12:01 30.06.2021 PORADA

Dzień dobry, od marca tego roku pracuję na umowie zlecenie, posiadam status studenta. Od 1 czerwca podjęłam zatrudnienie w innej firmie równocześnie na poł etatu, umowa o pracę. Firma, gdzie mam zlecenie, prosiła o aktualizację danych z racji podjęcia kolejnej pracy, gdzie były ...

11:28 11.05.2021 PORADA

Witam, dwa lata temu rozpoczęłam pracę w oparciu o umowę zlecenie bez opłacania dodatkowo składki chorobowej. W październiku 2020 podpisana była nowa umowa zlecenie na dwa lata, ale już z odprowadzeniem składki chorobowej. W tym okresie moje wynagrodzenie netto wynosiło 4100-4450 zł ...

00:10 20.04.2021 PORADA

Witam, prowadziłem działalność gospodarczą, od zeszłego roku jest zawieszona. Pod koniec roku pracowałem na umowę o pracę, otrzymałem PIT-11. Czy mam rozliczyć pit zerowy z działalności PIT-36 i z PIT-11 rozliczyć na PIT-37 czy obie te rzeczy na picie 36?

21:35 15.04.2021 PORADA

Prowadziłam działalność w 2020 r. o opodatkowaniu podatkiem liniowym ; Rozliczyłam się sama na PIT-36L. Jednocześnie pracuję i otrzymałam PIT-11. Rozliczam go na PIT-37. Zapytanie moje, to czy na PIT-37 mogę rozliczyć się wspólnie z mężem? Cały rok jesteśmy małżeństwem, a ...

09:41 14.04.2021 PORADA

Jestem rencistą, a jednocześnie pracuję na umowę o pracę. Decyzją ZUS dokonałem zwrotu części świadczenia rentowego na konto ZUS (FUS), ponieważ przekroczyłem limit 130%. Czy mogę tę wpłatę uwzględnić w rocznym rozliczeniu PIT-37 za 2020 r.? W jakim miejscu PIT-37 mógłbym ...

11:18 13.04.2021 PORADA

Dzień dobry. Pracuję na umowę o pracę oraz na umowę o dzieło u dwóch różnych pracodawców. W jaki sposób rozliczyć PIT? Miałbym zsumować kwotę z umowy o pracę razem z umowy o dzieło i rozliczać jako PIT-37? Proszę o odpowiedź

20:19 10.04.2021 PORADA

Dzień dobry, jestem studentką i od września będę pracować jako nauczyciel w placówce niepublicznej. Czy lepiej zatrudnić się na pół etatu na umowie o pracę czy na umowie zlecenie?

12:59 08.04.2021 PORADA

Jeżeli w 2020 r. obowiązywał u mnie jeszcze PIT 0 i dostawałam wyższe wynagrodzenie, to jak będzie to się miało gdy w tym roku nie obowiązuje mnie już PIT 0, ale idę na zwolnienie lekarskie na ciążę? Jak będą wyliczać wynagrodzenie? Na podstawie wypłaty z PITem 0 czy z ...

12:54 08.04.2021 PORADA

Jestem zatrudniona na dwóch umowach, jedna to umowa o pracę (cały etat, wszystkie składki odprowadzane, wynagrodzenie powyżej minimalnej krajowej) oraz na umowie zlecenie (odprowadzane tylko składki zdrowotne). Na umowie o pracę co miesiąc dostawałam do wypłaty dodatkowe środki ...

13:55 05.04.2021 PORADA

Witam, potrzebuję informacji, jaki PIT powinienem złożyć. Oprócz umowy o pracę, dorobiłem również na boku 780 zł, podpisując umowę o dzieło. Umowa ta była zawarta między dwiema osobami nieposiadającymi działalności. Czy w takim razie powinienem złożyć PIT-36, na którym ...

