... to wynika z założenia, że kobiety są „ofiarami” naszej cywilizacji i trzeba im pomóc. W rezultacie prowadzi to do niedowartościowania ich potencjału. Traktowanie kobiet jako mniejszości nie pomaga też w integracji i jest sprzeczne z rzeczywistością demograficzną – czytamy w raporcie. Po drugie, wielu pracodawców wprowadziło działania, które miały ...

... rządu, dostęp do źródeł finansowania, wykształcenie i szkolenia, prawny i społeczny status kobiet oraz otoczenie biznesowe. „Sytuacja kobiet na europejskich rynkach pracy jest zróżnicowana. Pogląd, ... dane pochodzące z raportu Komisji Europejskiej Równość kobiet i mężczyzn – rok 2010, które mówią, że udział kobiet w rynku pracy i ich wkład we wzrost ...

... . Mamy również jeden z najniższych wskaźników zatrudnienia kobiet w wieku 55-64 lata. Pracuje jedynie 20,7 proc. kobiet, pod tym względem gorzej jest jedynie na ... pkt. proc. mniej. Tymczasem młode Polki w wieku 20-24 są jednymi z najlepiej wykształconych kobiet w Unii. W przypadku kobiet w wieku 25-49, które mają dzieci poniżej 12. roku życia ...

... . Na świecie podejście respondentów do kwestii macierzyństwa jako czynnika ograniczającego potencjał zawodowy kobiet jest rozbite prawie tak samo, jeśli chodzi o odpowiedzi kobiet i mężczyzn. 48% ankietowanych uważa, że potencjał zawodowy kobiet jest ograniczony przez obowiązki związane z macierzyństwem, a 44% twierdzi, że fakt wychowywania dzieci ...

... tej grupie znajduje się 55% kobiet i 46% mężczyzn. Według 41% ankietowanych, 46% mężczyzn i 38% kobiet, obowiązki związane z posiadaniem rodziny nie wpływają na ograniczenie potencjału zawodowego kobiet. Na świecie podobna liczba kobiet i mężczyzn, po 48% uważa, że potencjał zawodowy kobiet jest ograniczony przez obowiązki związane z macierzyństwem ...

... reprezentowane na kierowniczych stanowiskach, zajmując zaledwie 10% miejsc pracy w zarządach przedsiębiorstw. Uzyskanie gospodarczej niezależności mężczyzn i kobiet jest jednym z priorytetów "Mapy Drogowej na rzecz Równości Kobiet i Mężczyzn", przyjętej przez Komisję Europejską na lata 2006 - 2010 (ang. European Commission's Roadmap on Equality ...

... ankietowanych wskazuje, że cechuje je także motywacja do pracy. W większości przypadków odpowiedzi kobiet i mężczyzn są podobne, choć wyraźnie widać, że kobiety chętniej niż ... w firmie w czasie ciąży i po powrocie do pracy (po 40% wskazań). - Część kobiet wskutek nowego doświadczenia, jakim jest macierzyństwo, przewartościowuje swoje życie. Nie ...

... . Zdaniem KPP wyzwaniem pozostaje zmiana stereotypów i wizerunku kobiet – pracowników, oraz wzmocnienie przekonania u samych kobiet, że są dobrymi pracownikami i przełożonymi. Panie często ... sprawdzą się w pracy i czy sprostają wyzwaniom. Niewątpliwie przeszkodą w dostępie kobiet do rynku pracy jest postrzeganie w społeczeństwie pewnych zawodów jako ...

... Przy czym robi to w sposób ukryty, oficjalnie głosząc, że koszty macierzyństwa kobiet są pokrywane w całości z budżetu. A to jest - według organizacji przedsiębiorców - nieprawda. ... zatrudnienia młodych kobiet tam, gdzie istnieje możliwość wyboru. BCC postuluje więc, by wzorem licznych państw Unii Europejskiej, uznać ciążę i macierzyństwo kobiet za ...

... wobec zjawiska molestowania i przeszkolona w tym zakresie. Podsumowanie Wyniki przeprowadzonych na użytek konkursu badań potwierdzają, że standard europejski w zakresie równego traktowania kobiet i mężczyzn w miejscu pracy z trudem toruje sobie drogę w firmach w Polsce. W niektórych obszarach jest już całkiem dobrze, np. firmy na ogół przestrzegają ...