Pracodawcy i pracownicy nauczyli się dostrzegać korzyści płynące z zatrudnienia tymczasowego. Wiele osób i przedsiębiorstw preferuje jednak zatrudnienie stałe. Zdaniem ekspertów z Randstad, ilość ofert pracy stałej i tymczasowej różni się w zależności od regionu i stanowiska. Im wyższe i bardziej specjalistyczne stanowisko - tym więcej ofert pracy ...

Błędny, niekompletny lub nieprecyzyjny opis stanowiska, brak jasno określonych kwalifikacji technicznych wymaganych od kandydatów oraz niewłaściwie dobrane narzędzia rekrutacji to najczęstsze błędy popełniane przez firmy podczas rekrutacji kadry technicznej. Pracodawca - firma doradcza Według badań przeprowadzonych przez Instytut Zarządzania, ...

Zacznę od określenia jak rozumiem słowo potencjał. Dla mnie jako konsultanta zajmującego się doborem pracowników to przede wszystkim zespół składników takich jak: wiedza teoretyczna, doświadczenie zawodowe i życiowe, umiejętności fachowe i specyficzne zdolności danej osoby. A także jej motywacja do rozwoju, szybkość uczenia się, otwartość na ...

Popularność testów psychologicznych znacznie wzrosła w ostatnim czasie. Coraz więcej firm decyduje się w ten sposób wspierać proces rekrutacji. Mimo, że większość osób poszukujących pracy spotkało się z pojęciem testów psychologicznych, niewiele z nich dokładnie wie, na czym one polegają. Eksperci z HROneSource wyjaśniają, dlaczego testów nie ...

Do niedawna budziły przerażenie, teraz są już bardziej "oswojone", ale i tak wielu kandydatów zastanawia się, co zrobić, żeby dobrze wypaść podczas testów. Testy stosowane są jako samodzielne narzędzie selekcji lub stanowią część assessment centre, bardziej skomplikowanego narzędzia rekrutacji. Ich zadaniem jest sprawdzenie, czy kandydat nadaje ...

... , możesz zapytać, pod jakim znakiem zodiaku kandydat się urodził. Wybór indywidualny Rekrutacja na różne stanowiska oznacza różne zestawy pytań. Podobnie część pytań pasuje ... od tamtej pory nie czytali nic innego. Artykuł jest fragmentem książki "Rekrutacja pracowników. Poradnik dla pracodawcy." wydanej przez BL Info Polska Sp. z o.o. Autor książki ...

Wszystkie teorie zarządzania są zgodne - kapitał ludzki w dobrze zarządzanej firmie to skarb nie do przecenienia. Tymczasem w dobie bezrobocia znalezienie kogoś odpowiedniego, zwłaszcza na stanowiska wymagające takich cech jak kreatywność, gruntowna wiedza, umiejętność radzenia sobie z sytuacjami trudnymi i stresem, dobra współpraca z zespołem ...

Rozmowa kwalifikacyjna jest najpopularniejszą metodą oceny kandydatów do pracy. Nie ma pracodawcy, który zrezygnowałby z tej metody poznania przyszłych pracowników. Każdy, kto starał się o pracę, wie jak ważnym momentem w całej procedurze rekrutacji jest rozmowa kwalifikacyjna. Każdy kandydat wielokrotnie zadawał sobie pytania: Jak przygotować się ...

Oto kilka wskazówek, które mogą okazać się pomocne przy pisaniu Curriculum Vitae (CV) i listu motywacyjnego, przygotowane przez firmę doradztwa personalnego Job Center. Informacje, które w CV należy zamieścić: - Dane osobowe pozwalające na łatwe i bezpośrednie skontaktowanie się z osobą poszukującą pracy, tzn.: imię, nazwisko, aktualny adres, ...

Rekrutacja to skomplikowany proces rozpoczynający się stwierdzeniem zapotrzebowania na pracownika o określonych kwalifikacjach, następnie podjęciem poszukiwań kandydatów, selekcją zgłaszających się aplikantów, aż ...