Najbardziej podziwiane światowe firmy

Przeczytaj także: Najlepsze firmy pod względem przywództwa

Osiąganie sukcesu za pośrednictwem pracowników

„Najbardziej podziwiane firmy świata” doceniają wartości niematerialne i tworzą odpowiednie warunki dla rozwoju swoich pracowników. Kadra kierownicza firm z rankingu zwraca szczególną uwagę na kształtowanie warunków zachęcających pracowników do dużego zaangażowania w pełnione obowiązki – również na poziomie podejmowania decyzji. 90% spośród „Najbardziej podziwianych form świata” daje swoim pracownikom możliwość postępowania jak przywódcy, przy czym jedynie dwie trzecie firm spoza listy postępuje w podobny sposób. Ponad to „Najbardziej podziwiane firmy świata” kładą większy nacisk na umożliwianie swoim pracownikom usuwania barier wpływających na ich produktywność. Działania te przynoszą nawet 4,5 razy większy wzrost dochodów oraz 54-procentową redukcję rotacji pracowników w porównaniu do firm, które nie znalazły się na liście magazynu „Fortune”.

Przyciąganie i utrzymywanie największych talentów jest kluczowym zagadnieniem zwłaszcza w perspektywie małej ilości osób posiadających talent w specjalistycznych dziedzinach oraz dużej rotacji zatrudnienia – tłumaczy Joanna Pommersbach, lider praktyki Leadership & Talent Hay Group Polska. W ciągu ostatnich piętnastu lat, przedsiębiorstwa należące do „Najbardziej podziwianych firm świata” kontynuowały inwestowanie w swoich pracowników oraz stwarzały warunki umożliwiające pracownikom rozwijanie organizacji. Obserwujemy, że takie postępowanie daje efekty nie tylko dziś, ale również będzie procentowało w przyszłości.

Przykładanie dużej wagi do skutecznego przywództwa oraz rozpoznawania i zarządzania talentami

„Najbardziej podziwiane firmy świata” zwracają szczególną uwagę na umieszczenie utalentowanych osób na odpowiednich stanowiskach. Dzięki bardzo restrykcyjnym procedurom selekcji i rekrutacji pracowników, przykładaniu ogromnej wagi do rozwoju nowych możliwości w strukturach firmy oraz szacowaniu płacy w mocnym powiązaniu do wydajności pracownika, firmy sklasyfikowane w rankingu wyróżniają się na tle pozostałych. Ponadto zyskują dzięki rentowności swoich programów nagradzania – płacą średnio o 5% mniej na utalentowanego pracownika w porównaniu do firm spoza listy.

W tegorocznym rankingu uznane zostały m.in.:

1. Apple
2. Google
3. Amazon.com
4. Coca-Cola
5. IBM
6. FedEx
7. Berkshire Hathaway
8. Starbucks
9. Procter & Gamble
10. Southwest Airlines

W porównaniu z zeszłorocznym rankingiem większość firm w czołówce nie zmieniła się. Pojawiły się organizacje takie jak IBM i Starbucks, które w zeszłym roku zajmowały miejsca poza pierwszą dziesiątką (odpowiednio miejsce 12 i 16). W zeszłym roku w dziesiątce otwierającej listę były natomiast firmy Microsoft i McDonald’s, które w tym roku znalazły się odpowiednio na pozycji 17 i 11.