10:07 16.03.2017 PORADA

Mam do rozliczenia dwa PIT-11. Od 1 lutego 2016 pracuję w innej firmie i dostałam PIT od dwóch różnych pracodawców. Mimo zaznaczenia opcji  "z  więcej niż jednego stosunku pracy, podwyższone z związku z zamieszkiwaniem pracownika poza miejscowością, w której znajduje się ...

09:38 13.03.2017 PORADA

Witam, razem z mężem otrzymaliśmy PIT-11 (wynagrodzenie ze stosunku pracy) i rozliczyłam to na PIT-37. Chwilę później mąż otrzymał PIT-8C - wynagrodzenie z tytułu prokury. Co powinnam zrobić w tej sytuacji? Złożyć korektę deklaracji na druku PIT-36?

09:20 10.03.2017 PORADA

Witam, w 2016 kupiłem i sprzedałem akcje pracownicze. Uzyskałem również dochód ze stosunku pracy. Czy muszę składać dwa pity? 37 i 38? Pozdrawiam, zbych68

18:43 28.02.2017 PORADA

Witam, czy mając PIT-11, a w nim jeden stosunek pracy (poz. 29) i jedną działalność wykonywaną osobiście (poz. 49), to czy mam prawo do kosztów uzyskania przychodu z więcej niż jednego stosunku do pracy albo tylko jednego stosunku do pracy? Dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam.

20:52 21.02.2017 PORADA

PIT-11 E. 29. należność ze stosunku pracy x zł   y zł   t zł E,49. działalność wykonywana osobiście x zł   y zł   t zł PIT-8C D.24. Zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego 47,26zł Przygotowałam zeznanie PIT-36 i czy informacje z PIT-8C mam wpisać w ...

20:59 12.07.2016 PORADA

Witam, z dniem 30.06.2016 r. dobiegł końca mój stosunek pracy, rozwiązany za porozumieniem ston. Umowa zawarta była 01.10.2013 r. i na umowie uwzględniony był okres wypowiedzenia 2 tygodnie. Poinformowałem pracodawcę z zachowaniem czasu wypowiedzenia, że odchodzę i pracodawca ...

11:24 21.03.2016 PORADA

Posiadam 2 PIT-y: PIT-11 ze stosunku pracy i PIT-8C z otrzymanego stypendium. Moje pytanie dotyczy tego, czy oba PIT-y muszę rozliczyć na jednym PIT-37, czy mogę osobno na dwóch PIT-ach? Bo gdy roliczyłbym je osobno, to ze stosunku pracy mam do zapłaty 2 zł, natomiast ze stypendium miałbym ...

15:51 29.02.2016 PORADA

Witam serdecznie! Bardzo proszę o podpowiedź. Otrzymałam dwa PIT-11 (ze stosunku pracy) oraz dodatkowo PIT-8C (odsetki od poręczenia majątkowego).  Jaki PIT wypełnić?

08:38 25.02.2016 PORADA

Witam, posiadam następujące dokumenty do rozliczenia: 1. PIT-11 z Urzędu Pracy za wypłaty z FPiFGŚP 2. PIT-11 ze stosunku pracy na podstawie umowy o pracę 3. PIT-8C punkt D poz.24 Odszkodowanie Czy mogę wszystko rozliczyć na druku PIT-36, czy muszę coś rozliczyć na druku PIT-37?

19:24 24.01.2016 PORADA

Witam, mam pytanie odnośnie pozycji - przychód w PIT-11. Czy ekwiwalent wypłacony pracownikowi za niewykorzystany urlop należy dodać do  przychodu w PIT-11?

... własnym samochodem w koszty nie odniesie zużywanego paliwa. O wysokości kosztów uzyskania przychodu z tytułu stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej mówi art. 22 ust. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Przepis ten określa te koszty w zryczałtowanej (miesięcznej oraz rocznej) ...

... ich ekwiwalenty otrzymane od pracodawcy będą uznane za przychód ze stosunku pracy, co oznacza, że pracownik zapłaci podatek i odprowadzi składki ZUS-owskie nawet ... składek ZUS-owskich. Środki do wykorzystania w różnej wysokości już nie koniecznie Często w pracy w formie bonusu wręczane są karty przedpłacone (tzw. pre-paid). To elektroniczny ...

... , których liczba pracowników jest mniejsza niż 100; 10% liczby pracowników, jeśli liczba zatrudnionych wynosi powyżej 100, a poniżej 300; 30 w zakładach pracy, w których zatrudnionych jest więcej niż 300 pracowników. Pracodawca planujący zwolnienie grupowe zobowiązany jest powiadomić o tym zakładowe organizacje związkowe (z którymi w terminie ...

... trudno udowodnić, że druga strona miała możliwość zapoznania się z treścią wypowiedzenia). Celem wypowiedzenia umowy o pracę jest ochrona obu stron stosunku pracy – okres wypowiedzenia ma pracodawcy zapewnić czas na poszukanie nowego pracownika, a pracownikowi na znalezienie kolejnego zatrudnienia. Długość okresów wypowiedzenia zależna jest ...

... między zawarciem umowy a nawiązaniem stosunku pracy istnieje tak zwany stosunek pracowniczy, który może zostać rozwiązany. Umowa o pracę powinna zostać zawarta w formie pisemnej i określać: datę rozpoczęcia pracy miejsce wykonywania pracy strony umowy rodzaj umowy ogólny zakres obowiązków warunki pracy i wynagrodzenia Umowa o pracę może zostać ...

... Forma zatrudnienia, która wiąże strony stosunku pracy do określonego w umowie terminu – co ważne, Kodeks pracy nie określa, jaka może być maksymalna długość takiego okresu. Jeżeli strony w następujących po sobie okresach zawierają kolejne umowy na czas ...

... pracownikowi stabilizację zatrudnienia. Umowa na czas nieokreślony musi być zawarta na piśmie i określać: rodzaj wykonywanej pracy miejsce wykonywania pracy wysokość wynagrodzenia termin rozpoczęcia pracy wymiar czasu pracy Umowa na czas nieokreślony może być rozwiązana: za porozumieniem stron za wypowiedzeniem bez wypowiedzenia Okres wypowiedzenia ...

... pracodawców a związkiem lub związkami zawodowymi, określające zobowiązania stron stosunku pracy. Układy mogą poszerzać uprawnienia pracownicze zawarte w Kodeksie pracy, jednak uregulowania takie nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Kompleksowo określają warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń ...

... Dokument wydawany pracownikowi przez pracodawcę po wygaśnięciu lub rozwiązaniu stosunku pracy. Świadectwo pracy zawiera informacje odnośnie: okresu wykonywanej pracy, rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania umowy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia ...

... – pracownik do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy, pracodawca natomiast do wypłaty określonego wynagrodzenia. Aby można było mówić o stosunku pracy, spełnione muszą być ... przez pracownika, określone zostały miejsce i czas wykonywania pracy, ustalono wysokość wynagrodzenia, występuje relacja podporządkowania (przydzielony zwierzchnik). W przypadku ...