20:26 31.08.2016 PORADA

Czy pracownik zmieniający stanowisko (w tym samym zakładzie pracy) z drukarza na koorynatora (osoba kierująca pracownikami), musi zostać skierowana na ponowne badania lekarskie i odbyć ponowne szkolenie BHP?

09:40 30.08.2016 PORADA

Plizka pomóżcie... Pracownik od 16.11.2015 ma umowę na czas określony, w okresie od 04.05.2016 do 26.08.2016 służbę przygotowawczą w wojsku... Pyt. 1. Pracownik dziś 29.08.2016 zawiadomił mnie, że przebywa na L4 (jeszcze nie wiem jaki okres), od kiedy winno być wystawione ...

09:09 30.08.2016 PORADA

Witam, 30 dni wcześniej poinformowałam swojego pracodawcę, że przerywam urlop wychowawczy i że 5 września stawiam się w pracy. Wiem, że pracodawca powinien w pierwszym dniu pracy dać mi skierowanie na kontrolne badania lekarskie, ponieważ całą ciążę byłam na L4. Co w sytuacji ...

12:33 24.08.2016 PORADA

Witam serdecznie, interesuje mnie ten szczególny przypadek, gdy firma nie prowadzi rekrutacji a aplikacje kandydatów spływają, powoduje to otwieranie "spraw" w teczce, które winny być zamknięte. Pytanie kiedy? Z końcem roku? Bardzo proszę o odpowiedzi ekspertów.

13:50 23.08.2016 PORADA

Kiedy najwcześniej - tak żeby było zgodnie z prawem - można zwolnić pracownika zatrudnionego na umowę na czas określony, który w trakcie trwania umowy odbył służbę przygotowawczą w wojsku, a którego pracodawca ma obowiązek przywrocić do pracy po jej odbyciu? Czy może to być ...

21:13 18.08.2016 PORADA

Witam, pracuję w Niemczech. W lipcu przebywalem tydzień na zwolnieniu lekarskim z powodu wypadku, który mial miejsce w pracy. W dniu dzisiejszym zauważyłem, że pracodawca nie wypłacił mi z tego tytułu wynagrodzenia. Nie ukrywam, że jest to częsta praktyka w firmie, w której pracuję ...

00:06 14.08.2016 PORADA

Jestem osobą niepełnosprawną zatrudnioną na podstawie umowy o pracę i dowiedziałem się, że należy mi się zwrot kosztów dojazdu do i z pracy. Dowiedziałem się o tym fakcie nie od pracodawcy, który otrzymuje na mnie pieniądze z PFRON a z innego źródła. Do pracy dojeżdżam ...

06:43 09.08.2016 PORADA

Witam, mam pytanie, jeżeli posiadam umowę o pracę i dodatkowo mam umowę zlecenie, w której nie wyraziłam zgody na pobranie składki zdrowotnej, to czy pracodawca może sam mi ją odciągnąć? Poproszę o odpowiedź. Alicja

19:43 23.07.2016 PORADA

Witam, osoba przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy w takiej kwesti pracodawca odprowadza podatek na urzędu skarbowego czy robi to sam ZUS?

19:25 23.07.2016 PORADA

Witam, osoba zatrudniona na pełny etat (kobieta), przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy po zakończeniu takiego urlopu pracownica może korzystać z innych urlopów np. rodzicielskiego czy wychowawczego? Jeśli tak, to to w takim przypadku płaci składki do ZUS za pracownicę i wypłaca ...

... środków na wypłatę wynagrodzenia pracownikom. Inicjatywa w tym zakresie należy do pracodawcy, którego konto zostało zajęte. Pracodawca po zablokowaniu mu konta powinien ustalić ... jeszcze nie ma, ale mają zostać wpłacone przez kontrahentów zadłużonego pracodawcy. Komornik ma bowiem prawo również zająć wierzytelności przysługujące dłużnikowi wobec ...

... ciągle w zatrudnieniu), łatwo zapomnieć o obowiązku wydania świadectwa pracy za okres próbny. A niewydanie świadectwa jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Dlatego w interesie pracodawcy będzie wydanie świadectwa pracy od razu po umowie na okres próbny (nie jest to działaniem na niekorzyść pracownika, więc jest ...

... po otrzymaniu w inny sposób informacji o prowadzeniu takiej egzekucji). Nie narazisz się wówczas na zarzut ze strony komornika, że zaniedbałeś swoje obowiązki w omawianym zakresie. Ważne! Obowiązek powiadomienia komornika, o którym była mowa, to jednak nie jedyny Twój obowiązek "informacyjny" w razie otrzymania od pracownika ...

Obowiązki "kadrowe" pracodawcy nie ograniczają się do kompletowania dokumentacji bezpośrednio związanej z przebiegiem zatrudnienia. Czasami prawo obliguje go do udzielenia pomocy byłemu pracownikowi, a nawet ...

... przez pracownika, zaś w drugim, w wymiarze o połowę większym. Menedżerowie nie mają dodatku za nadliczbowe? Zgodnie z literalnym brzmieniem Kp osoby zarządzające w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy nie mają prawa do dodatku. Sformułowanie w razie konieczności oznacza, że jeżeli pracownik zarządzający stale pracuje w nadgodzinach, to ...

... dostępem do nich osób postronnych wynika konieczność ustalenia kręgu osób, które w imieniu pracodawcy będą uprawnione do przetwarzania danych osobowych pracowników. Na ogół są ... udostępnienia wyników konkretnych badań przeprowadzonych w ramach badań wstępnych czy okresowych. Pracodawcy powinna bowiem wystarczyć tylko wiedza co do tego, czy pracownik ...

Strój firmowy może stanowić koszt uzyskania przychodu jeśli obowiązek jego noszenia wynika z przepisów o BHP albo spełnia funkcje reklamowe. Strój firmowy stanowiący wydatek o charakterze reprezentacyjnym nie stanowi kosztu podatkowego. Ponoszenie wydatków w związku z nabyciem strojów służbowych jest dość częstą praktyką w działalności ...

... i odebranie pokwitowania, które będzie dowodem, że pracodawca spełnił swoje ustawowe obowiązki. Jeśli brak jest takiej możliwości, możemy doręczyć go w jakikolwiek sposób, ale ... nie mieszka pod wskazanym adresem. Jeżeli list nadany był na ostatni znany pracodawcy adres zamieszkania, to również należy uznać obowiązek płatnika za wypełniony. Uważam ...

... zmian w wystawionym już świadectwie pracy. Ponadto, nie obowiązuje w tej kwestii żadna procedura. Należałoby jednak przyjąć, że zmiana świadectwa pracy z inicjatywy pracodawcy byłaby jednak możliwa, pod warunkiem, że pracodawca dokonałby korekty nie tylko w świadectwie pracy umieszczonym w aktach osobowych pracownika, ale świadectwo ze ...

... świadectwa pracy zmiana dotyczy sytuacji, gdy pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie kolejnych umów. Zgodnie z dotychczasowym art. 97 § 11 KP w przypadku ... terminowej, czyli 31.5.2013 r., pomimo że pracownik będzie nadal zatrudniony u pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca nie będzie ...