16:20 04.01.2016 PORADA

Witam, mam pytanie odnośnie "diet za każdy dzień przebywania w stosunku pracy za granicą". Prowadzę własną jednoosobową działalność zarejestrowaną w Niemczech, spędzam tam ok. 6 mies. w roku. W Polsce natomiast moim źródłem dochodu jest wynajem mieszkania. Czy podczas rozliczania ...

13:27 26.12.2015 PORADA

Witam, jestem w ciąży, termin porodu na sierpień. Jestem zatrudniona z zakładzie A (umowa o pracę na czas określony do 01.04.2016) - pensja 2500 zł brutto. Teraz w styczniu mam podpisać drugą umowę o pracę z zakładem B (½ etatu na czas nieokreślony) - pensja 1500 zł brutto. Moje ...

20:05 05.10.2015 PORADA

Witam, mama miała umowę na czas określony do dnia 30.09, a 28.09 jest na 2-tygodniowym urlopie i przed urlopem nie dostała umowy do podpisania. Teraz zdecydowała, że nie chce przedłużać umowy, a pracodawca zmusza ją do podpisania. Czy jeśli mama nie podpisała przedłużenia musi ...

21:11 15.09.2015 PORADA

Dzień dobry, zwolnienie w okresie stosunku pracy trwało ponad dwa miesiące, natomiast umowa została rozwiązana z upływem okresu na jaki została zawarta (okres próbny 3 miesiące) i ostanie zwolnienie trwało już po ustaniu stosunku pracy w liczbie 18 dni. 19 dnia została podpisana nowa ...

15:05 04.08.2015 PORADA

Pracowałam w spółce A. Po roku zatrudnienia, na podstawie art. 23.1 KP zostałam przejęta do spółki B. Tam po kilku latach zakończyłam współpracę. Następnie podjęłam pracę w spółce C, która jest spadkobiercą prawnym spółki A - ten sam KRS, NIP, zmieniła się tylko nazwa ...

12:21 16.07.2015 PORADA

Witam, temat dotyczy okresu 2008-2012. Czy zakład przejmujący na podstawie art. 231 KP część zakładu pracy (w tym pracowników), staje się stroną umowy dotyczącej dofinansowania studiów? Nadmieniam, że pracownik nie był skierowany przez pracodawcę na studia, a jedynie zakład pracy ...

20:03 14.07.2015 PORADA

Moje pytanie dotyczy tytułu. Jeśli jestem na wypowiedzeniu, to czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić? Od razu mowię, że nic nie przeskrobałam.

08:26 21.06.2015 PORADA

Witam, chciałabym złożyć wypowiedzenie jeszcze w czerwcu, które zgodnie z literą prawa, biegłoby od lipca. Czy będąc na 3-miesięcznym wypowiedzeniu bez świadczenia stosunku pracy (ja składam wypowiedzenie), można podjąć pracę (również na umowę o pracę) w innej firmie z tej ...

18:47 28.05.2015 PORADA

Witam, rozliczyłem dochody z PIT-11 (stosunek pracy oraz dochód z zasiłku dla bezrobotnych) oraz PIT-8C nagroda w programie lojalnościowym na kwotę 15 zł (wpisałem jako kwota wolna od podatku poz. 141). Urząd Skarbowy wymaga ode mnie złożenia korekty PIT-36. Czy powodem może być źle ...

18:57 16.04.2015 PORADA

Witam, chciałabym się dowiedzieć, jaki formularz deklaracji powinnam wybrać, jeśli otrzymałam PIT-11 (należność ze stosunku pracy), PIT-R (za uczestnictwo w komisji) i PIT-8C (odpłatne zbycie papierów wartościowych).

... prawa regulująca kwestie związane ze stosunkiem pracy między zaangażowanymi w niego stronami, czyli pracownikiem i pracodawcą; zawiera również regulacje dotyczące organizacji pracodawców i pracowników, układów i sporów zbiorowych, a także partycypacji pracowniczej i dialogu w zbiorowych stosunkach pracy. Podstawowym aktem prawnym określającym prawa ...

... na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku. W myśl art. 10 ust. 1 pkt 1 ww. ustawy źródłem przychodu jest stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura lub renta. Koszty ...

... kredytową banku i prawidłowego wywiązywania się z umowy agencyjnej. Posiadanie telefonu służbowego i wizytówek nie należy do cech stosunku pracy. O pracowniczym statusie nie świadczy bowiem korzystanie z narzędzi pracy udostępnionych przez zlecającego. Natomiast wizytówki agentka otrzymała, aby wobec klientów mogła wykazać, że działa za bank i jest ...

... pracy. Nie ma przy tym znaczenia, że był to dzień wolny od pracy. Stosunek pracy może nawiązać się w każdym dniu, a więc zarówno w dniu pracy, jak i w tym wolnym od pracy (niedziela, święto, dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy). Termin rozpoczęcia pracy ...

... zł. Koszty, jakie pracownik ponosi w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów z tytułu stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej ukształtowane są kwotowo. Ich wysokość zależy od typu umowy, na podstawie której zatrudniony jest pracownik (inaczej obliczone będą ...

... spółki z o.o. lub rady nadzorczej spółki akcyjnej członkowi zarządu wynagrodzenie. Najczęściej jednak między członkiem zarządu i spółką nawiązywany jest albo stosunek pracy, albo inny stosunek cywilnoprawny (na podstawie tzw. kontraktu menadżerskiego czy innej umowy cywilnoprawnej, niebędącej umową o pracę takiej jak np. umowy zlecenia czy ...

... uważa się natomiast osobę pozostającą w stosunku służbowym, stosunku pracy, stosunku pracy nakładczej lub spółdzielczym stosunku pracy, na co wskazuje art. 12 ust. 4 ... nie otrzymuje świadczeń pieniężnych wypłacanych z Funduszu Pracy lub z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych; ten zakład pracy jest właściwy do stosowania tego zmniejszenia. ...

... . W związku z powyższym, do kontraktu nie mają zastosowania postanowienia kodeksu pracy, ani też wymogi związane z zatrudnieniem pracowniczym. Dla osoby związanej ... sytuacji ewentualnego sporu sądowego mogą one stanowić podstawę do ustalenia istnienia stosunku pracy. Jeśli menedżerowi ma przysługiwać okres wolny od świadczenia usług na rzecz spółki ...

... lat, a nie przekroczyła lat 18. Zatrudnianie osób młodszych jest zabronione, poza pewnymi wyjątkami uregulowanymi przepisami wykonawczymi wydanymi na podstawie kodeksu pracy. Ponadto młodociany może wykonywać jedynie lekkie prace (których wykaz określa pracodawca). Zatrudnienie młodocianego możliwe jest przy tym pod warunkiem ukończenia ...

... stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej; nie będą mogły przekroczyć łącznie 2.002 zł 05 gr za rok podatkowy, w przypadku gdy podatnik uzyska przychody równocześnie z tytułu więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej; będą wynosić ...