-
Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę
10:10 15.07.2008
... społecznego pracodawca, który wypowiada umowę o pracę ze względu na brak dyspozycyjności pracownika, rozumianej jako możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy w czasie na nią przeznaczonym. Przeciwieństwem tak rozumianej dyspozycyjności są częste absencje pracownika spowodowane złym stanem jego zdrowia lub dzieci, jak również inne przypadki ...
Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, rozwiązanie umowy o pracę, choroba pracownika -
Służba wojskowa a obowiązki pracodawcy
12:35 06.07.2008
... wewnątrzzakładowe przepisy płacowe przewidują zachowanie prawa do wynagrodzenia w takich przypadkach. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy, gdy zostanie on wezwany do osobistego stawienia ... pracowników. Zgodnie z art. 5 ust. 5 pkt 6 tej ustawy, w okresie objęcia pracownika (powołanego do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej, ...
Tematy: służba wojskowa, zwolnienie pracownika, powołanie do służby wojskowej, ochrona pracownika -
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?
13:24 02.07.2008
... najmniej 3 lata Kodeks pracy przewiduje ponadto także m.in. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli ...
Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia -
Niepodpisany zakres obowiązków a zwolnienie pracownika
13:48 18.06.2008
... aby zakres taki zawierał nie tylko wyliczenie konkretnych czynności pracownika, ale także zapis, że jest on zobowiązany do wykonywania innych czynności, niewymienionych w zakresie obowiązków. Niewykonywanie obowiązków uzasadnia zwolnienie Samo niepodpisanie przez pracownika zakresu obowiązków nie uzasadnia jeszcze wypowiedzenia umowy, pod warunkiem ...
Tematy: obowiązki pracownika, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, prawa i obowiązki pracownika -
Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika
13:27 23.05.2008
... że więcej nie zamierzają już do niej przychodzić. Nieusprawiedliwiona nieobecność = zwolnienie dyscyplinarne. Zastanawiasz się wówczas, jak rozwiązać umowę o pracę. Pamiętaj, ... znajdujący się w aktach osobowych pracownika. Jeśli pracownik go nie podał – adres zameldowania lub zamieszkania. Obowiązkiem pracownika jest bowiem aktualizowanie adresu i ...
Tematy: nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika, nieusprawiedliwiona nieobecność, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę -
Okres wypowiedzenia: liczy się staż zakładowy
10:00 08.04.2008
... w pojęciu ”okresu zatrudnienia u danego pracodawcy” również poprzednie zatrudnienia, pozwala na elastyczne kształtowanie zatrudnienia, a także liczy się zarówno z interesami pracodawcy, jak i pracownika. Warto w tym miejscu także dodać, że do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, wlicza ...
Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem -
Dyscyplinarne zwolnienie z pracy pracownicy w ciąży
00:10 06.04.2008
... ten związek reprezentowana. Art. 52 kodeksu pracy – zwolnienie dyscyplinarne pracownika: § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia ...
Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne -
Umowa na czas określony: możliwa dyscyplinarka
12:14 28.03.2008
Możliwość dyscyplinarnego rozwiązania umowy dotyczy także umowy zawartej na czas określony, w której pracodawca nie zamieścił klauzuli o dopuszczalności rozwiązania z 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Stan faktyczny sprawy Zygmunt R. Był zatrudniony w jednej z warszawskich spółek akcyjnych na stanowisku zastępcy dyrektora do spraw marketingu i sieci. ...
Tematy: umowa na czas określony, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy na czas określony -
Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?
13:46 03.03.2008
... , że mogła zapoznać się z jego treścią. Czy zatem nie jest możliwe zwolnienie pracownika, któremu wręczenie wypowiedzenia osobiście czy też za pośrednictwem poczty nie ... pismo na adres znajdujący się w aktach osobowych pracownika, zaś konsekwencje nieodebrania przez pracownika przesyłki poczty nie mogą obciążać pracodawcy. Z art.611 k.c w zawiązku z ...
Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, zwolnienie pracownika -
Choroba pracownika a zwolnienie z pracy
00:10 24.11.2007
... zwolnienie lekarskie z powodu choroby. Dodać w tym miejscu należy, iż powyższy przepis chroni pracownika przez cały okres, w którym pozostaje on na zwolnieniu. Nie jest zatem możliwe zwolnienie pracownika, który pojawił się w pracy tylko po to, aby np. dostarczyć kolejne zwolnienie ...
Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, rozwiązanie umowy o pracę, choroba pracownika
Podobne tematy:
- rynek pracy
- koszty podatkowe
- koszty uzyskania przychodu
- przychody podatkowe
- koszty uzyskania przychodów
- tendencje na rynku pracy
- wysokość wynagrodzenia
- źródła przychodów podatkowych
- zatrudnienie
- poszukiwanie pracy
- umowa o pracę
- czas pracy
- obowiązki pracodawcy
- badania pracowników
- rynek pracy specjalistów
- Kodeks Pracy
- urlop wypoczynkowy
- wydatki a koszty
- płaca minimalna
- wypowiedzenie umowy o pracę