-
Firmy rodzinne, czyli połączyć tradycję z nowoczesnością
... trzech lat. Najstarsze z badanych przedsiębiorstw legitymowały się ponad stuletnią historią, staż rynkowy najmłodszych nie przekraczał 20 lat. 56 proc. liderów firm rodzinnych ... na rynku miejsca konkurentom – mówi Adam Chróścielewski, Partner w Dziale Audytu, Lider praktyki ds. firm rodzinnych w Polsce i Europie Środkowej, Deloitte. Zmiana ról i ...
-
Tajemnica skarbowa w świetle przepisów Ordynacji podatkowej
... pracowników Ministerstwa Finansów, Szefa Krajowej Administracji Skarbowej, osoby odbywające staż, praktykę zawodową lub studencką w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw ... tajemnicy skarbowej obowiązuje także po ustaniu zatrudnienia, zakończeniu stażu lub praktyki oraz rozwiązaniu innego stosunku łączącego dany podmiot z administracją. ...
-
Podwyżka wynagrodzenia. Jakie kryteria wziąć pod uwagę przy jej przyznawaniu?
... podwyżek, ma bardzo słabą wartość motywacyjną w dłuższej perspektywie czasowej. # Staż pracy Do niedawna wiele firm przy przyznawaniu podwyżek kierowało się ... się nie robić tego w drodze negocjacji z pracownikiem. Wybór kryteriów decydujących o podwyżkach – praktyki z ostatnich lat Powyżej podjęliśmy próbę systematyki kryteriów, które można ...
-
Dekarz poszukiwany. Jak zostać dekarzem?
... . Trudno wyobrazić sobie wykonywanie tej pracy zza biurka, a zatem staże i praktyki są koniecznością. Jednak samo ukończenie kierunku nie daje tytułu zawodowego i ... podejść po przepracowaniu 3 lat w zawodzie. W tym przypadku należy mieć udokumentowany staż pracy i można spróbować zdać bez konieczności udziału w szkoleniach czy szkołach branżowych – ...
-
Full Stack Developer - pomysł na sukces w branży IT
... programiści mogą zadecydować, w jakim języku napiszą program. Skutkiem tej praktyki jest powstawanie zróżnicowanych technologii w ramach jednej organizacji. Przykładowo, głównym ... w branży? To już nieważne W przypadku specjalistów IT widać, jak na znaczeniu traci staż pracy, a jak bardzo liczą się umiejętności. Dla pracodawców doświadczenie kandydata ...
-
Dlaczego warto zatrudniać pracowników 50+?
... doświadczenie 50-letniego pracownika. Nie zapominajmy, że gdy on miał już za sobą kilkuletni staż zawodowy, millenialsi rozpoczynali pracę, a pokolenie Z dopiero szło na studia. Dziś to ok. 30 lat praktyki. Ta liczba bezpośrednio przekłada się na wyższe umiejętności, kompetencje, bardziej optymalne wykorzystanie czasu ...
-
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?
... jest zapewnienie jej niezbędnych racjonalnych usprawnień, zarówno osobie zatrudnionej, jak i uczestniczącej w procesie rekrutacji, odbywającej szkolenie, staż, przygotowanie zawodowe albo praktyki zawodowe lub absolwenckie. Usprawnienia te polegają na dokonaniu koniecznych dostosowań do szczególnych, zgłoszonych pracodawcy potrzeb wynikających ...