... : w firmach zarządzanych przez kobiety obserwujemy nieco wyższy procent zmian personalnych w zarządzie. Czy znaczy to, że „męskie decyzje” stają się domeną kobiet? – Zbadaliśmy procent osób wymienionych w zarządach w okresie ostatnich dwóch lat. Różnica na poziomie 3% w firmach zarządzanych przez mężczyzn i kobiety nie jest oczywiście ...

... . Zapewne duża w tym rola nie tylko rodziców i pedagogów, ale również coraz większej liczby inicjatyw promujących atrakcyjność zawodów i branż technologicznych wśród kobiet w Polsce. – mówi Iwona Georgijew, Partner w Dziale Doradztwa Podatkowego Deloitte, Liderka Klubu SheXO, prywatnie mama studentki Politechniki Warszawskiej. – Przykładem mogą być ...

... o optymistycznej ocenie miejsc pracy ze strony kobiet? Autorzy raportu wskazują na kilka czynników. Dla pracujących kobiet ważne są nie tylko warunki ... blisko 4 punkty procentowe więcej, podobnie jak w badaniu angielskim. Mamy dalsze podobieństwa. Odsetek kobiet zadowolonych z wynagrodzeń jest niemal taki sam jak odsetek zadowolonych mężczyzn ...

... pokutują w świadomości niektórych polskich pracodawców. I choć dużo mówi się o tym, że trudno o bardziej zdyscyplinowanego, wielozadaniowego i zorganizowanego pracownika niż matka, to dyskryminacja kobiet na rynku pracy wciąż nie należy do rzadkości. A to - jak podkreślają eksperci - podejście szkodliwe nie tylko dla samych zainteresowanych, ale ...

... zawodowego nie są równie dostępne dla kobiet, co dla mężczyzn o tych samych umiejętnościach. JAK POLEPSZYĆ SYTUACJĘ KOBIET NA RYNKU PRACY? 44% ... (w większości mężczyzn) wciąż bagatelizuje problem nierówności płac i możliwości rozwoju kobiet. A przecież w dłuższej perspektywie dyskryminowanie jednej z grup pracowników zmniejsza konkurencyjność danej ...

... obroty wynoszą 2,1 mld euro. Komentarz do wydarzeń gospodarczych O RÓŻNICACH W ZAROBKACH KOBIET I MĘŻCZYZN Nie ulega wątpliwości, że jest to ważny problem XXI wieku ... podczas gdy w 2008 r. było to o 17,3 proc. mniej). Jak widać różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej zmniejszyła się w okresie kryzysu finansowego w latach 2008-2013... ...

... deklaracje Ewy Kopacz o wykorzystaniu w zarządzaniu większego zakresu typowo kobiecych kompetencji, ożywiły dyskusję na temat dostępu kobiet do kierowniczych stanowisk w administracji państwowej oraz biznesie. Czy ich dyskryminacja na rynku pracy to już przeszłość? Szef kobieta czy mężczyzna? Według psychologów „kobiecy” styl zarządzania opiera ...

... państwowych. Francja w styczniu 2011 roku wprowadziła obowiązek 20 proc. udziału kobiet w zarządach firm notowanych na giełdzie, państwowych i wszystkich zatrudniających powyżej 500 ... szanse na podpisanie kontraktu, jeżeli spełniają kryterium 40-procentowego udziału kobiet w swoich zarządach. Podobne rozwiązania prawne wprowadziła w 2004 r. Norwegia ...

... świata mężczyzn?, który odbył się w ramach Europejskiego Forum Nowych Idei w Sopocie. O tym jak państwo i biznes mogą skorzystać na szerszej partycypacji kobiet w życia publicznym dyskutowały: Petra Erler, dyrektor zarządzająca European Experience Company, Arni Hole, dyrektor generalna w Ministerstwie ds. Dzieci, Równości i Wykluczenia Społecznego ...

... zawodowo matek w Polsce przedstawia się odrobinę lepiej – z przebadanych firm 55% zamierza zwiększyć ogólne zatrudnienie, a 42% zadeklarowało chęć przyjęcia większej liczby kobiet mających dzieci. Według raportu, 37% pracodawców obawia się, że pracujące matki mogą wykazywać mniejsze zaangażowanie i elastyczność niż inni pracownicy lub ...