Spada zadowolenie z pracy

Przeczytaj także: Jak sytuacja gospodarcza wpływa na karierę zawodową Polaków?

Prezesi i właściciele też mają obawy

Warto również odnotować, że w ocenie badanych nieco gorsze perspektywy na odnalezienie się na rynku pracy mają właściciele firm i dyrektorzy/prezesi niż ich podwładni na stanowiskach specjalistów czy kierowników. Jak zauważa Iwona Cekal z firmy Kienbaum, która specjalizuje się w rekrutacji wyższej kadry menedżerskiej, wynika to z tego, że prezesi lepiej orientują się w sytuacji na rynku pracy niż ich pracownicy, zatem ich ocena szans na znalezienie innej pracy jest bardziej realistyczna niż specjalistów.

– Szczególnie, że ofert na stanowiskach niższych jest zdecydowanie więcej niż na najwyższym szczeblu zarządzania, więc poszukiwanie pracy w przypadku kadry menedżerskiej jest procesem dłuższym. Poza tym obserwujemy, że model biznesu coraz bardziej zmierza w kierunku odchudzania struktur organizacyjnych i likwidowania drogich, senioralnych stanowisk i przesuwania decyzyjności wykonawczej do stanowisk kierowniczych – dodaje Iwona Cekal.
Na inny możliwy powód wskazuje Izabela Kielczyk, coach i psycholog biznesu. - Brak wiary we własne siły u osób z top managementu wynika z tego, jak tacy ludzie postrzegani są przez rynek. Prezesi czy właściciele firm to ludzie z określonymi cechami osobowości, którzy mają już pewien bagaż doświadczeń, a nie wszyscy chcą zatrudniać tak już ukształtowane osoby. Często osoby piastujące wysokie stanowiska nie są też łatwe do współpracy w porównaniu z pracownikami, którzy dopiero zaczynają bądź są
w połowie kariery menedżerskiej. Dodatkowo, jest im o wiele trudniej się odnaleźć w innej rzeczywistości, czasem na niższym stanowisku. Potwierdza to też Iwona Cekal: - Szczególnie właściciele firm mogą mieć obawy czy uda im się przekonać potencjalnych pracodawców co do swojej motywacji do pracy w strukturach korporacyjnych.

Informacja o badaniu:
Badanie Kandydat 2012 zostało zrealizowane na zlecenie Pracuj.pl przez Instytut MillwardBrown SMG/KRC w dniach 3.09 - 1.10.2012 na grupie ponad 11 050 specjalistów, posiadających minimum 2-letnie doświadczenie na rynku pracy, pracujących na stanowiskach specjalistycznych, menedżerskich i wyższych, w wieku 26-60 lat.