Nowe oferty pracy IX 2009

Przeczytaj także: Nowe oferty pracy VIII 2009

W podziale branżowym ofert pracy widać też duże zapotrzebowanie na szeroko rozumianych inżynierów i techników. W sekcji "informatyka/telekomunikacja" pojawiło się we wrześniu ponad 2 tysiące ofert, o ponad 440 więcej niż miesiąc wcześniej, pracownicy działów technicznych mogli liczyć na ponad 1900 posad (przyrost miesięczny o ponad 850 stanowisk), zaś w dziale "produkcja" do obsadzenia było 1880 wakatów, o ponad 300 więcej niż miesiąc wcześniej.

Na drugim biegunie - jeśli mówimy o liczbie ofert pracy - znajdują się urzędnicy. Osoby chcące we wrześniu znaleźć pracę w administracji publicznej mogły liczyć na zaledwie 63 posady. Wiele trudów czeka też specjalistów chcących znaleźć zatrudnienie w działach badawczo-rozwojowych. Przedsiębiorstwa, walcząc z gorszą koniunkturą, redukują swoje plany rozwojowe, co odbija się na liczbie poszukiwanych pracowników do tych działów. We wrześniu firmy zgłosiły zaledwie 128 ofert zatrudnienia w działach R&D, podczas gdy jeszcze miesiąc wcześniej było to ponad 900 ofert.

Coraz trudniej pracę znajdują również specjaliści z zakresu zasobów ludzkich. W sierpniu mogli liczyć jeszcze na niemal 900 etatów, podczas gdy miesiąc później czekało na nich o ponad połowę mniej posad - bo zaledwie 422.

- Analiza branżowa ogłoszeń o poszukiwaniu pracowników wskazuje dość wyraźnie, że firmy "przezbrajają" swoje załogi na czas dekoniunktury. Tradycyjnie już najczęściej poszukiwani są sprzedawcy oraz osoby zajmujące się kontaktami z klientami. Właśnie czas dekoniunktury pokazuje jak cenni są dobrzy handlowcy czy specjaliści od kontaktów z klientami - komentuje Beata Szkodzin. - Ciekawym zjawiskiem jest przyrost liczby ofert pracy dla kadry zarządzającej, bo może wskazywać na poważniejsze ruchy w personelu kierowniczym przedsiębiorstw. Możliwe, że firmy pozbywają się nieudolnych managerów, którym łatwo było odnosić sukcesy w warunkach wzrostu, ale spowolnienie brutalnie obnażyło ich brak umiejętności sprawnego zarządzania. Przedsiębiorstwa usiłują więc wymienić kadrę kierowniczą na sprawniejszą, bardziej kreatywną i elastyczną, taką na miarę nieco cięższych czasów - konkluduje Beata Szkodzin.

Tendencje na rynku pracy pozwala też ocenić dynamika zmian liczby ofert w poszczególnych branżach. Analiza względnych zmian liczby ofert pracy, pokazuje, że - analogicznie jak miesiąc wcześniej - najbardziej wzrasta zapotrzebowanie na prawników. W lipcu mogli oni liczyć na 17 etatów, w sierpniu na 154, zaś we wrześniu firmy poszukiwały aż 335 specjalistów z zakresu prawa. To przyrost aż o niemal 117 procent! Kolejne pozycje o największej dodatniej dynamice zmian liczby ofert pracy pokrywają się z listą najczęściej poszukiwanych pracowników - są to sprzedawcy (przyrost liczby ofert prawie 80 procent m/m), pracownicy działów technicznych (przyrost prawie 78 procent m/m), specjaliści w zakresie zarządzania (we wrześniu o prawie 74 procent więcej ofert niż w sierpniu) oraz pracownicy działów obsługi klienta/call center - przyrost liczby ofert we wrześniu względem sierpnia wyniósł w tym przypadku niewiele ponad 50 procent.

Po przeciwnej stronie zestawienia dynamiki zmian liczby ofert znajdują się wspomniani już pracownicy działów R&D - we wrześniu liczba ogłoszeń pracy w komórkach badawczo-rozwojowych spadła względem sierpnia aż o 86 procent! Gwałtownie spada również - jak wspomniano powyżej - zapotrzebowanie na specjalistów HR (spadek liczby ofert o ponad 50 procent), a także pracowników z branży "marketing/reklama/PR" - tu spadek wyniósł niemal 47 procent, "administracja biurowa" - we wrześniu o 35 procent mniej ofert oraz w bankowości i leasingu, gdzie zapotrzebowanie na pracowników spadło w ciągu miesiąca o jedną czwartą (25 procent).