Elastyczne zatrudnienie: idea flexicurity mało znana

Przeczytaj także: Najbardziej poszukiwani pracownicy 2012

WIĘKSI OTWARCI NA INNOWACJE W ZARZĄDZANIU

Wielkość przedsiębiorstw a znajomość i ocena korzyści
wynikających ze stosowania flexicurity

Badanie ASM ujawniło zależności pomiędzy wielkością przedsiębiorstw a znajomością zasad idei flexicurity. Im większy podmiot, tym częściej deklarowano wiedzę badanym temacie. Podobnie rzecz ma się w przypadku oceny korzyści wynikających z ewentualnego zastosowania w praktyce zasad flexicurity. W największych spośród badanych przedsiębiorstw wyraźnie częściej niż w pozostałych dostrzegano takie korzyści. Taki rozkład odpowiedzi może wynikać ze świadomości dotyczącej uwarunkowań funkcjonowania przedsiębiorstw, w której procesy zarządzania zasobami ludzkimi stanowią istotny czynnik przesądzający o sytuacji rynkowej danego podmiotu.

„ZIELONE” BRANŻE W NURCIE NOWOCZESNOŚCI

Sektor działalności przedsiębiorstw a opinie na temat idei flexicurity

Relatywnie najczęściej znajomość idei flexicurity była deklarowana przez przedstawicieli przedsiębiorstw sektora rolnego, najrzadziej zaś w przemyśle i budownictwie, choć trudno tu o jednoznaczne wytłumaczenie przyczyn takiego rozkładu opinii. Pewnych zależności można się jednak dopatrywać, gdy spojrzymy na odpowiedzi respondentów dotyczące potencjalnych korzyści z wdrożenia zasad flexicurity. Okazuje się, że największymi zwolennikami ich urzeczywistniania są przedstawiciele sektora usługowego.

Czy idea flexicurity ma szansę zadomowić się w Polsce? Komisja Europejska podkreśla, że w celu odniesienia korzyści przez wszystkich należy zadbać o zaangażowanie partnerów społecznych, dialog i zaufanie do władz. Rozwiązania legislacyjne muszą być kompatybilne do stabilnej perspektywy budżetowej. Pozostaje nam mieć nadzieję, że w naszym kraju powstaną inicjatywy upowszechniające tą elastyczną i efektywną koncepcję.