14:17 20.07.2017 PORADA

Pracuję w firmie jako magazynier (fizycznie), na umowę o pracę na czas nieokreślony. Jestem na zwolnieniu lekarskim prawie pół roku (można być 182 dni). Ze względu na przewlekłą chorobę, nie mogę wrócić do tej pracy. Jakie dla mnie najkorzystniejsze byłoby rozwiązanie umowy o ...

12:14 19.07.2017 PORADA

Witam, jestem na wypowiedzeniu umowy o pracę. W tym czasie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Moja umowa przed wypowiedzeniem była na 1/4 etatu. Mam zamiar poinformować mojego pracodawcę o tym, że w okresie wypowiedzenia zaszłam w ciążę. Jeżeli przywróci mnie do pracy, to czy ...

11:56 07.06.2017 PORADA

Dostałam wypowiedzenie, które podpisałam z zachowaniem miesiąca okresu wypowiedzenia. W dniu otrzymania wypowiedzenia tj. 25 maja dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Umowę miałam do 30.06.2018. Czy po dostarczeniu zaświadczenia o ciąży pracodawca musi unieważnić dane ...

09:11 10.05.2017 PORADA

Pracownik zatrudniony był przez rok na umowę na czas określony 2010-2011, następnie 2012-2014 na czas nieokreślony. Rozwiązano umowę. Czy teraz od czerwca 2017 należy dać mu znowu umowę na czas nieokreślony, czy można zatrudnić go na podstawie umowy terminowej? Jeśli tak, to na jak ...

14:38 15.03.2017 PORADA

Witam! Mam zatrudnioną Panią na umowę zlecenie, stawka godzinowa. Od tygodnia przychodzi, ale nie wypełnia obowiązków, wielokrotnie zwracałam jej na to uwagę, ale niestety nie zadziałało. Dziś powiedziła, "że jej się nie chce". Czy w świetle przepisów mam obowiązek płacić jej ...

11:30 10.03.2017 PORADA

Do marca 2016 zajmowałam stanowisko: kierownik działu kas. Od marca otrzymałam porozumienie zmieniające warunki umowy, w którym zmieniono nazwę stanowiska na menedżer zespołu w dziale kas. Zmianę w wynagrodzeniu - podwyżkę i nowy, rozszerzony opis stanowiska pracy. Kilka dni po ...

13:38 06.03.2017 PORADA

Dzień dobry, jestem zatrudniona na umowę o pracę, przebywam obecnie na zasiłku rodzicielskim do 13.03. Dowiedziałam się tydzień temu, że mój pracodawca dostał sądowy zakaz prowadzenia działalności gospodarczej w listopadzie 2016 r. Nie otrzymałam żadnej informacji o tym fakcie ani ...

17:25 03.03.2017 PORADA

Witam, jestem obecnie w ciąży na L4, termin porodu mam pod koniec lipca. Pracodawca rozpoczął proces restrukturyzacji i zaproponowano mi odejście za porozumieniem (wraz z odszkodowaniem). Miałabym podpisać porozumienie w kwietniu więc pracownikiem byłabym do końca lipca (umowa na czas ...

14:20 16.02.2017 PORADA

Ostatniego lutego kończy mi się okres wypowiedzenia. Niestety wynikła choroba i jestem na zwolnieniu lekarskim, które będzie dłuższe. Obecny druk L4 wysłałam jeszcze do pracodawcy, a kolejne po ustaniu umowy, gdzie wysyłać? Pracodawca czy już ZUS? Czy po zakończeniu choroby i po ...

16:05 01.02.2017 PORADA

Witam wszystkich czytelników i proszę o taką poradę i pomoc co powinnam zrobić. Dziś jedna ze współpracowniczek oskarżyła mnie, że ukradłam jej z szafki z portfela 50 zł. Zgłosiła to szefowi, a szef mało się zastanawiając powiedział, że czeka mnie wypowiedzenie. Ta dziewczyna ...

... Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę staje się skuteczne w momencie dojścia takiego oświadczenia do pracownika w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią. Trzeba zatem pamiętać, że niezgodne z przepisami prawa będzie rozwiązanie umowy o pracę w przypadku, gdy pracownik otrzyma wypowiedzenie (zapozna się z jego treścią ...

... mu wypowiedzenie. Czy w związku z przepisem zakazującym wypowiadania umowy o pracę w czasie zwolnienia lekarskiego wypowiedzenie doręczone pracownikowi jest nieskuteczne? W sytuacji opisanej w liście wypowiedzenie umowy o pracę jest ważne i wywołuje zamierzone skutki prawne. Art. 41 kp stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę ...

... wypowiedzenia nie dotyczy pracownika Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia, najwyżej ...

Rozważmy następującą sytuację: niezrzeszony w związkach pracownik podejrzewał, że szef zamierza wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę. W obawie przed utratą posady zwrócił się do przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej, a ten w rozmowie telefonicznej obiecał mu poparcie. Czy tego rodzaju ...

... (por. np. uzasadnienie wyroku z 7 lutego 2007 r., I PK 221/06, ), że wypowiedzenie umowy o pracę jest normalnym sposobem rozwiązania stosunku pracy. Mimo że ustawodawca nakłada na pracodawcę obowiązek wskazania konkretnych i rzeczywistych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, to jednak przyczyny te nie muszą charakteryzować się ani szczególną wagą ...

... wypowiedzenie umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy- w jej treści nie ma zatem miejsca dla klauzuli dopuszczającej jej przedterminowe rozwiązanie za wypowiedzeniem. W piśmiennictwie wskazuje się, że taka możliwość stałaby w sprzeczności z celem, dla którego zawiera się tego rodzaju umowę. Niekiedy jednak wypowiedzenie umowy ...

... powód rozstania z pracownikiem jest nieprawdziwy, to dokonane wypowiedzenie jest nieuzasadnione. Zgodnie natomiast z art. 45 § 1 K.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub dokonane z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy orzeka – stosownie do żądania ...

Ustawodawca dopuszcza, aby w wyjątkowych okolicznościach trzymiesięczne wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę zostało na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy skrócone do jednego bądź dwóch miesięcy. Co jednak w sytuacji, gdy z umowy o pracę wynika, że pracownikowi przysługuje dłuższy, np. sześciomiesięczny okres wypowiedzenia? Czy pracodawca ...

... o możliwości 2-tygodniowego wypowiedzenia warunków umowy). Czy mogliśmy jej wręczyć wypowiedzenie bez wcześniejszego skierowania jej na badanie kontrolne? Od następnego dnia została wysłana na urlop wypoczynkowy. Odpowiedź: Pracodawca może wręczyć pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę już w pierwszym dniu powrotu pracownika ...

... rezultatów. Czy taka sytuacja może zostać uznana za uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony? Przede wszystkim należy podkreślić, co zresztą już wielokrotnie potwierdzone zostało w orzecznictwie, że wypowiedzenie umowy o pracę stanowi normalny sposób rozstania z pracownikiem. Nie jest wymagane, aby decyzja pracodawcy ...