Aby zaradzić skutkom starzenia się społeczeństwa, UE będzie musiała zlikwidować różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn oraz zwiększyć aktywność zawodową młodych i starszych osób. Kluczową rolę do odegrania mają jednak także mobilność i migracja. Takie są główne ustalenia wspólnego sprawozdania Komisji i OECD na temat dopasowania migracji ...

Henri Nestlé założył swoją firmę w wieku 51 lat. Gordon Bowker również po 50-tce założył firmę Starbucks, natomiast IBM uruchomił 61-letni Charles Flint. To tylko kilka dowodów na to, że dojrzały wiek to żadna przeszkoda w rozpoczynaniu własnej działalności gospodarczej. Wręcz przeciwnie – zgromadzone przez lata doświadczenie oraz pasja mogą być ...

... – usługi i instrumenty rynku pracy, działania aktywizacyjne zlecone przez urząd pracy oraz inne formy pomocy z wyłączeniem Programu Aktywizacja i Integracja, profil pomocy III – Program Aktywizacja i Integracja, działania aktywizacyjne zlecone przez urząd pracy, programy specjalne, skierowanie do zatrudnienia wspieranego u pracodawcy lub podjęcia ...

... . Zdrowie, sytuacja materialna, aktywność i relacje społeczne to zazębiające się elementy, które wspólnie przyczyniają się do lepszej jakości życia. Aktywność – zarówno zawodowa jak i pozazawodowa – z jednej strony jest wyrazem sprawności i dobrego stanu zdrowia, a z drugiej może istotnie przyczynić się do poprawy samopoczucia na przyszłość ...

Walka z bezrobociem jest jednym z kluczowych zadań państwa. Politykę wpływania na rynek pracy prowadzi się na wielu płaszczyznach: gospodarki, finansów, tworzenia prawa oraz oczywiście w ramach polityki pracy i polityki społecznej. Za działania z zakresu tych ostatnich sektorów w Polsce odpowiada Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, które za ...

Wraz z podpisaniem ustawy o wydłużeniu wieku emerytalnego ponownie rozgorzała dyskusja na temat małych szans znalezienia pracy przez osoby w wieku okołoemerytalnym, a co za tym idzie wcześniejszego odchodzenia na emeryturę. Pracodawcy jako główny powód takie stanu rzeczy wymieniają brak kompetencji u osób w wieku 50+ oraz ich niedopasowanie do ...

... . zł. A przecież wiemy, że nawet to się nie udało. Eksperci Grupy GRC uważają, że w takiej sytuacji konieczna jest przede wszystkim aktywizacja wielu środowisk i grup społecznych w całym kraju. Pracodawcy muszą zrozumieć, że starzenie się społeczeństwa wymusi na nich zatrudniania osób coraz bardziej ...

Migracje są nieodłącznym elementem zglobalizowanej gospodarki i widać to niemal w każdym kraju. Cudzoziemcy, zmieniając kraj swojego pobytu, liczą na to, że w nowym miejscu będą mogli rozpocząć nowe życie, zacząć wszystko od podstaw. Najważniejszą kwestią jest na pewno znalezienie pracy, dzięki której start na pewno będzie łatwiejszy. Cudzoziemcy ...

... na odciążanie osób młodszych osobami w wydłużonym wieku poprodukcyjnym, a także odciąży budżet państwa – dodaje Tomasz Hanczarek. Działaniem wspomagającym reformę emerytalną jest aktywizacja osób biernych zawodowo. Przywołana w badaniach BAEL ogólna definicja bierności zawodowej wskazuje, że bierne zawodowo to osoby więcej powyżej 15 roku ...

Jak wynika z badań wewnętrznych Start People, mimo kryzysu pracownicy w wieku powyżej 50 lat są nadal pożądani na rynku pracy. Co ciekawe, zdecydowana większość z nich jest zatrudniana na umowy o pracę, a nie na tzw. "umowach śmieciowych". Start People przeanalizowało zatrudnienie w 3 grupach wiekowych (50-55, 56-60 i 60+ lat). Wyniki badania są ...