... co stanowi 4. miejsce wśród państw europejskich z najmniejszym niedoborem talentów. Mniejsze trudności ze znalezieniem kandydatów z odpowiadającymi firmom kwalifikacjami w Europie notują organizacje z Czech (49%), Słowacji (56%) oraz Holandii (66%). O badaniu: Badanie „Niedobór talentów” zostało zrealizowane na próbie 522 pracodawców w Polsce i 40 ...

... SSC/BPO rotacja w 2022 roku będzie sięgać 25%. To znaczy, że firmy mogą stracić nawet co czwartego pracownika. Sposobem na zatrzymanie talentów będzie dostosowanie się do ich oczekiwań w zakresie wymiaru pracy zdalnej, wyrównanie poziomu plac o przynajmniej podwyżkę inflacyjną – oraz jak nigdy wcześniej ...

... odsetek przedsiębiorców odczuwających niedobór talentów jest więc wyższy niż ten notowany na świecie. Nie jesteśmy jednak rekordzistami regionu EMEA. Największe problemy związane z przyciągnięciem wykwalifikowanych pracowników mają firmy zlokalizowane we Francji (88%), Rumunii (86%) i Włoszech (85%). Silny niedobór talentów odczuwany jest również ...

... i słabych stron, jednak – jak pokazuje praktyka – prawdziwa weryfikacja tych cech następuje dopiero w codziennej pracy. Jak zatrzymać talenty? Projektując przyszłość Identyfikacja talentów to dopiero początek. O wiele bardziej wymagający dla pracodawcy jest drugi etap, czyli utrzymanie ich w firmie. Jednym z częściej wykorzystywanych narzędzi jest ...

... . W obecnych realiach firmy muszą postawić na inwestowanie w kompetencje oraz skuteczne przeciwdziałanie kryzysowi, jaki może wywołać coraz silniej dający o sobie znać niedobór pracowników legitymujących się poszukiwanymi umiejętnościami. Przed nami wyniki siódmej już odsłony raportu Global Skills Index - wspólnego opracowania Hays oraz Oxford ...

... stosowanie nietypowych sposobów rekrutacji, na co decyduje się 33% firm na świecie. − W ostatnich kwartałach, a nawet w ostatnich latach, obserwujemy coraz większy niedobór talentów zarówno w Polsce, jak i za granicą. Firmy wykorzystują wiele sposobów na radzenie sobie z brakiem możliwości znalezienia odpowiednich kandydatów. Co ciekawe, metody ...

Ucyfrowienie wszelkich możliwych dziedzin życia trwa w najlepsze. Nie oparł mu się również rynek pracy, gdzie właściwie co rusz pojawiają się nowe profesje. Pracodawcy zmieniają oczekiwania wobec kompetencji, które powinni posiadać pracownicy, a modyfikacje nie omijają również sposobów, jakimi pracujemy. I wprawdzie czwarta rewolucja przemysłowa ...

Niedobór talentów nie jest tematem nowym. Okazuje się jednak, że niedopasowane kompetencje zawodowe lub wręcz ich brak, staje się coraz bardziej kłopotliwe. ...

... funkcjonowanie przedsiębiorstw. Wśród pracodawców, którzy zetknęli się z niedoborami kandydatów, aż 68,1% deklaruje, że taka sytuacja bezpośrednio wpływa na ich firmę. Niedobór pracowników zaczyna uderzać wprost w działalność firm i możemy się spodziewać, że ten problem będzie coraz bardziej widoczny w całej gospodarce. Jak pokazują ...

... nie tylko na talentach, ale przede wszystkim na integracji tych talentów z nowoczesnymi technologiami. A z tym jest wyraźny problem. Z jednej strony aż 75 proc. ... znacznie poniżej rynkowych standardów. Jednocześnie przeważa opinia, że szkolenia są podstawą rozwoju talentów. I tak 59 proc. menedżerów zachęca swoich podwładnych do korzystania ze szkoleń ...