04:30 13.11.2020 PORADA

Witam. Jestem uczniem 4 kl. technikum. Od czerwca bieżącego roku podjąłem pracę na umowę o pracę na pół etatu. Obecnie wszystkie szkoły, w tym moja, prowadzą zajęcia zdalne. Do tej pory pracuję po godzinach szkoły. Z racji planowanego zabiegu lekarz w najbliższym czasie wystawi mi ...

13:27 10.11.2020 PORADA

Odbyłam staż 3 miesięczny, po którym zaproponowano mi 2 typy umów, obie są na rok czasu z okresem wypowiedzenia: miesięcznym, posiadam status studenta do 30.09.2021. 1. Umowa o pracę, na rękę: 2600 zł,  2. Umowa zlecenie na rękę 2900 zł, w tym L4 oraz przysługujący normalnie ...

17:13 30.10.2020 PORADA

Witam. Jestem zatrudniony na 1/2 etatu. Przelew który otrzymuję jako wynagrodzenie to ok 1500 zł. Chcąc zatrudnić się w drugim miejscu pracy na podstawie umowy zlecenia. Jakie i w jakiej sumie zostaną pobierane podatki?

18:24 28.10.2020 PORADA

Dzień dobry. Obecnie jestem zatrudniona na umowie o pracę, gdzie przysługuje mi 26 dni urlopu. Do tej pory wykorzystałam 13 dni. Od grudnia zmieniam zatrudnienie i z umowy o pracę przejdę na umowę o pracę tymczasową. Z tego, co mi wiadomo w przypadku umowy o pracę tymczasową urlop ...

17:50 14.10.2020 PORADA

Witam, Mam do wyboru dwie umowy - polska umowa o pracę na warunkach niemieckich oraz polska umowa zlecenie na warunkach niemieckich. Chciałabym uzyskać informację jak to wygląda w kwestii rozliczeń z polskim urzędem skarbowym. Czy w ogóle pracując w Niemczech na którejś z tych umów, ...

01:03 04.10.2020 PORADA

Witam serdecznie, pisze w dość trudnej sprawie, której rozwiązania nigdzie nie mogę znaleźć. Przedstawiam sytuację. Prowadzę praktykę lekarską w formie jednoosobowej działalności gospodarczej. Świadczę w niej usługi lekarskie w postaci konsultacji ambulatoryjnych oraz dyżurów w ...

12:27 12.09.2020 PORADA

Jaka jest pensja netto w ujęciu miesięcznym przy rocznych dochodach wykazywanych w PIT na poziomie 78 000 PLN? Zatrudnienie na umowę o pracę?

22:36 31.08.2020 PORADA

Witam, jak w temacie, mam do zapłaty 722 zł podatku ;/ Przychód wyniósł 18000 za 2019 rok (pracuję od maja), w rubryce zaliczka pobrana przez podatnika nie ma nic, w poprzednich latach u innego pracodawcy zawsze była tam jakaś kwota. Czy wszystko jest w porządku i muszę zapłacić te ...

04:07 25.08.2020 PORADA

Przy umowie o pracę obowiązuje stawka godzinowa w kwocie 30 zł brutto. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za przepracowanie 168 godzin w miesiącu? Mnożąc kwotę brutto czyli 30*168=5040 zł brutto więc 3641 zł na rękę czy mnożąc kwotę netto za godzinę pracy czyli 25*168=4200 ...

14:48 23.08.2020 PORADA

Ile wyniesie wynagrodzenie brutto oraz na rękę przy umowie o pracę w stawce godzinowej 35 zł brutto za godzinę przy przepracowaniu 160 godzin w miesiącu?

... pracę tymczasową, która gwarantuje im takie same świadczenia jak umowa o pracę. Już po przepracowaniu 30 dni pracownik ma prawo do dwóch dni urlopu, jego składki są odprowadzane na takich samych zasadach jak w przypadku umowy o pracę ... wysokość wynagrodzenia zarówno w oparciu o umowę o pracę czy umowę o pracę tymczasową, jak i umowę zlecenie, wynosi ...

... trybu rozwiązania umowy o pracę ma istotne znacznie dla pracodawców. Ma też charakter dyscyplinujący. W praktyce jest to jedyny element po stronie pracodawcy sankcjonujący w jakiś sposób rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym (art. 52 k.p.) – mówi Robert Lisicki, ekspert Konfederacji Lewiatan. Umowa o pracę może zostać wypowiedziana ...

... tytułu pracy wykonywanej na terytorium Polski w oparciu o umowę o pracę, zawartej z polskim pracodawcą, mogą podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym w Polsce, a ponieważ polska updof nie zwalnia ich z tego podatku - są one w Polsce opodatkowane. Od zasady tej przytoczona umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania zawiera wprawdzie kilka wyjątków ...

... w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, pracę nakładczą, emeryturę lub rentę. Przychody pracownicze, mają podstawę prawną w art. ... 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666) – umowa o pracę powinna określać między innymi miejsce wykonywania pracy. Ogólnie ...

... w procesie pracy lub zdarzeń, także od niego niezależnych, mających wpływ na decyzje pracodawcy, spełnia warunek podania konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Należy podkreślić, iż zgodnie z powyższym twierdzeniem częste nieobecności pracownika, nawet spowodowane chorobą, czyli od niego niezależne, mogą stanowić przyczynę wypowiedzenia ...

... pracę, jaką podpisały strony. Fakt, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w czasie ciąży czy urlopu macierzyńskiego nie odnosi się do pracownic, które zatrudnione są na okres próbny, który nie przekracza jednego miesiąca. W praktyce, umowa o pracę ...

... bronić, opowiada ekspert marki „Mama i Ja” adwokat Patrycja Chabier. „Syndrom pierwszej dniówki” Dotychczas obowiązujące przepisy prawa pracy stanowiły, że jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien dokonać pisemnego potwierdzenia poczynionych z pracownikiem ustaleń co do stron umowy, rodzaju umowy ...

... obowiązuje zgodnie z przepisami, zabrać pracownikowi prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, przedłużyć trzeciej umowy na czas określony. Takie aneksy są nieważne ... § 1, który brzmi: “Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony ...

... umowy przez każdą ze stron: za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni, za jednotygodniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, agencja pracy tymczasowej ...

... w życie od 1 września 2016 r. Zgodnie z obecnymi regulacjami, umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeśli jednak umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej, to pracodawca ... – przed rozpoczęciem pracy - pisemną umowę o pracę lub pisemne potwierdzenie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę, jeśli nie została ona zawarta w ...