elastyczne formy zatrudnienia - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › elastyczne formy zatrudnienia

Firmy IT a elastyczne formy zatrudnienia

07-03-2012

Według badania przeprowadzonego wśród kadry kierowniczej IT organizacje z całego świata powszechnie uznają mobilny styl pracy za sposób na większą innowacyjność w biznesie. Opublikowany właśnie raport Citrix "Global Workshifting Index" wskazuje, że do końca 2013 r., aż 93 procent organizacji wprowadzi elastyczne formy pracy, w porównaniu z 37 procentami, które już dziś oferują taką możliwość wszystkim swoim pracownikom lub jej części. [ więcej ]

Model flexicurity jako alternatywa dla zatrudnienia

17-02-2012

Krajem, który po raz pierwszy zastosował zasady połączenia bezpieczeństwa socjalnego i elastyczności rynku pracy, była Dania. Model duński, który realizowany jest od 1993 r., opiera się na trzech filarach: elastycznym rynku pracy, hojnym systemie socjalnym oraz aktywnej polityce rynku pracy. [ więcej ]

Elastyczna praca a wydajność pracownika

15-02-2012

75% polskich firm twierdzi, że wydajność ich pracowników uległa zwiększeniu dzięki zastosowaniu elastycznej pracy, a 74% przedsiębiorstw bezpośrednio łączy z nią rosnące przychody - wynika z najnowszych badań firmy Regus, globalnego dostawcy elastycznych miejsc pracy. Badania objęły ponad 16 000 kierowników wyższego szczebla na całym świecie. To pierwsze tego typu badania, które udowodniły związek między elastyczną pracą (czasem i/lub miejscem pracy) a zwiększoną wydajnością oraz generowaniem przychodów. [ więcej ]

Warunki pracy a jej wydajność

30-10-2011

Pracownicy są bardziej zadowoleni i zmotywowani, gdy ich głos jest wysłuchiwany w miejscu pracy, kiedy samodzielnie mogą organizować swoją pracę i korzystać z elastycznych systemów czasu pracy. A także wtedy, kiedy zwiększony wysiłek i lepsze rezultaty są powiązane ze wzrostem płacy i istnieje możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych - wynika z badań Eurofound i PKPP Lewiatan. [ więcej ]

Praca zdalna: telepracownik czy freelancer?

16-10-2011

Telepraca i freelancing to nowoczesne formy zatrudnienia, które powstały w odpowiedzi na dynamiczny rozwój rynku pracy, napędzany przez postęp w dziedzinie nowych technologii. Pojęcia te - choć dobrze znane na świecie - w Polsce wciąż budzą wiele wątpliwości, zwłaszcza na gruncie prawnym. [ więcej ]

Przedsiębiorcy o elastycznym zatrudnieniu

05-10-2011

Zdaniem przedsiębiorców mało elastyczne zapisy dotyczące zatrudniania pracowników wpłyną negatywnie na rozwój gospodarczy i zmniejszą gotowość do zatrudniania absolwentów szkół. To wnioski płynące z badania "Przedsiębiorcy o przyszłości rynku pracy", przeprowadzonego przez Rzetelną Firmę. [ więcej ]

Praca zdalna - jakie korzyści?

23-05-2011

Z raportu przygotowanego przez firmy Regus i Unwired wynika, że ponad połowa firm przewiduje spadek zapotrzebowania na tradycyjne biura na rzecz bardziej elastycznych form pracy. [ więcej ]

Elastyczna praca w ponad 80% firm

22-03-2011

Jak wynika z nowego raportu firmy Regus, ponad 80 proc. przedsiębiorstw w Polsce daje swoim pracownikom możliwość elastycznej pracy. Ponadto większość z nich przekonała się, że elastyczne warunki pracy oferowane pracownikom zapewniają im znaczne korzyści, takie jak zwiększenie produktywności, zmniejszenie kosztów ogólnych oraz personel mogący lepiej godzić życie zawodowe i prywatne. 59 proc. firm w Polsce wierzy, że elastyczna praca kosztuje mniej niż praca w sztywnych godzinach. [ więcej ]

Rynek pracy w Polsce: model flexicurity

08-07-2010

Bezpieczeństwo zatrudnienia pracownicy w Polsce utożsamiają przede wszystkim ze stałym etatem i są niechętni jakimkolwiek zmianom w tej sprawie. Średni czas pracy u jednego pracodawcy wynosi 10 lat, a propozycja atrakcyjnej pracy nie jest postrzegana jako powód do zmiany miejsca zamieszkania. Niektóre elastyczne formy zatrudnienia, jak telepraca, praca w domu, czy w niepełnym wymiarze wykorzystuje tylko ok. 9 proc. przedsiębiorstw - podaje Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan. [ więcej ]

PARP: telepraca wciąż niepopularna

29-04-2010

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, wspólnie z Instytutem Badawczym MillwardBrown SMG/KRC, zbadała poziom znajomości i nastawienie rodaków do telepracy. Jak wynika z analizy, niemal 83% Polaków słyszało o "telepracy", jednak chęć podjęcia współpracy wyłącznie na jej zasadach deklaruje zaledwie 11% respondentów. Pozytywną zmianę mają przynieść działania realizowane w ramach projektu "Telepraca - nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach", który ma na celu popularyzację zatrudnienia telepracowników przez polskich przedsiębiorców. [ więcej ]

strony : [1] . [2] następna »