... , urlopem bezpłatnym czy też wychowawczym. Czas trwania takiej umowy może obejmować jedynie okres nieobecności zastępowanego pracownika. Ze względu na specyfikę zatrudnienia na zastępstwo ustawodawca przewiduje, że zarówno pracodawca, jak i pracownik może wypowiedzieć to zatrudnienie w każdym czasie. Okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze ...

Rozważmy następującą sytuację: zakład pracy uruchomia procedurę zwolnień grupowych. Znakomita większość pracowników jest zatrudniona na podstawie umów terminowych (na czas określony oraz na czas wykonania określonej pracy). Postanowienia ich kontraktów nie zawierają klauzuli umożliwiającej wcześniejsze wypowiedzenie umowy. Czy mimo to możliwe jest ...

Procedurę zwolnień grupowych reguluje ustawa z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. "ustawa o zwolnieniach grupowych"). Umożliwia ona pracodawcom rozwiązanie w krótkim czasie umów o pracę z większą liczbą pracowników, w przypadku reorganizacji zakładu ...

... być więc dowolny. O ile kontroli sądu nie podlega ocena zasadności decyzji pracodawcy o zmianie struktury organizacyjnej zakładu pracy w celu racjonalizacji i ograniczenia zatrudnienia pracowników, o tyle sąd zajmuje się kwestią uzasadnienia i słuszności kryteriów, które przyjął pracodawca, kwalifikując podwładnych do zwolnienia (por. wyrok SN z 27 ...

... . Przedłużająca się niepewność dotycząca stanowisk pracy może drastycznie obniżyć efektywność funkcjonowania firmy. Dbałość o odpowiednią formę rozstania z pracownikami objętymi redukcją zatrudnienia. Wszelkie przejawy braku szacunku wobec odchodzących pozostaną na długo nie tylko w pamięci osób bezpośrednio dotkniętych tego typu zachowaniami, ale ...

... tle konkurencji. Należy przy tym pamiętać, że droga prowadząca poprzez proces restrukturyzacji zatrudnienia jest skomplikowany i nierzadko wymaga specjalistycznej wiedzy oraz doświadczenia. Proces redukcji zatrudnienia występuje średnio w 70 procentach programów restrukturyzacyjnych przeprowadzanych w związku z kryzysem w przedsiębiorstwach państw ...

... wola uprzednio zwolnionego pracownika. Do powtórnego zatrudnienia może bowiem dojść, o ile ekspracownik- w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy- zgłosi chęć podjęcia zatrudnienia w razie ponownej rekrutacji. Pracodawca ma z kolei 15 miesięcy (liczone również od dnia ustania poprzedniego zatrudnienia) na przyjęcie z powrotem byłego ...

... personelem. Ponadto pracodawcom, zmuszonym do cięcia kosztów zatrudnienia o 10% poprzez serię zwolnień, zarzuca się brak ponoszenia odpowiedzialności za obecną sytuację, w jakiej znalazło się przedsiębiorstwo. Ankieta wykazała, że 75% pracodawców zapewnia, iż redukcja zatrudnienia objęłaby wszystkich pracowników, podczas gdy tylko 50% pracowników ...

... liczby zamówień (55,4%) i wstrzymaniem nowych rekrutacji (47,7%). Trzecim najczęściej wskazywanym objawem wpływu gorszej koniunktury na sytuację firmy jest redukcja zatrudnienia, która według opinii badanych (9,2%), najrzadziej dotyka osoby na stanowiskach kierowniczych. W trudnej sytuacji ekonomicznej pracodawcy rezygnują z dodatków pozapłacowych ...

... działalności. Takie podejście do kierowania przedsiębiorstwem, szczególnie w czasach kryzysu, daje nadzieję (ale nigdy gwarancję) na jego dalsze funkcjonowanie oraz utrzymanie zatrudnienia. Bankier.pl podaje, że w ostatnich trzech miesiącach, w wyniku gwałtownego pogorszenia się klimatu gospodarczego na świecie doszło - tylko w Unii Europejskiej ...