Gdy osobie zatrudnionej na stanowisku księgowej został przyznany ekwiwalent za ubiór, a w firmie nie obowiązują wewnętrzne uregulowania w zakresie ubioru służbowego, wypłacony ekwiwalent nie jest zwolniony od podatku, jak również składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Podstawy wymiaru nie stanowią przychody wymienione w ...

... regulacje prawa pracy nakazują pracodawcy dostarczanie pracownikowi nieodpłatnie środków ochrony indywidualnej. A, przecież odzież ochronna na motocykl spełnia te same cele, jakie pełni hełm ochronny, rękawice, buty, czy ubranie robocze na budowie, które pracodawca zobligowany jest dostarczyć pracownikowi. Pracodawca zobowiązany jest dostarczać ...

... przychodu prowadzonej firmy. Co jednak w sytuacji, gdy odzież robocza ma służyć nie pracownikom a samemu przedsiębiorcy? Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach: 1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu ...

... odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach. Pranie robi szef albo… Powinności szefa w zakresie odzieży roboczej nie kończą się jednak na jej dostarczeniu. Zgodnie bowiem z art. 2379 § 2 K.p., pracodawca jest zobligowany zapewnić, aby stosowane przez załogę środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze ...

... (art. 2377 § 2 K.p.). Trzeba przy tym pamiętać, że w tej sytuacji niezależnie od ekwiwalentu za pranie pracownikom przysługuje również ekwiwalent pieniężny za odzież. WAŻNE! Powierzenie pracownikowi prania odzieży roboczej w przypadku, gdy została ona skażona środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi jest ...

... się od firmy zwrotu poniesionych w związku z tym kosztów. Odzież i obuwie robocze Specyfika niektórych prac determinuje również obowiązek w zakresie zapewnienia pracownikowi nieodpłatnego świadczenia w postaci odzieży i obuwia roboczego. W myśl art. 2377 K.p., jest to konieczne: jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu ...

Dress code to wewnętrzne przepisy, procedury, zasady i/lub standardy firmy dotyczące ubioru pracowników. Może być ujęty w formalny sposób, jako pisemny dokument skierowany do wszystkich pracowników, którego należy przestrzegać. Może także być zupełnie nieformalnym sposobem postępowania pracowników - wynikać z atmosfery pracy, niewypowiedzianych ...