18:44 13.12.2018 PORADA

Dzień dobry, jestem pracownikiem magazynowym (umowa o pracę), praca zmianowa, cały etat, dwie zmiany 6-14, 14-22, miesięczny okres rozliczeniowy, 8h/dzień, 40h/tygodniowo. Mam pytanie, oto opis sytuacji: od poniedziałku do wtorku włącznie w firmie była awaria systemu informatycznego ...

20:57 06.12.2018 PORADA

Witam, pracuję na stanowisku drukarza na hali produkcyjnej (mam styczność z różnymi rodzajami farb i rozpuszczalnikami). Pracuję od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Ostatnio firma ma więcej zamówień od klientów (co nie jest zaskoczeniem, ponieważ taki okres często się zdarza w ...

16:15 06.12.2018 PORADA

Witam, od 8.08.2017 do 14.03.2018 byłam na L4 w ciąży, natomiast od 15.03.2018 na macierzyńskim, które dalej trwa. Skończyła mi się umowa w pracy 21.11.2018. Pracodawca mnie poinformował, że rozwiązuje umowę i mam czekać na wypłatę urlopu i świadectwo przyjdzie pocztą. Mamy ...

13:32 06.12.2018 PORADA

Witam, czy mogę odwiedzać żonę w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, jak jestem na zwolnieniu od psychiatry? Z góry dziękuję.

14:05 05.12.2018 PORADA

Dzień dobry, bardzo proszę o pomoc w rozwiązaniu następującej sytuacji związanej z zasiłkiem chorobowym. Chciałabym się dowiedzieć czy zasiłek chorobowy należy się w sytuacji gdy nowa umowa o pracę została podpisana z dniem 30.11 (obowiązywać ma od 1.12 br.), a poprzednia umowa ...

15:49 30.11.2018 PORADA

Pracuję w fabryce na produkcji. Od czerwca do lipca byłam na L4 z powodu ciąży, po tym czasie poroniłam i wróciłam do pracy. Moje L4 trwało 41 dni. Czy pracodawca ma prawo nie dać mi podwyżki, gdyż moje L4 przekroczyło 20 dni?

19:23 28.11.2018 PORADA

Pracownicy na stanowisku konserwatora korzystają okazjonalnie, w ramach doraźnych potrzeb związanych z pracami konserwacyjnymi i naprawczymi (nieregularnie), z różnych preparatów chemicznych (kleje, farby, silikon, pianki montażowe, rozpuszczalnik do farb, smary, oleje, środki czystości). ...

18:14 28.11.2018 PORADA

Czy jeżeli jestem zatrudniona w dwóch firmach: "matce" i "córce", to czy pracodawca może wywierać nacisk na zatrudnianie mnie w godzinach, które nie zachowują wymaganego kodeksem pracy 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku? Np. piątek od godz. 16-24 w jednej firmie oraz ...

11:58 26.11.2018 PORADA

Witam, jestem kłębkiem nerwów, ale może zacznę od początku. Od lutego 2017 roku do maja 2018 roku pracowałam na umowę o pracę w żłobku z maluszkami. W maju dostałam propozycję pracy w miejskim przedszkolu z lepszą wypłatą, więc zgodziłam się, gdyż to była dla mnie wielka ...

14:06 16.11.2018 PORADA

Moja sytuacja wygląda tak: byłam na L4 od 20.10 do 26.10, w trakcie choroby wysłałam pocztą zwolnienie lekarskie do firmy. 1.11 dostałam wiadomość sms od firmy, że nie przedłużą umowy ze mną, a pracuję od 3 miesięcy na umowie, którą podpisuję co miesiąc. Okazało się, że L4 ...

... zakładu pracy. Jeżeli zatem całej załodze przyznane zostały podwyżki wynagrodzeń, a pracownika pominięto tylko z tej racji, iż znajduje się w okresie wypowiedzenia, to zasadne jest uznać, że w tej sytuacji doszło do naruszenia prawa i nieuzasadnionego szykanowania zatrudnionego. Wyżej przedstawiony pogląd znajduje potwierdzenie również w innych ...

... . Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wliczane są również okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców (art. 186 K.p.). W przypadku umowy o pracę na czas określony sytuacja pracownika przedstawia się jednak nieco inaczej. Urlop wychowawczy obejmuje tu bowiem okres nie dłuższy aniżeli czas, na jaki umowa została zawarta ...

... uwzględnienie żądania pracownika. A zatem, postawa szefa, o której mowa we wstępie, była jak najbardziej nieprawidłowa- nie miał bowiem prawa uzależniać żądania ... związanych z rodzicielstwem skatalogowane zostało w Kodeksie pracy jako jedno z wykroczeń przeciwko prawom pracownika (art. 281 pkt 5 K.p.), za które grozi pracodawcy grzywna w wysokości ...

... w urzędzie stanu cywilnego. W świetle powszechnie obowiązującego prawa jest już więc mężatką. Ślub, który zamierza ... pracownika na czas obejmujący: 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika ...

... pracownika Wortal AlterPraca.pl podaje, że w dniu 1 stycznia 2009 r. weszły w życie przepisy, które bardzo wzmacniają sytuację pracownika korzystającego z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy. Zgodnie z nowododanym art. 1868 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika ...

... nadal miałaby szansę na urlop. Przy obliczaniu okresu zatrudnienia koniecznego dla uzyskania prawa do urlopu wychowawczego sumuje się bowiem wszystkie okresy zatrudnienia i to ... też pracownik zrezygnował z dalszej jego części) obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnienie pracownika na równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu stanowisku lub na ...

... żądany urlop przypadł w terminie ustalonego wcześniej spotkania z ważnym kontrahentem, na którym wskazana była obecność. Zasadne jest więc uznać, że zachowanie pracownika pozostawało w sprzeczności z pracowniczym obowiązkiem dbania o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 K.p.). Zwłaszcza, że nie podał on konkretnej i ważkiej przyczyny, dla ...

... W czasie urlopu bezpłatnego ulegają zawieszeniu prawa i obowiązki pracownika. W myśl art. 174 § 2 K.p., okresu urlopu nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależy uzyskanie uprawnień pracowniczych. Pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, nie nabywa również prawa do urlopu wypoczynkowego, nie ma prawa do zasiłku chorobowego. Nie przysługują ...

... one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę. Z drugiej strony w wyjątkowych sytuacjach kodeks pracy pozwala, aby pracownik odmówił wykonania pracy. I tak, w myśl art. 210 § 1 K.p., w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia i zdrowia pracownika albo gdy wykonywana ...

... Wygaśnięcie stosunku pracy Zgodnie z art. 66 § 1 K.p., umowa o pracę wygasa z mocy prawa wraz z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w firmie, spowodowanej tymczasowym aresztowaniem, chyba że pracodawca wcześnie rozwiązał ją bez wypowiedzenia z winy pracownika. Samo wydanie przez sąd postanowienia o aresztowaniu nie powoduje więc wygaśnięcia ...