... czasu do czasu obowiązek. Dlaczego? Świadczą o tym przede wszystkim opinie samych pracowników. Już 2/3 z nich uważa, że informacje zwrotne przekładają się na jakość pracy. ... w Polsce zmiany podejścia przełożonych. Dość powiedzieć, że wciąż blisko 4 na 10 pracowników nie otrzymuje od szefa żadnego feedbacku, a Ci, którzy otrzymują, dostają tylko ...

... Podwójna korzyść Motywowanie pracowników, związane jest ze skupieniem się na celach biznesowych firmy. System Workforce Management umożliwiający kierowanie dużymi zespołami pracowników w integracji z platformą motywacyjną może produktywnie organizować zasoby w Contact Center, jednocześnie oddziaływując na poziom motywacji pracowników, w codziennej ...

... priorytetowo. Skąd popularność well-beingu? Siłą napędową rosnącej popularności profilaktyki zdrowotnej i programów well-being są w Polsce trudności z pozyskaniem pracowników. - Firmy, które dbają o dobrostan pracowników są uważane za bardzo dobrych pracodawców i nie mają większych problemów z przyciąganiem kandydatów. Dzięki temu ponoszą niższe ...

Pokolenie Z coraz silniej zaznacza swoją obecność na rynku pracy. W ciągu kolejnej dekady to właśnie ono zarządzać będzie pokaźną częścią gospodarki. Z tego też powodu już dziś warto zastanowić się, czego oczekują jego przedstawiciele. Jakie metody i postawy komplikują komunikację z "Zetami" oraz zabijają drzemiącą w nich motywację? Pokolenie Z to ...

... i kożucha, to jednak okazuje się, że umiejętne jej tworzenie może okazać się przydatne również w pracy menedżera. Jak wykorzystać storytelling w motywowaniu pracowników? Jeszcze do niedawna akademickie podejście do zarządzania kazało zakładać, że w podejmowaniu decyzji menedżerowie i pracownicy kierują się przede wszystkim logiką, bazując ...

... ”. Faworyzowanie i porównywanie – jeśli faworyzujemy w widoczny sposób niektóre osoby w zespole, może to odbijać się negatywnie na motywacji i poczuciu własnej wartości pozostałych pracowników, podobny negatywny efekt może wystąpić, gdy w powtarzalny sposób pokazuje się innych jako tych lepszych. Dobry menedżer powinien mieć też świadomość ...

... permanentnym, zbyt dużym stresem), jakie wiąże się z siedzącym trybem pracy. Pracodawcy realizujący strategię well being wspierają także zdrowie swoich pracowników. „Zdrowie pracowników można wspierać na różnych płaszczyznach. W Quercus zapewnimy prywatną opiekę zdrowotną oraz karty sportowe. Wierzymy jednak, że równie ważne są działania ...

... uzyskać poprzez odpowiednie motywowanie pracowników. Korzyści płynące ze stosowania narzędzi motywacyjnych dostrzega 9 na 10 przedstawicieli średnich przedsiębiorstw, blisko 80 proc. małych firm i nieco ponad 71 proc. mikrofirm. - Polscy pracodawcy przeszli długą drogę, zanim dostrzegli potrzebę motywowania pracowników. Podobnie jak w przypadku ...

... uczyć się od siebie i pracować nad przezwyciężeniem ewentualnych niedogodności. Zespół pracowników to coś więcej niż grupa osób świadomych wspólnego celu. Jego członkowie polegają ... i jak najszybciej wykorzystywać najlepsze sposoby działania wypracowane przez poszczególnych pracowników. Jako menedżer na wstępie upewnij się też, czy każdy zna nie ...

... na swojej drodze zawodowej, ale też potrzeby oraz sposoby osiągania satysfakcji z wykonywanej pracy. Z tego też powodu działania nakierowane na rozwój pracowników warto poprzedzić analizą poziomu zaangażowania i umiejętności podwładnych. Jak to "ugryźć"? Czym charakteryzują się poszczególne etapy nabywania kompetencji i jak dzięki ich ...