20:07 31.03.2020 PORADA

Witam, moja siostra prowadziła działalność internetową, a teraz jest na zwolnieniu z powodu ciąży. Działalności nie zamknęła tylko chciała mnie zatrudnić na pół etatu na umowę zlecenia tak aby dalej prowadzić działalność. Czy byłaby taka możliwość? Czy musiałabym płacić ...

08:15 28.03.2020 PORADA

Prowadzę działalność w formie spółki komandytowej zarządzanej przez spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. Czy mając 24 pracowników w spółce komandytowej i chcąc zatrudnić kolejną osobę wchodzę w obowiązek zapłacenia składki PFRON? Czy mogę przenieść, za porozumieniem ...

17:09 20.02.2020 PORADA

Prowadzę własną działalność gospodarczą na zasadach ogólnych. W 2019 roku zatrudniłem pracownika na miesiąc czasu na umowę zlecenie. Czy w rocznym zeznaniu mogę odliczyć składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne opłacone za pracownika?

12:39 28.01.2020 PORADA

Czy jest możliwe zatrudnienie pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem podstawowym oraz z wynagrodzeniem akordowym na tym samym stanowisku pracy? Jak powinien wyglądac zapis w umowie i jak rozliczać pracownika za dany miesiąc?

10:52 16.01.2020 PORADA

W umowie o pracę została zawarta adnotacja, że pracownik zgadza się z treścią regulaminu pracy. W zakładzie nie ma jednak regulaminu pracy a przekazywana jest informacja o warunkach zatrudnienia. Czy jest to istotny błąd?

11:37 02.12.2019 PORADA

Witam, posiadam firmę jednoosobową od pół roku z dofinansowania PUP, lecz ta firma nie przynosi dochodów. Pytanie moje brzmi: czy mogę wyjechać za granicę do pracy (Wielka Brytania), jeżeli tak to na jakich zasadach i warunkach? Czy jeżeli np. bym zatrudnił osobę, która by pracowała ...

11:42 30.09.2019 PORADA

Witem serdecznie, mam pytanie dotyczące pracownicy w ciąży. Pracownica poinformowała pracodawcę o fakcie ciąży, mimo to pracuje normalnie, nie przebywa na zwolnieniu lekarskim i zamierza pracować do 8. miesiąca ciąży. Międzyczasie pracodawca ogłosił rekrutację na takie samo ...

... pracy zdalnej w związku z chorobą dziecka itp. Trzecia kwestia związana z dywersyfikacją mocno skorelowaną z branżą, choć dotyczy nie tylko IT, to zatrudnianie pracowników z zagranicy. Pracodawcy muszą być gotowi na to, aby zatrudniać obcokrajowców. Dotyczy to zarówno przygotowania zespołu i stworzenia pozytywnej atmosfery oraz dodatkowego ...

14:44 22.03.2019 PORADA

Dzień dobry, chciałbym zatrudnić teściową z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności do opieki nad 3 i 5-letnimi dziećmi - oboje chodzą do przedszkola. Nie prowadzę działalności gospodarczej, a sam jestem pracownikiem u innego pracodawcy. Chciałbym odprowadzać składki i mieć ...

10:28 22.03.2019 PORADA

  1). Czy podatnik może wybrać opodatkowanie w formie karty podatkowej, jeżeli świadczy różne rodzaje działalności usługowej (usługi fryzjerskie dla kobiet i dziewcząt, usługi fryzjerskie dla mężczyzn i chłopców, usługi kosmetyczne)? Jaką stawkę podatku powinien wówczas ...

... danej osoby i szybkość jej adaptacji do kultury organizacji, a w dalszej kolejności również na jej wyniki. Przedsiębiorstwa coraz częściej proszą też nowych pracowników o feedback dotyczący tego procesu. Pytają, czy coś, by w nim usprawnili, czy czuli się dobrze przyjęci, a także sprawdzają np. po miesiącu ...

20:02 19.03.2019 PORADA

Witam, zatrudniając osobę niepełnosprawną skierowałam osobę na badania do medycyny pracy, pracownik złożył wniosek o prace w godzinach nocnych i nadliczbowych i lekarz wyraził na to zgodę. Pracownik po dłuższym zwolnieniu lekarskim wykonał badania kontrolne. Moje pytanie brzmi: czy ...

... Dlaczego zmiana nastąpi akurat tego dnia? Od 22 lutego 2016 roku pracodawców i pracowników obowiązuje tzw. limit 33/3. Przypomnę, że limit 33/3 stanowi, że okres ... zatrudnionym na czas nieokreślony, trzeba w wypowiedzeniu podać przyczynę takiej decyzji. Część pracowników, mając na uwadze limit 33/3, zastanawia się, czy pracodawcy nie zdecydują się ...

... m.in. wydłużanie karier i zapewnianie elastycznych rozwiązań wspierających zatrudnianie osób starszych, propagowanie idei lifelong learning, zapewnianie stabilności ... związane z podnoszeniem kompetencji i zdolności adaptacyjnych pracowników, doradztwem, promowaniem korzyści z zatrudniania pracowników 55+. Należy dążyć do zwiększenia udziału takich ...

... dołącza. Nie wrzucaj na głęboką wodę Ken Blanchard nazywa osobę która jest nowa na danym stanowisku „entuzjastycznym debiutantem”. Charakterystyczną cechą pracowników w tym okresie jest wysoka motywacja. Właśnie ta naturalna energia, związana z podejmowaniem nowego wyzwania, jest często zmniejszana przez nieodpowiednie wprowadzenie pracownika ...

... branżach, w których deficyt jest najbardziej odczuwalny. To stawia coraz większe wyzwania zarówno przed firmami, jak i osobami odpowiedzialnymi za pozyskanie nowych pracowników. – W dobie rosnącej rotacji dobrowolnej firmy, które nie są w stanie sprostać pogłębiającej się presji konkurencji, powinny zastanowić się nad alternatywnymi metodami ...

... relacji między pracownikami. To buduje efektywny zespół – mówi Marek Jurkiewicz, General Manager InfoPraca.pl. Dla co dziesiątego pracodawcy poszerzenie zespołu o pracowników 50+ to konieczność, ze względu na deficyt kandydatów młodszych. Nasuwa się refleksja, dlaczego konieczność? Abstrahując od sytuacji demograficznej, która sprawia ...

... np. inżynierowie. – Pracodawcy coraz częściej postrzegają doświadczenie życiowe i dojrzałe podejście biznesowe starszych pracowników, jako przewagę konkurencyjną i wykorzystują ją w zespołach projektowych czy programach mentoringowych. Zatrudnianie pracowników powyżej 50 roku życia niekoniecznie musi być postrzegane jako kompromis na trudnym rynku ...

... powalczyć o miano lidera pod względem ilości osób, które pracują w oparciu o umowy cywilnoprawne lub umowy na czas określony. W Polsce odsetek takich pracowników sięga 27 proc., tymczasem średnia unijna jest aż o połowę niższa (14 proc). Modyfikacja przepisów ma zaowocować zmianą sytuacji na rodzimym ...

... liczbie 144,5 tys. ofert jest naprawdę imponujące. Kwestia konieczności Jeszcze do niedawna wśród polskich pracodawców widoczna była wyraźna wstrzemięźliwość w zatrudnianiu pracowników 50+. Wiązało się to przede wszystkim z przekonaniem o ich małej elastyczności. Istotnym argumentem był również dostęp do ludzi młodych, często legitymujących ...