwa ...

... komunikacja w organizacji to jeden z czynników warunkujących jej sukces. Ma ona znaczenie zawsze - niezależnie od tego, czy firma przeżywa właśnie lata niczym nie zakłóconej prosperity, czy też mierzy się z kryzysem lub zakrojonymi na szeroką skalę zmianami. Dużym wyzwaniem jest zwłaszcza komunikacja ...

... również zakaz organizacji imprez masowych. W takich realiach rosnące poczucie zagrożenia nie jest żadnym zaskoczeniem. Powoduje ono również, że wiele firm i instytucji stoi właśnie w obliczu kryzysu. W takich wypadkach koniecznością staje się m.in. odpowiednie zarządzanie informacją. Jak powinna wyglądać komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna ...

... (aż 55% respondentów), w szczególności umożliwia prowadzenie spójnej komunikacji (87%), zwiększenie zaangażowania wśród pracowników (84%) oraz ułatwia przyciąganie talentów do organizacji (81%). Ponieważ komunikacja wewnętrzna w firmie ma duży wpływ na istotne dla firmy czynniki, warto zastanowić się, jakie podjąć kroki, żeby ją usprawnić ...

... taki „wywiad”, może poczuć się zagrożony. Współpraca wymaga komunikowania się pracowników organizacji zarówno ze sobą, jak i z klientami zewnętrznymi. Dość często zdarza się ... mogli wypowiedzieć swoje zdanie – mówi Alicja Matecka z Integra Consulting Poland. – Jeśli komunikacja interpersonalna zajmuje średnio trzy czwarte naszego dnia pracy, to w ...

W dzisiejszych czasach na rynku pracy spotykają się aż cztery pokolenia. Mamy ciągle jeszcze aktywnych zawodowo reprezentantów "silver generation", przedstawicieli pokolenia X, millenialsów oraz rozpoczynające karierę "zetki". Jak tę różnorodność przyjmują sami pracownicy? Z analizy przeprowadzonej w ramach realizowanego przez Randstad badania ...

... nowoczesnego biura czy rozbudowanych świadczeń pozapłacowych, ale właśnie od otwartego dialogu z zatrudnionymi. To potwierdzenie tego, jak niezwykle ważna jest sprawna komunikacja wewnętrzna, którą z powodzeniem można uznać za kluczową dla realizacji założonych celów biznesowych. Niestety, w wielu firmach ten obszar bywa ciągle zaniedbywany ...

... komunikacja stanowi serce każdego dobrze prosperującego biznesu. Potwierdzają to badania, wg których najszybciej awansują pracownicy, którzy najlepiej komunikują się z zespołem. Wymiana informacji powinna być oparta na szczerości oraz zaufaniu, a do tego niezbędne jest zrozumienie celów organizacji i potrzeb pracowników. – Efektywna komunikacja ...

... , inspirują, motywują oraz kontrolują stopień realizacji zadań. Jak uważa Iwona Kozieja, specjalistka ds. komunikacji i dialogu w organizacji oraz koordynator merytoryczny warsztatów „Komunikacja w kulturze dialogu w organizacji” w Akademii Leona Koźmińskiego, dialog nie tylko może, ale powinien pełnić istotną rolę w kulturze organizacyjnej firmy ...