09:15 20.02.2017 PORADA

Czy dodatek za pracę w warunkach szkodliwych jest obowiązkowy? Do tej pory pracodawca wypłacał taki dodatek, natomiast w związku z złą sytuacją finansową chce go znieść. Czy jest to zgodne z przepisami?

22:46 24.01.2017 PORADA

Dzień dobry, jestem funkcjonariuszem w jednym z Zakładów Karnych na południu Polski. 2 listopada 2016 roku około godz. 12.00 podczas dźwignięcia pudełka z materiałami biurowymi (waga około 8-10 kg), poczułem nagły ból w dolnej części pleców. Prace wykonywałem na polecenie ...

13:12 21.01.2017 PORADA

Witam serdecznie, czy należy mi się wypłata jednorazowego odszkodowania z ZUS gdy doznałem złamania kości śródstopia przy obracaniu (nie podnoszeniu), ciężkiego przedmiotu o wadze 130 kg? Mój BHP-owiec twierdzi, że nie mam szans na odszkodowanie. A tak wygląda protokół powypadkowy: ...

16:32 18.01.2017 PORADA

Witam, pracuję w firmie produkującej chemie gospodarczą oraz kosmetyki (płyny do prania, żele pod prysznic, mydła). Pracownicy muszą zakładać odzież ochronna, czyli koszulkę, fartuch oraz obuwie. Niestety koszulki posiadają ściągacz, który jest pod samą szyję. Wycięłam ten ...

09:16 16.01.2017 PORADA

Witam, mam takie pytanie. Jestem pracownikiem firmy zatrudniajacej 150 osób, w firmie jest zatrudniony inspektor BHP,  działa Związek Zawodowy "Solidarność" i jak do tej pory był społeczny inspektor BHP. Kadencja obecnego społecznego inspektora skończyła się, a że nie ma kandydata na ...

18:10 12.01.2017 PORADA

Dzień dobry, proszę o pomoc w uzyskaniu informacji. Firma posiada pracownika BHP, który kontroluje warunki pracy, prowadzi szkolenia wstępne pracowników zatrudnionych. Jestem kierownikiem kaboratorium i mam pytanie, na kim spoczywa obowiązek sporządzenia instrukcji BHP na stanowisku pracy, ...

16:35 12.01.2017 PORADA

Witam, interesuję mnie temat legalności przeprowadzenia badania trzeźwości na podległych pracownikach. Pracuję na stanowisku kierownika robót dla generalnego wykonawcy, mamy pod sobą całą masę ludzi w firmach podwykonawczych. Pytanie czy mam prawo do przeprowadzania kontroli stanu ...

13:00 22.12.2016 PORADA

Dzień dobry, moje pytanie związane jest ze szkoleniami okresowymi BHP po zmianie stanowiska. Pracownica zatrudniona dotąd jako referent ds kadr od stycznia ma zostać specjalistą ds kadr. Wykonywana przez nią praca nie będzie się niczym różniła od tego co robiła dotąd. Czy w związku ...

14:25 06.12.2016 PORADA

Funkcjonariusz policji w misji za granicą ma zaplanowane służby. Do wypadku i złamania kończyny dochodzi w czasie wolnym od służby. Wypadek uznano za wypadek nie w pracy i niezwiązany z pracą. Jak się ma do tego przebywanie funkcjonariusza poza granicami państwa i moim zdaniem ...

18:58 13.11.2016 PORADA

Witam, co jeśli zapomniałam wysłać statystycznej karty wypadku? Mogę wysłać po terminie? Pozdrawiam

... względem siebie bez zmniejszania ich parametrów ochronnych (na przykład zastosowanie półmaski filtrującej może uniemożliwić dopasowanie gogli ochronnych). „Specjalista ds. bhp” podkreśla, że pracodawca przydzielając środki ochrony indywidualnej powinien: Poinformować pracownika o istniejących zagrożeniach, przed którymi chronić go będzie stosowanie ...

... w złych warunkach. Dlatego stan bezpieczeństwa i higieny pracy w 2007 r. uznano za niezadowalający. Od kliku lat rośnie jednak liczba pracodawców świadomych roli BHP w osiąganych wynikach ekonomicznych firm oraz zwiększaniu ich konkurencyjności na rynkach europejskich. Bezpieczeństwo i higiena pracy jest też jednym z ważniejszych aspektów polityki ...

... Polskiej Normie PN-N-18002:2000 System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy – Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego. Autor: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka Źródło: BHP w firmie,

... serwisową i handlową. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach produkcyjnych i serwisowych zapewnia się odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej. Służba bhp funkcjonująca w zakładzie pracy opracowała tabele przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej dla poszczególnych stanowisk pracy w formie ...

... zatrudnionemu przy innej pracy, a w ostateczności – specjaliście spoza zakładu pracy. W szczególnych przypadkach i pod pewnymi warunkami pracodawca może sam wykonywać zadania służby bhp. Obowiązki kierownika Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana (art. 207 § 3 i 212 KP): znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na niej obowiązków ...

... pracownika na badania lekarskie i przeszkoleniu go z zakresu bhp. Pracodawca nie ma obowiązku szkolenia bhp i badania profilaktycznego zleceniobiorcy. Pracodawca ma jedynie obowiązek ... 304 § 1 kp). Aby więc ustalić, jakie konkretnie obowiązki z zakresu bhp ciążą na pracodawcy zatrudniającym zleceniobiorców, trzeba by sięgnąć do wspomnianego art. ...

W 2007r. badaniem warunków pracy objęto 62,5 tys. jednostek zatrudniających 5 245,4 tys. osób. Spośród tej grupy - 594,0 tys. osób pracowało w warunkach zagrożenia co stanowiło 11,3% zatrudnionych w przebadanych zakładach - wynika z raportu Głównego Urzędu Statystycznego. Warunki pracy to zespół czynników występujących w środowisku pracy, ...

Dla pracowników podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jest przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Niektóre rodzaje przychodów zostały wyłączone z obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne. Wśród tych wyłączeń ...

Rozwój technologii i gospodarki na świecie sprawił, że komputer stanowi obecnie nieodzowne narzędzie pracy. Praca przy monitorze niesie za sobą nie tylko same zalety, ale również może spowodować niepożądany skutek, jakim jest osłabienie narządu wzroku. Zgodnie z prawem pracodawca zobowiązany jest zapewnić niektórym swoim pracownikom odpowiednie ...

... , że do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy np. zleceniobiorcy niezbędne będzie skierowanie go na szkolenie z zakresu bhp. Czy pracownicy zatrudniani na podstawie umowy zlecenia muszą przejść szkolenia bhp? Kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych reguluje art. 304 ...