Atmosfera w pracy zależy od szefa

Przeczytaj także: Atmosfera w pracy: jak radzić sobie z trudnym szefem?

Raczej niezadowoleni

Wyniki ankiety przeprowadzonej przez Szybkopraca.pl pokazują, że zaledwie 10 proc. ankietowanych uznało atmosferę w swojej pracy za bardzo dobrą. Taki sam odsetek respondentów uważa, że czuje się dobrze w miejscu pracy. Z kolei 20 proc. osób biorących udział w ankiecie zadeklarowało przeciętną atmosferę w swojej pracy. Najwięcej osób stwierdziło, iż atmosfera w ich pracy jest zła, a 26 proc. uznało ją za nie do zniesienia.
Wpływ na zaangażowanie

Nasze niezadowolenie ma wpływ na zaangażowanie, które wkładamy w swoją pracę. Największa część ankietowanych przyznała, że atmosfera w pracy może powodować frustrację. Na tę odpowiedź wskazało 46 proc. respondentów. 26 proc. ankietowanych uznało, iż atmosfera jest kluczową sprawą. Mniej osób uważa, że atmosfera w pracy wpływa tylko na stosunki między pracownikami, nie zaś na zaangażowanie (18 proc.). Natomiast dla najmniejszej ilości ankietowanych atmosfera w pracy nie ma żadnego znaczenia (7 proc.).
Co wpływa na atmosferę?

Okazuje się, że najważniejszym czynnikiem budującym atmosferę w pracy jest szef. Na tę odpowiedź wskazało 70 proc. ankietowanych. Potwierdza to jak ważne są umiejętności interpersonalne i kwestia zarządzania zespołem.

Kolejną ważną przyczyną, która ma wpływ na budowanie atmosfery w firmie, są współpracownicy. W tym przypadku kluczowa jest więc jakość komunikacji, odpowiedni dobór zespołu i chęć współpracy. Ważne są stosunki panujące w poszczególnych zespołach oraz pomiędzy osobami wspólnie dzielącymi pokój.

59 proc. respondentów uznała system wynagradzania i awansu za ważny czynnik wpływający na atmosferę w pracy. Klarowna polityka płacowa i jasna ścieżka kariery pozwala pracownikowi na planowanie swojego rozwoju zawodowego. Buduje to nie tylko poczucie bezpieczeństwa, ale też pozytywnie wpływa na motywację.