10:04 13.10.2016 PORADA

Czy przysługuje wynagrodzenie za pracę w niedzielę i świeta w ruchu ciągłym?

00:21 24.12.2015 PORADA

Jestem zatrudniona na zasadzie 12 godzin pracy co drugi dzień. Pracuję w niedziele i święta. Pracodawca rozlicza nas jak pracowników biurowych, to znaczy opiekę na dziecko mamy 8 godzin po dwa razy. Za święta i niedziele nie mamy płacone nic extra. Czy takie rozliczanie jest zgodne z ...

10:16 17.12.2015 PORADA

Witam, w związku z tym, że 26 grudnia (II dzień świąt) wypada w sobotę, przysługuje nam dodatkowy dzień wolnego. Moje pytanie brzmi czy biorąc wolny dzień mogę za ten dzień wziąć wigilie 24 grudnia? Czy ten dodatkowy dzień obowiązuje po 26 grudnia?

08:09 11.12.2015 PORADA

Witam, pracuję w hurtowni farmaceutycznej, na 3 zmiany. Po kilkunastu latach działalności pracodawca zamierza wprowadzić pracujące niedziele i wolne soboty (do tej pory pracowaliśmy w soboty, a poniedziałek zaczynał się w niedzielę o godz. 22). Z przyczyn religijnych nie chcę/nie ...

20:13 09.12.2015 PORADA

Jestem na emeryturze i pracuję w firmie na pół etatu. Za święto, które przypada w sobotę, otrzymuję zawsze (z racji pracy na pół etatu) tylko pół dnia wolnego. Czy prawidłowo?

18:54 12.11.2015 PORADA

Pracujemy w systemie dyżurów 12-godzinnych. Czy za dyżur w niedzielę i święta pracodawca powinien udzielić dodatkowego dnia wolnego? Ponieważ po takim dyżurze przypada doba wolnego pomiędzy następnym dyżurem, pracodawca twierdzi, że w związku z tym nie należy się dodatkowy dzień ...

21:09 30.08.2015 PORADA

Czy pracując w systemie zmianowym należy mi się dodatkowa zapłata pracując w święto, czy za dzień świąteczny dzień wolny, bo mój pracodawca twierdzi, że jeżeli to praca zmianowa, to nic mi się nie należy. Jak to wygląda, jeżeli  chodzi o kodeks pracy i czy jeżeli pracując w ...

17:14 21.07.2015 PORADA

Witam, czy za 15.08.2015 (wypada w sobotę), przysługuje dodatkowy dzień wolny płatny? Nadmieniam, że pracuję w ruchu ciągłym, ale aurat tego dnia pracuję. Proszę o odpowiedź. Z góry dziękuję.

18:44 02.06.2015 PORADA

Witam, mam kilka pytań odnośnie praw pracownika w zakładach mięsnych: 1. Czy prawo w.w zakładach może nie wypłacić 100% wynagrodzenia pracownikom za święto, które wypada w tygodniu? tj. Boże Ciało 04.06.15?   Ich tłumaczenie to to, "że w spożywce jest inne prawo pracy i święto ...

15:18 29.05.2015 PORADA

Czy za święto wypadające 15 sierpnia pracodawca może oddać dzień wolny np. już w czerwcu? System pracy nie jest zmianowy, zwykłe 8 godz. pracy na umowę.

... w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Jeżeli zatem pracodawca nie świadczy, nie zatrudnia pracowników w/w obszarach, zatrudnianie przez niego pracowników w niedzielę i święta jest niedopuszczalne i może być bardzo ryzykowne gdyż pracodawca może ...

... w niedziele i święta zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy nie otrzyma dnia wolnego, wówczas może otrzymać dodatek w wysokości 100%. Poza tym Sąd Najwyższy stwierdził, że prawo do dodatku za pracę w niedziele i święta należy rozumieć jako prawo do jednego dodatku za każdą godzinę pracy przypadającą w niedziele lub święta ...

... czy zmienne) w druku Rp-7 należy umieścić składniki wynagrodzenia, tj. dodatek za pracę w nocy i za pracę w święta? Odpowiedź: Dodatki za pracę w porze nocnej oraz za pracę w święta są składnikami zmiennymi. Druk ZUS Rp-7 jest zaświadczeniem o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, wystawianym m.in. przez pracodawców, potwierdzającym wysokość ...

... pracy pracownika. W konsekwencji, jeśli pracownik pracował w święto (np. praca dozwolona w święto — usuwanie awarii) lub takie święto przypadało w dniu „grafikowo ... obowiązującą w tym zakresie procedurą. Ewentualne korzyści związane z brakiem konieczności odpracowania święta przypadającego na sobotę (1 stycznia) mogą być niczym wobec przekładającego ...

W zamian za pracę w niedzielę pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracy - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających taką niedzielę lub następujących po niej. Jeżeli nie jest możliwe udzielenie zastępczego dnia wolnego w tym okresie, należy go udzielić do końca okresu rozliczeniowego. W zamian za pracę w święto pracownikowi ...

... praca będzie ... niedziele i święta jest dozwolone, nie ma przeszkód, aby wyznaczył pracę w dni świąteczne. W takiej sytuacji jest obowiązany jednak wyznaczyć inny dzień wolny za pracę w święto w ciągu okresu rozliczeniowego. Przepisy nie przewidują ograniczeń w zakresie wyznaczania pracy w święta dla jednego pracownika (tak jak przy pracy w niedziele ...

... w Parlamencie Europejskim. Wkrótce w UE ma rozpocząć się debata nad poprawkami do dyrektywy o czasie pracy. W samych Niemczech sytuacja, jeśli chodzi o handel w niedziele, jest skomplikowana. Teoretycznie zakazuje takiego handlu federalna konstytucja, ale poszczególne landy mają swoje regulacje w tym zakresie, omijające zakaz. Każdy land ...

... 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Ponadto, jeśli pracownik wykonuje prace, które nie mogą być wykonywane w niedziele i święta, zakres zadań musi być ustalony tak, żeby pracownik nie musiał wykonywać pracy w te dni. Jeśli pracy było za dużo - należy ...

... pracownikowi cotygodniowego odpoczynku. Wyznaczenie dnia wolnego od pracy nie może jednak następować z naruszeniem zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, zgodnie z którą praca pracownika nie powinna być planowana na więcej niż 5 dni w tygodniu. A zatem w praktyce pracodawca zatrudniający pracownika w niedzielę będzie zobowiązany wyznaczyć mu ...

... niedziele i święta jest dozwolone, nie ma przeszkód, aby wyznaczył pracę w dni świąteczne. W takiej sytuacji jest obowiązany jednak wyznaczyć inny dzień wolny za pracę w święto w ciągu okresu rozliczeniowego. Przepisy nie przewidują ograniczeń w zakresie wyznaczania pracy w święta dla jednego pracownika (tak jak przy pracy w niedziele ... że praca ...