Agencje zatrudnienia a otwarcie rynku pracy w Niemczech

Przeczytaj także: Rynek pracy w Niemczech potrzebuje specjalistów

Wyjadą nie tylko bezrobotni, ale też pracownicy. Głównie mężczyźni w wieku 30 – 40 lat ze ściany zachodniej. Według prognoz ok. 19 % planuje rozpoczęcie pracy w Niemczech. Mimo to, analitycy rynku lokalnego zaznaczają, że istnieją czynniki mogące zmniejszyć skalę wyjazdów z województw zachodnich. Główną barierą jest język. Bezrobotni ze średnim i wyższym wykształceniem najczęściej mówią wyłącznie po angielsku, a Niemcy potrzebują ludzi przede wszystkim do pracy w usługach, gdzie trzeba sprawnie komunikować się w języku niemieckim.

- Ponadto nasi sąsiedzi będą szukać innych pracowników niż kilka lat temu szefowie firm brytyjskich. Niemieccy pracodawcy chcą ludzi z konkretnymi zawodami, umiejętnościami, nie "złotych rączek" od wszystkiego. Liczba osób, która wyjedzie w poszukiwaniu pracy będzie na pewno niższa niż liczba wyjeżdżających do państw anglosaskich w 2005 roku. Jednak dziś, ciężko powiedzieć jaka będzie skala tego zjawiska - może to być 100-120, ale i 300 tysięcy osób. Pewne jest, że pogłębi się migracja z Polski Wschodniej - mówi Przemysław Osuch.

Międzynarodowa rywalizacja
Jak podaje raport, dla polskich firm, otwarcie nowych rynków pracy będzie dużym problemem. Już dziś często mają kłopot ze znalezieniem specjalistów i wykwalifikowanych robotników. Pracowników z Polski, ze Słowacji i z Czech sprowadza coraz więcej firm francuskich i norweskich. O polskich pracowników będą zabiegać także inne kraje zachodniej Europy. Od wiosny tego roku szybko przybywa zleceń dla pracowników tymczasowych we Francji i w Holandii. Otwarcie niemieckiego i austriackiego rynku, może spowodować nawet 1,5 proc. wzrost wskaźnika zatrudnienia w 2011 roku. Kształtujący się od początku roku „rynek pracownika” - m.in. ze względu na początek niżu demograficznego – może przyczynić się także do wzrostu płac. Polscy pracodawcy będą chcieli zatrzymać wykwalifikowanych pracowników podnosząc pensje.

Zdaniem specjalistów HR - Aby przygotować się do funkcjonowania w nowych warunkach na krajowym rynku pracy, firmy, zwłaszcza z Polski zachodniej, powinny zbadać nastroje i plany pracowników. Jak mówi Adam Latoń Kierownik ds. Kluczowych Klientów Adecco: mamy coraz częstsze sygnały od Klientów z branży Automotive, że odchodzą wykwalifikowani pracownicy, nie jest to może duży odsetek, ale takie odejścia są jednak odczuwalne ponieważ sporo wysiłku zostało włożone w podnoszenie kwalifikacji takich pracowników.