... firmowej rzeczywistości. Prowadzone okresowo lub stale akcje z nagrodami dla pracowników są traktowane nieco po macoszemu. Najczęściej korzystają z nich większe firmy. Tymczasem nawet w przypadku mniejszych pracodawców mogą stanowić one ciekawy sposób na motywowanie zatrudnionych. Tym bardziej, że koszty tego rodzaju działań wcale nie ...

Pracowakacje lub z angielska workation to termin, który cieszy coraz większym zainteresowaniem pracodawców i pracowników. W skrócie chodzi tu o wysyłanie pracowników w atrakcyjne lub egzotyczne miejsca, które stają się na jakiś czas ich nowym środowiskiem pracy, ale pozwalają również na beztroski relaks, ...

... rzeczywistość. Okres tuż po zakończeniu urlopu bywa rzeczywiście trudny. Z tego też względu pracodawcy dokładają starań, aby przezwyciężyć frustracje powracających z wakacji pracowników. Jest to szczególnie istotne w dobie zataczających coraz to szersze kręgi deficytów kadrowych. Jak zmotywować personel sfrustrowany koniecznością powrotu do pracy ...

... konsultacji z członkami zespołu. Manipulacja może przyjąć formę np. mówienia uprzejmych rzeczy bez konstruktywnego feedbacku czy odwoływania się do osiągnieć innych pracowników. Najskuteczniejszą taktyką pozostaje jednak perswazja. - Stosując tę technikę wytwarzamy z podwładnymi więź i komunikację, co znacznie wpływa na ich motywację – mówi ekspert ...

... i dawał możliwość ich realizacji w obrębie przedsiębiorstwa - dodaje Natalia Bogdan. Dobra ewaluacja powinna też uwzględniać tzw. miękkie kryteria, dotyczące cech osobowościowych pracowników. Można tu wyszczególnić choćby umiejętność radzenia sobie ze stresem, wpływ na pozostałych członków zespołu czy skłonność do konfliktów.Niezależnie od ...

... blisko 100 firm praktykom w tym zakresie. Badania zrealizowane na terenie Wielkiej Brytanii nie pozostawiają wątpliwości - aktywność fizyczna pracowników nie pozostaje bez wpływu na motywację pracowników i ich satysfakcję z pracy. Nie jest też żadnym novum fakt, że zadowoleni pracownicy są nawet dwukrotnie bardziej produktywni ...

... rzeczowych nad gotówkowymi Nagrody rzeczowe to stosunkowo tani sposób promocji i motywacji. Nikt co prawda nie zabroni przedsiębiorcy, aby zorganizował dla pracowników, dystrybutorów lub handlowców konkurs z nagrodami o dużej wartości. Generalnie jednak, gdy nie mamy wielkiego budżetu, łatwiej sprawić komuś przyjemność niedrogim, ale ...

... na komfort miejsca pracy. Jak podaje CBRE, w I kw. br. największy udział w rynku nieruchomości miały właśnie transakcje biurowe. Firmom gorączkowo poszukującym pracowników powoli kończą się pomysły na prześcignięcie konkurencji, tym bardziej, że atrakcyjne wynagrodzenie coraz częściej przestaje być kartą przetargową. Taka sytuacja ...

... na rynku pracy znacząco wzrosła. Zmianie uległo również podejście pracodawców do pracowników 50+. Osiągające minima bezrobocie oraz przeważnie wysokie kompetencje osób z ... jednak każde z nich wymaga indywidualnego podejścia. Konstruując program ochrony dla pracowników, oprócz zróżnicowania wiekowego zatrudnionych, pracodawcy powinni mieć też na ...

... czasu do czasu obowiązek. Dlaczego? Świadczą o tym przede wszystkim opinie samych pracowników. Już 2/3 z nich uważa, że informacje zwrotne przekładają się na jakość pracy. ... w Polsce zmiany podejścia przełożonych. Dość powiedzieć, że wciąż blisko 4 na 10 pracowników nie otrzymuje od szefa żadnego feedbacku, a Ci, którzy otrzymują, dostają tylko ...