Zaangażowanie w pracę nie dla młodych

Przeczytaj także: Spóźnienie do pracy nie w stylu Polaka

Większe wsparcie dla młodych pracowników

„W trudnych czasach zaangażowani i zgodni pracownicy są koniecznością, a nie luksusem. Zaangażowani pracownicy chcą, by ich pracodawca odnosił sukcesy, chcą być przy nim i go wspierać. Musimy jednak pamiętać, że stosunek do pracy różni się wśród osób z różnych pokoleń. Zmieniają się również warunki pracy. Obecnie nie można już oczekiwać czy wymagać, że będzie się wykonywało jedną pracę do końca życia. Wielu młodych ludzi poszukuje takiej ścieżki zawodowej, która pozwoliłaby im realizować swoje ambicje. Są wobec tego gotowi podejmować tymczasowe prace, a w międzyczasie rozglądać się za taką pracą, w której mogliby się spełnić zawodowo” - komentuje uzyskane wyniki Sukhi Ghataore, Dyrektor w GfK NOP w Wielkiej Brytanii.

„W Stanach Zjednoczonych mamy podobny problem”, mówi Tom Hartley, wiceprezes GfK Custom Research North America w Stanach Zjednoczonych. „Młode pokolenie pracowników kładzie duży nacisk na wykonywanie wartościowej pracy, która miałaby znaczenie dla społeczeństwa. Chcą wykorzystywać swoje umiejętności. Pracodawcy rozumieją, że młodzi pracownicy mają potrzebę wykonywania wartościowej pracy, zgodnej z misją firmy. Starają się zatem umożliwić im rozwój i pozwalają wpływać na losy firmy”.

Informacje o badaniu
Badanie GfK International Employee Engagement Survey zostało przeprowadzone przez międzynarodowy instytut badawczy GfK Custom Research. W analizie uwzględnione zostały opinie 30 556 dorosłych pracowników z 29 krajów. W okresie od 8 lutego do 2 kwietnia 2011 roku przeprowadzono z nimi wywiady w formie telefonicznej, online lub osobistej. Badanie przeprowadzono w następujących krajach: Argentyna, Austria, Belgia, Brazylia, Bułgaria, Czechy, Filipiny, Francja, Holandia, Izrael, Kanada, Kolumbia, Niemcy, Macedonia, Meksyk, Peru, Polska, Portugalia, Rumunia, Rosja, Serbia, Słowacja, Stany Zjednoczone, Szwecja, Szwajcaria, Turcja, Ukraina, Wielka Brytania, Węgry. Wyniki zostały zważone tak, aby odzwierciedlały strukturę demograficzną (branżę, wiek, płeć) danego kraju. Aby stworzyć statystyki globalne, wyniki zostały również przeważone zgodnie z PKB każdego kraju. Kwestionariusz został sporządzony przez międzynarodowy zespół ekspertów w zakresie zaangażowania pracowników. Uwzględniono opinie ekspertów ze wszystkich 29 przebadanych krajów.