... i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Ustawodawca wyszedł jednak naprzeciw potrzebom dzisiejszych pracodawców i pracowników, wprowadzając do kodeksu pracy regulację szeroko rozumianej telepracy. Telepraca szczegółowo została opisana w art. 675 Kodeksu Pracy. Art. 675 stanowi, że: „Praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy ...

Czy elastyczna praca ma sens? Zdecydowanie tak. Obowiązki zawodowe w takim modelu wykonuje i chwali sobie już całkiem spora rzesza pracowników, którzy niemal jednogłośnie przyznają, że tego rodzaju rozwiązanie wpływa korzystnie na ich efektywność. W tej grupie znajdują się również pracujący rodzice. Z badania zrealizowanego przez firmę Regus ...

Postęp technologiczny raz coraz większa elastyczność pracodawców względem organizacji pracy sprawiają, że pracownikom coraz częściej oferowana jest możliwość pracy poza siedzibą firmy. Organizacje zdążyły się już przekonać, że sama obecność pracownika w biurze nie jest równoznaczna z jego efektywnością. Z drugiej strony elastyczna praca bywa ...

Coraz większa ilość firm proponuje swoim zatrudnionym elastyczne miejsce pracy. Najwyraźniej pracodawcy przekonali się, że możliwość wyboru miejsca pracy pozytywnie przekłada się na produktywność i wyniki osiągane przez pracowników, a więc także na rozwój firmy. Tego przynajmniej dowodzi sondaż przeprowadzony przez agencję badawczą Morar ...

... urządzeniem wykorzystywanym do pracy, także tej zdalnej. Co zrobić, by uniknąć wycieku firmowych danych? Jak edukować pracowników i jakie technologie wdrażać? Telepraca to światowy trend, który coraz bardziej widoczny jest także w polskich firmach. Nic w tym dziwnego, ponieważ model ten oferuje wiele korzyści ...

Forma zatrudnienia wprowadzona do Kodeksu pracy w 2007 roku. Do jej charakterystycznych cech zaliczyć należy trzy elementy: wykonywana jest poza zakładem pracy, wykonywana jest regularnie, wykonywana jest przy pomocy środków komunikacji elektronicznej – telefonu, faksu i Internetu. W przypadku zatrudnienia nowego pracownika, nie ma prawnych ...

Formy zatrudnienia charakteryzujące się elastycznością czasu i miejsca pracy, zakresu pracy, niepracowniczym stosunkiem pracy (nieregulowanym przez Kodeks pracy) oraz wynagrodzeniem zadaniowym. Takie formy zatrudnienia mogą być korzystna zarówno dla pracodawcy, który w ten sposób dostosowuje poziom zatrudnienia do aktualnych potrzeb firmy, jak i ...

... Czy szef ma obowiązek zgodzić się na taką formę realizowania obowiązków pracowniczych? Telepraca kojarzona jest powszechnie z pracą z domu, wymaga to jednak pewnego doprecyzowania. Tę formę ... na zasadach telepracy. Jak widać bez dobrej woli obu stron ani rusz, telepraca oparta jest na wzajemnym porozumieniu obu stron. Tego oczekuj, tego ...

Czy zamiana pracy biurowej na zdalną, tj. z domu, ma więcej wad czy zalet? Coraz więcej firm uznaje to za dobre i skuteczne rozwiązanie oraz traktuje jako swego rodzaju przywilej przyznawany niektórym pracownikom. Efektywność pracy zdalnej zależy jednak od indywidualnych cech charakteru oraz naszych przyzwyczajeń. Sprawdź, czy takie rozwiązanie ...

W obecnych czasach bez innowacji nie ma rozwoju. Tylko jak je wspierać? Ponad połowa polskich przedsiębiorców przebadanych na potrzeby badania zrealizowanego przez Regus jest zdania, że kluczowe dla innowacyjności firmy są elastyczne formy pracy. Firmy takie jak Google czy Dell przywiązują coraz większą wagę do rozwoju przedsiębiorczości wewnątrz ...