... swoich strukturach. W ubiegłym roku około 15% pracowników tymczasowych znalazło w ten sposób stałą pracę” – komentuje Wojciech Ratajczyk, wiceprezes ds. pracy tymczasowej w Polskim ... w 2017 roku wyniósł 90%. Niestety nie ma to odzwierciedlenia w odsetku umów o pracę stosowanych generalnie na polskim rynku (w 2016 roku wyniósł on jedynie 50% ), co ...

... ograniczona do maksimum 3 miesięcy. Dłuższy okres zatrudnienia na czas określony ma jednak zostać objęty odpowiednimi regulacjami. - Umowa o pracę na czas określony będzie zawierana w przypadku niepewności zapotrzebowania na pracę, w celu zastępstwa czy wykonywania pracy przez okres kadencji, a także jeśli pracodawca będzie miał uzasadnione powody ...

... od dnia następującego po zakończeniu zatrudnienia i od tego właśnie dnia przedsiębiorca powinien dokonać zmian w strukturze składek wynikających z prowadzenia firmy. Jeśli umowa o pracę rozwiązana jest w trakcie miesiąca, to przedsiębiorca opłaca składki społeczne w proporcjonalnym wymiarze tylko za dni, w których podlegał tym ubezpieczeniom, czyli ...

... , w której wynagrodzenie za pracę może zostać ustalone w umowie o pracę. Poza jednym przypadkiem. Chodzi mianowicie o art.291 Kodeksu pracy odnoszący się sytuacji, gdy pracownik zostaje skierowany do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej na okres przekraczający 1 miesiąc. Wówczas umowa o pracę powinna dodatkowo określać ...

... rodzaju, mogła czynić nierealną możliwość złożenia wypowiedzenia przez pracownika (wyrok SN z dnia 2 października 2003 r., I PK 416/02). Dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę jest z reguły korzystniejszy dla pracownika (wyrok SN z dnia 5 lipca 2005 r., I PK 276/04). Jednakże ocena ważności postanowienia umowy ...

... on wizę uprawniającą go do pobytu w Polsce do dnia 12 grudnia 2018 r., ale prawdopodobnie wnioskodawca wystąpi do wojewody o pozwolenie na pracę przedłużające jego pobyt i zatrudnienie. Zleceniobiorca nie przedstawił wnioskodawcy certyfikatu rezydencji podatkowej. Wnioskodawca zadał pytanie, czy jak powinien liczyć podatek od ...

... pracy. Dodatkowo, na podstawie art. 129 ust. 3 ustawy Prawo upadłościowe, możliwe jest uznanie za bezskuteczne wobec masy upadłości zastrzeżone w umowie o pracę świadczenia przysługujące w związku z rozwiązaniem stosunku pracy (np. odprawa), wyższe od wynikających z przepisów ustaw. W przypadku postępowania sanacyjnego – art. 305 ustawy Prawo ...

... wspomniane we wstępie działania odpowiadają za wzrost ilości zawieranych umów o pracę w branżach wysokousługowych (np. sprzątanie lub ochrona mienia), które w dużej mierze ... wartości ozusowania umów zleceń może wpłynąć na wzrost liczby umów o pracę. W celu realizacji takich postulatów konieczne jest jednak wprowadzenie abolicji ozusowania umów ...

... minimalnym wynagrodzeniu w Polsce wymaga, aby dla pracowników zatrudnionych na umowie o pracę zagwarantowane zostało wynagrodzenie złożone z różnych składników na poziomie nie niższym ... Pamiętajmy jednak, że nie wolno do minimalnego wynagrodzenia wliczyć nadgodzin i dodatków za pracę w porze nocnej. Jak zatem uzyskać nową wyższą sumę wynagrodzenia? ...

... . Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, pracodawca najpóźniej dzień przed rozpoczęciem przez pracownika pracy, powinien pisemnie potwierdzić wszystkie ustalenia i warunki. Przed podpisaniem danego rodzaju umowy warto zapoznać się z ustawą lub kodeksem, które regulują podstawę prawną danej umowy. W przypadku umowy o pracę będzie ...