21:40 20.05.2013 PORADA

Witam, Bardzo proszę o pomoc. Jestem właśnie na wypowiedzeniu, ale po zakończeniu wypowiedzenia zamierzam założyć działalność gospodarczą, ponieważ jestem w ciąży, a moja umowa była umową z pracodawcą tymczasowym. Zamierzam płacić 100% podstawy wymiaru ZUS. Chciałabym ...

18:37 30.03.2013 PORADA

Czy pracodawca może ze mną rozwiązać umowę o pracę tymczasową na czas określony drogą e-mail podczas mojego urlopu? Nadmieniam, że mój francuski pracodawca nic nie wie o rozwiązaniu ze mną stosunku pracy przez polską agencję.

20:28 20.03.2013 PORADA

Jak naliczyć zasiłek chorobowy dla pracy tymczasowej za niepełny miesiąc pracy ostatniej umowy. Proszę o wzór na naliczenie.

19:00 08.08.2012 PORADA

zostałam skierowana do pracy z pup, na miejscu okazało się że dostanę umowę agencyjną przedłużaną co tydzień, czy należą mi się świadczenia społeczne? czy wlicza się to zatrudnienie do stażu?

... korzystają kobiety - co ciekawsze - bardzo często w wieku powyżej 35 lat - wynika z analizy przeprowadzonej przez Start People, Agencje Pracy i Doradztwa Personalnego. Praca tymczasowa traktowana jest jako forma zatrudnienia, która pomaga głównie osobom o utrudnionym dostępie do rynku pracy. Sprzyja zatrudnieniu osób młodych, wkraczających dopiero ...

"Właściwym" pracodawcą pracownika tymczasowego jest agencja pracy tymczasowej, na której barkach spoczywają obowiązki w zakresie m.in. wypłacania wszelkich świadczeń ze stosunku pracy, prowadzenia akt osobowych, ubezpieczenia społecznego. Od 24 stycznia 2010 r. przepisy w zakresie pracy tymczasowej uległy zmianie. Na mocy nowelizacji wprowadzone ...

... maksymalny okres świadczenia pracy przez pracownika tymczasowego na rzecz jednego pracodawcy użytkownika i uregulowała kwestie wydawania świadectw pracy tym pracownikom. Praca tymczasowa polega na wykonywaniu na rzecz danego pracodawcy użytkownika, przez okres wskazany w umowie łączącej pracownika tymczasowego z agencją pracy tymczasowej zadań ...

Z dniem 24 stycznia 2010 roku weszła w życie ustawa z dnia 23 października 2009 roku o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 221, poz. 1737, dalej "nowelizacja"). Wprowadziła ona istotne, z punktu widzenia przedsiębiorców, zmiany w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych, czyli osób zatrudnionych przez agencję ...

... ma istotny wpływ na wskaźnik dzietności w społeczeństwie. W tym sensie praca tymczasowa i jej konstruktywna promocja mogłaby być alternatywą dla staży zawodowych, co jest o wiele skuteczniejsze i tańsze z punktu widzenia interesu publicznego i racjonalizacji wydatków. W opinii KPP praca tymczasowa może być także rozumiana jako środek do znalezienia ...

... - telemarketerzy, zarabiają o 3,37 USD/h mniej (11,91 USD/h). Dla ceniących sobie spokój i mających zamiłowanie do książek z pewnością interesującym zajęciem będzie praca w charakterze asystenta bibliotecznego. Zajmując się procesem wypożyczania, zwrotów, czy udzielaniem porad w zakresie doboru książek, można otrzymać blisko 11,68 USD ...

... wszystkim warto podkreślić, że pracownik tymczasowy, podobnie jak pracownik w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy (por. art. 2 K.p.), ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Praca tymczasowa rządzi się jednak nieco odmiennymi regułami, skutkiem tego wyczerpującej odpowiedzi na postawione we wstępie pytanie należy w głównej mierze poszukiwać wśród ...

Adecco Poland opublikowało dane dotyczące zapotrzebowania na pracowników tymczasowych w III kwartale 2009 roku. Wynika z nich, że największy wzrost, w stosunku do początku roku 2009, został odnotowany w branży motoryzacyjnej (68%), elektronicznej (17%) i telekomunikacyjnej (7%). Również sektory: spożywczy, logistyka oraz branża hotelarska ...

Brytyjsko-Polska Izba Handlowa (BPCC) wyraziła w imieniu swoich członków obawy dotyczące nowych przepisów określających prawa pracowników tymczasowych w Wielkiej Brytanii. Przyjęta przez UE w 2002 r. dyrektywa w sprawie pracy tymczasowej, z której Wielka Brytania zrezygnowała, zostanie wprowadzona do prawa angielskiego prawdopodobnie w 2011 roku. ...

... , oddelegować pracownika do świadczenia innego rodzaju pracy, jeśli lekarz medycyny pracy nie orzeknie o braku przeciwwskazań do jej świadczenia. Jeśli powierzona praca nie odpowiada kwalifikacjom pracownika, jak również oddelegowanie nie jest uzasadnione potrzebami pracodawcy, pracownik może odmówić zmiany rodzaju świadczonej pracy, a w przypadku ...