Internet jest dziś miejscem spotkań ludzi, wymiany myśli i największym zbiorem informacji. Wśród najczęściej odwiedzanych tam miejsc, są internetowe giełdy pracy i serwisy społecznościowe, takie jak MySpace, Facebook, czy nastawione bardziej biznesowo LinkedIn, Xing czy Plaxo. Ich znaczenie zostało już dostrzeżona przez działy HR, które coraz ...

Proces rekrutacji bywa często nader skomplikowany. Dla niektórych pracodawców poznanie kandydata podczas zwykłej rozmowy kwalifikacyjnej bywa już niewystarczające. Dlatego też firmy coraz częściej sięgają po testy psychologiczne. Szkopuł w tym, że pozyskiwane w ten sposób informacje nie zawsze są konieczne do zbadania celowości zatrudnienia. W ...

Pracodawcy coraz uważniej przyglądają się kandydatom do pracy. I nie chodzi tu tylko o "przyglądanie się" sensu stricto. W weryfikacji osób ubiegających się o dane stanowisko pomagają firmy, które utworzono właśnie w tym celu. Działania w tym zakresie nie mogą jednak wykraczać poza określone prawem granice. Anglojęzyczny termin „background ...

... i zbudowanie pozytywnej, partnerskiej atmosfery. Następnie rekruter na ogół przedstawia bliżej swoją osobę, firmę, a często również opowiada o stanowisku, którego dotyczy rekrutacja. Główną część spotkania stanowią pytania, jakie zadawane są kandydatowi. Z kolei w dalszej części rozmowy to kandydat zadaje pytania reprezentantowi firmy. Pod ...

... wstępnym użyć sprawdzania listy kryteriów, a na późniejszym analizy sytuacji zawodowej. Więcej przydatnych informacji na temat rekrutacji i selekcji pracowników znajdziesz w książce „Rekrutacja i selekcja pracowników” Marka Suchara (Wydawnictwo C.H. Beck, 2008). Wszelkie skróty i uzupełnienia za zgodą Wydawcy. http://ksiegarnia.beck.pl/book.php?ks ...

Badania psychometryczne to jedno z narzędzi, dzięki któremu przyszły pracodawca ma szansę lepiej poznać kandydata ubiegającego się o dane stanowisko. Wykorzystywanie ich w procesie rekrutacyjnym powinno przebiegać jednak z zachowaniem pewnych reguł, w przeciwnym razie może dojść do pojawienia się odpowiedzialności odszkodowawczej i to zarówno po ...

... rekrutowało ponad 47 tys. firm i innych organizacji. Najbardziej poszukiwany zawód w Polsce to przedstawiciel handlowy. To dane, które znalazły się w raporcie "Rekrutacja w polskim internecie w 2007 roku" przygotowanym przez serwis rekrutacyjny GazetaPraca.pl. Pracy szukaj jesienią i zimą Jak wynika z monitoringu prowadzonego przez serwis ...

Pracodawcy wydają już więcej środków na rekrutację w internecie niż na tradycyjne ogłoszenia w prasie. W tym roku na rekrutację w sieci przeznaczono 5,9 mln dolarów, na ogłoszenia prasowe natomiast 5,4 mln dolarów - wynika z najnowszego raportu autorstwa Borell Associates. Prognozy przewidują, że do 2011 roku wydatki na ogłoszenia o pracę w ...

Zgodnie z wynikami najnowszego badania The Conference Board, zrealizowanego we współpracy z firmą House of Skills w okresie od lipca do września 2006 roku na grupie 300 dyrektorów personalnych największych przedsiębiorstw (wg "Listy 500 Rzeczpospolitej"), wojna o talenty w Polsce rozpoczęła się na dobre. Jak wynika z raportu, dyrektorzy personalni ...

Ponad 80% kandydatów szukających pracy za pośrednictwem Internetu spełnia wszystkie lub prawie wszystkie wymagania pracodawców. Przeciętny kandydat ma 33 lata, może się pochwalić 10-letnim doświadczeniem zawodowym i w 74% przypadków jest mężczyzną. To podstawowe wnioski, płynące z raportu "E-rekrutacja 2006", przygotowanego przez serwis ...