21:43 22.09.2016 PORADA

Witam, pracuję obecnie w kolejnej firmie i od roku nie otrzymuję od niej tzw. pasku od wypłaty. Mam świadomość, że pracodawca nie ma obowiązku takich pasków wydawać. Ale one w mojej firmie istnieją, bo wspominał o nich mój koordynator. Zastanawiam się dlaczego one nie trafiają do ...

21:45 20.09.2016 PORADA

Witam, obecnie prowadzę działalność handlową na zasadach ryczałtu ewidencjonowanego. Chciałbym rozszerzyć dziłaloność w zakresie finansów (kredyty banowe oraz pożyczki poza bankowe, w dalszym etapie ubezpieczenia). Z tego co wyczytałem dziłalaność finansowa może być prowadzona ...

01:21 18.09.2016 PORADA

Czy pracodawca w zamian za wydawanie posiłków profilaktycznych, może zapewnić pracownikom bony żywnościowe np. w przypadku pracy na hucie?

01:11 18.09.2016 PORADA

Witam, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom posiłki profilaktyczne, postanowił skorzystać z usług firmy cateringowej. Czy jadalnia musi spełniać wymagania dla jadalini typu I, II, III?

17:04 15.09.2016 PORADA

Dzień dobry, umowę o pracę na czas określony mam do końca marca 2017 roku, od maja 2016 roku jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Dnia 5.09.2016 roku dostałam z pracy pismo o następującej treści: Informacja o warunkach zatrudnienia do zawartej umowy o pracę na czas ...

21:50 14.09.2016 PORADA

Wiosną miałam L4, które było dłuższe niż 30 dni. Po zwolnieniu kadry nie skierowały mnie na badania, tylko przyjęto do pracy. W sierpniu miałam 2 dni L4. Dziś dostałam pismo, że mam przedstawić dokument potwierdzający moją zdolność do pracy po wiosennym L4. Nie mam takiego ...

20:26 13.09.2016 PORADA

Czy pracodawca musi zapewnić nadanie znaku CE dla starych maszn z 1970 roku?

19:19 08.09.2016 PORADA

Po 30 dniach zwolnienia lekarskiego pracownik wrócił do pracy. Pierwszego dnia pracował, podpisał listę obecności, następnego dnia około godziny 9 rano otrzymał 2 tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Około godziny 13 dostarczył do pracodawcy zwolnienie lekarskie, ...

18:53 06.09.2016 PORADA

Kiedy pracodawca ma obowiązek wysłać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku do ZUS-u? Zaraz po jego sporządzeniu, czy po zakończonym leczenia?

20:27 31.08.2016 PORADA

Czy pracodawca musi mykonywać pomiary czynników szkodliwych na wszystkich stanowiskach pracy?

... jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna (art. 93 § 1 KP). Trwanie stosunku pracy oznacza nie ... wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. Tożsamość pracodawcy będzie miała miejsce również przy przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę ...

... . Odpowiedź: Nie jest błędem sporządzenie świadectwa pracy wcześniej niż w ostatnim dniu zatrudnienia. ZUS nie ma podstaw, aby kwestionować takie działanie pracodawcy. Nie zaleca się jednak wydawania świadectwa pracy pracownikowi wcześniej niż w ostatnim dniu zatrudnienia. 1. Przepisy nie zakazują wcześniejszego sporządzania świadectwa pracy ...

... w zakresie kontroli prowadzonych przez PIP, których zadaniem jest z jednej strony rozszerzenie kompetencji inspektorów pracy, z drugiej zaś uproszczenie procedur. 1. zmiana: niektórzy pracodawcy mają obowiązek wykonania badań czynników szkodliwych W wyniku nowelizacji do art. 11 ustawy o PIP dodano pkt 6a, który rozszerza kompetencje Państwowej ...

... 2011 r. weszły w życie nowe przepisy odnośnie konieczności wydania świadectwa pracy po zakończeniu umowy terminowej, jeżeli pracownik jest nadal zatrudniony u tego pracodawcy. Aktualnie pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi (którego dalej zatrudnia na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas ...

... przez co najmniej 15 lat. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość odprawy pośmiertnej wliczamy również okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23 1 kp (przejście zakładu pracy na innego pracodawcę z zachowaniem trwania stosunku pracy), a także w innych ...

Poza regulacjami, które muszą się znaleźć w każdej umowie o pracę (art. 29 kp), strony mogą umieścić w tej umowie również tzw. dodatkowe postanowienia. Do takich postanowień należą m.in.: 1) sprecyzowanie dodatkowych obowiązków pracownika - dotyczących np.: zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa, ochrony danych osobowych przetwarzanych przez ...

... przypadku, gdy pracownicy odbywają zagraniczne podróże służbowe, pracodawcy często wykupują polisy ubezpieczeniowe ważne na okres trwania podróży, jako zabezpieczenie przed ewentualnymi, nieprzewidywalnymi co do wysokości wydatkami związanymi ze ...

... w kwestii formy, w jakiej pełnione będą funkcje w zakresie bhp (np. samodzielne wykonywanie zadań bhp, powierzenie ich specjaliście, itp.). Jak już wspomniano pracodawcy zatrudniający powyżej 100 pracowników zostali zobligowani do stworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy, stanowiącej odrębną komórkę organizacyjną w zakładzie. Oznacza to, że ...

... wszystkie nieobecności w pracy może zastąpić miesięczną ewidencję czasu pracy. Odpowiedź: Sam sposób prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników pozostawiony został decyzji pracodawcy. Każda ewidencja będzie właściwa, jeśli tylko będą z niej wynikały te wszystkie informacje, które zostały opisane wyżej. Zatem jeśli wszystkie godziny ...

... udowodnić (…)". Były pracownik nie może wnieść powództwa o sprostowanie świadec­twa pracy do sądu, bez uprzedniego zwrócenia się o sprostowanie świadectwa do pracodawcy. Roszczenie o odszkodowanie za straty z tytułu błędnego lub nieterminowego świadectwa pracy ulegają przedawnieniu w ogólnym terminie przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy, a więc ...