... biznesowych. Cele osiągnięte, ale czasu na odpoczynek brak Specjaliści i menedżerowie realizują postawione przed nimi cele zawodowe. Ponad połowa badanych deklaruje, ... 78% pracowników chętnie zmieniłoby obecne miejsce pracy na inny profil organizacji. Specjaliści i menedżerowie chcą być innowacyjni i chcą spełniać się zawodowo w organizacji, która im ...

... , główną przyczyną spadku oferowanego wynagrodzenia w 2014 roku w stosunku do roku wcześniejszego, była zdecydowanie większa rotacja wśród specjalistów. „W 2014 roku menedżerowie w Logistyce zmieniali pracę znacznie rzadziej niż specjaliści. Konsekwencją tego średni wskaźnik wynagrodzeń proponowanych w tej branży wydaje się niższy niż w 2013 ...

... . Główny przekaz od zarządzających biznesami z całego świata brzmi następująco: gospodarka będzie miała się dobrze w ciągu najbliższych trzech lat. Co ważniejsze, menedżerowie planują zwiększać zatrudnienie – mówi John Veihmeyer, Global Chairman w KPMG International - i dodaje - Poprawa nastrojów w porównaniu do zeszłego roku jest bardziej widoczna ...

Najnowsza, siedemnasta już edycja cyklicznego badania dynamiki zatrudnienia specjalistów i menedżerów Antal Global Snapshot, już po raz kolejny wskazuje na coraz lepszą sytuację na rynku pracy. Na przestrzeni trzech nadchodzących miesięcy rekrutacje na stanowiska średniego i wyższego szczebla planuje aż 67% pracodawców w Polsce, a w chwili ...

... zarządzających. To niektóre z problemów, które w skuteczny sposób hamują wzrost konkurencyjności firm reprezentujących kraje Europy Środkowo-Wschodniej - uważają obcokrajowcy, menedżerowie zatrudnieni na stanowiskach wysokiego szczebla w krajach CEE. Powyższe opinie są rezultatem badań zrealizowanych przez instytut GfK i Central European University ...

... Agencji Zatrudnienia. Na czym najbardziej zależy specjalistom i menedżerom? Z badania „Najbardziej Pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów” wynika, iż polscy specjaliści i menedżerowie coraz większą wagę przykładają do wielkości i prestiżu firmy, gdyż aż 45% respondentów wskazało tę cechę jako najważniejszą przy wyborze pożądanego ...

... księgowy odpowiedzialny za całokształt działalności firmy, a także operacyjną efektywność zespołu, może otrzymać ok. 11 – 13 tys. zł brutto. Najbardziej pożądani menedżerowie sektora produkcji powinni łączyć wykształcenie biznesowe i techniczne, znać doskonale systemy ERP, takie jak SAP, IFS oraz posiadać doświadczenie w międzynarodowej korporacji ...

Istnieje wiele szkół mówiących o tym, co należy zrobić, gdy awansujesz na kierownicze stanowisko. Zdaniem Alistaira Coxa - CEO Hays, najważniejsze jest, by jeszcze przed rozpoczęciem pracy stworzyć precyzyjny plan działań. Tylko wtedy wykorzystasz maksymalnie każdy z 90 dni okresu próbnego. Alistair Cox, obserwując nowozatrudnionych menadżerów ...

„Where Do CEOs Come From” to interaktywna aplikacja, która odsłania przed użytkownikiem charakterystykę SEO. Zrealizowane w oparciu o nią badanie pokazało, że statystyczny dyrektor generalny to 54-letni mężczyzna po Harvardzie, Oxfordzie lub Cambridge, gdzie ukończył studia ekonomiczne, biznesowe lub inżynieryjne. Aplikacja łączy w sobie dane ...

Połowa dyrektorów zarabiała w 2013 roku przynajmniej 12 800 PLN brutto miesięcznie. Jest to pensja dwukrotnie wyższa od przeciętnych zarobków kierowników, trzykrotnie wyższa od płac specjalistów i niemal pięciokrotnie wyższa od wynagrodzeń pracowników szeregowych – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak. Przeciętna ...