20:48 24.11.2017 PORADA

Witam, jestem zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej na umowie o pracę od 1 listopada 2017 roku do końca kwietnia 2018 roku. Jest to moja pierwsza umowa z agencją pracy tymczasowej. Wczoraj dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy jeśli powiem pracodawcy teraz o tym to będzie on ...

14:30 02.11.2017 PORADA

W dniu 31.10.2017 po 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia zakończyłam umowę o pracę. Do dnia dzisiejszego pracodawca nie podpisał protokołu zdawczo-odbiorczego oraz nie wypłacił mi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz wynagrodzenia za październik. Nie otrzymałam również świadectwa ...

20:20 12.10.2017 PORADA

Dobry wieczór, skończyła mi się umowa próbna 3-miesięczna. Nie dostałem wypowiedzenia ani nowej umowy. Zostałem dopuszczony na moje stanowisko pracy. Czy w związku z tym umowa została przedłużona na czas nieokreślony? Czy pracodawca może mnie nagle zwolnić? Podziękować za pracę? ...

12:05 04.10.2017 PORADA

Witam, mam taki problem, a mianowicie chodzi o to, że około rok temu zapisałem się na bezrobocie po czym zacząłem pracę i dostałem od razu umowę, tylko ta umowa była przez urząd czy wiadomo szef sobie zabrał za mnie pieniążki. Umowa na 2 lata po 11 już po rostu nie wytrzymałem i ...

22:51 04.08.2017 PORADA

Witam, czy mogę pracować w drugiej firmie transportowej na takim samym stanowisku tzn. kierowca samochodu ciężarowego powyżej 3.5t? Jestem na wypowiedzeniu umowy o pracę, przebywam na urlopie i chciałbym podjąć dodatkową pracę. Czy jest to możliwe?

10:47 27.07.2017 PORADA

Witam, mam pytanie, jestem na wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony, wypowiedzenie mam do 30.07.2017 roku lecz 26.07.2017 roku dowiedziałam się, że jestem w 6. tygodniu ciąży. Przedstawiłam pracodawcy zaświadczenie o ciąży. Czy pracodawca powinien cofnąć wypowiedzenie? Moja ...

14:17 20.07.2017 PORADA

Pracuję w firmie jako magazynier (fizycznie), na umowę o pracę na czas nieokreślony. Jestem na zwolnieniu lekarskim prawie pół roku (można być 182 dni). Ze względu na przewlekłą chorobę, nie mogę wrócić do tej pracy. Jakie dla mnie najkorzystniejsze byłoby rozwiązanie umowy o ...

12:14 19.07.2017 PORADA

Witam, jestem na wypowiedzeniu umowy o pracę. W tym czasie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Moja umowa przed wypowiedzeniem była na 1/4 etatu. Mam zamiar poinformować mojego pracodawcę o tym, że w okresie wypowiedzenia zaszłam w ciążę. Jeżeli przywróci mnie do pracy, to czy ...

11:56 07.06.2017 PORADA

Dostałam wypowiedzenie, które podpisałam z zachowaniem miesiąca okresu wypowiedzenia. W dniu otrzymania wypowiedzenia tj. 25 maja dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Umowę miałam do 30.06.2018. Czy po dostarczeniu zaświadczenia o ciąży pracodawca musi unieważnić dane ...

09:11 10.05.2017 PORADA

Pracownik zatrudniony był przez rok na umowę na czas określony 2010-2011, następnie 2012-2014 na czas nieokreślony. Rozwiązano umowę. Czy teraz od czerwca 2017 należy dać mu znowu umowę na czas nieokreślony, czy można zatrudnić go na podstawie umowy terminowej? Jeśli tak, to na jak ...

... do emerytury nie stanowi samo w sobie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę (wyrok SN z 3 lutego 2010 r., II PK 196/09, LEX nr 584737 i uchwała SN z 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08, OSNP 2009/19-20/248). Pytanie: Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę pracodawca może jako przyczynę wpisać: "nabycie przez Panią ...

... sądowego wszczętego w związku z wypowiedzeniem pracownikowi umowy o pracę nakazują uzupełnienie treści świadectwa pracy w sytuacji wydania przez sąd prawomocnego orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia umowy o pracę. Pytanie: Pracownik, z którym została ...

Wypowiedzenie umowy o pracę to ostateczność. Co więcej, swoją decyzję często musisz solidnie uzasadnić. ... skarżą się, że przyczyna wypowiedzenia ich umowy o pracę, nie jest prawdziwa, ponieważ pracowali dobrze, nigdy nie otrzymali żadnej kary i często byli chwaleni przez przełożonych. Po czwarte ? Oceniaj pracę pracownika na bieżąco. Wykorzystuj też ...

... określało m.in. długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę (zapisano już wyraźnie, że są to 2 tygodnie). Dnia 23 marca 2009 r. Mirosław Sz. otrzymał wypowiedzenie umowy z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracownik odwołał się jednak do sądu pracy, żądając odszkodowania. Uznał, że z treści umowy o pracę nie wynikało wprost, że może ...

... umowy o pracę (zob. wyrok SN z 21 września 2005 r., II PK 305/04, M.P.Pr.-wkł. 2005/12/16). Zwolnienie dyscyplinarne pracownika "chronionego" Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w trybie dyscyplinarnym pracodawca może zastosować także wobec pracowników chronionych (lub będących w okresach ochronnych), którym nie można wypowiedzieć umowy o pracę ...

... dysponuje innym stanowiskiem pracy - równorzędnym lub odpowiadającym kwalifikacjom pracownika, to z dniem powrotu pracownika do pracy może wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę. W związku z brakiem możliwości zapewnienia pracownikowi pracy w okresie wypowiedzenia pracodawcy wolno zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa ...

... pracownikowi umowę o pracę zawartej na czas nieokreślony jest podanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Zdaniem SN: Powód wypowiedzenia musi być konkretny i rzeczywisty Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Nie musi jednak mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, skoro wypowiedzenie jest zwykłym ...

... mocy Art. 40. Prawa Pracy, który stanowi: Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przepisy ten traci swoją ważność w chwili ogłoszenia przez firmę ...

... (będącego pod ochroną art. 32 ust. 1 i ust. 8 ustawy o związkach zawodowych) do żądania przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach w wypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o tej ochronie, jest niezgodny z art. 2 (zasada sprawiedliwości społecznej) oraz art. 59 ust. 1 (wolność zrzeszania ...

... lub potrzebą zwolnienia konkretnego pracownika, nie stanowią uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (wyrok SN z 8 czerwca 2001 r., I PKN 453/00OSNP, 2003/8/196). Podobnie wypowiedział się SN także w innym wyroku, orzekając, że wypowiedzenie umowy o pracę dokonane po upływie znacznego czasu od likwidacji komórki organizacyjnej, w której ...