Zadowolenie Polaków z pracy 2007

Przeczytaj także: Satysfakcja Polaków z pracy 2010

Satysfakcja gwarantowana … dzięki podwyżce Poziom satysfakcji Polaków z pracy nie uległ zmianie w stosunku do 2006 roku. Blisko 67 proc. badanych deklaruje ogólne zadowolenie z aktualnego zatrudnienia. Z analizy wynika jednak, że dla budowania marki polskiego pracodawcy kluczowym czynnikiem powinno być atrakcyjne wynagrodzenie. W przypadku większości pracowników lepsze warunki zatrudnienia przekładają się na większe zadowolenie z miejsca pracy – wynika z raportu IIBR i Pracuj.pl

„Można przypuszczać, że zmiany zachodzące w ostatnim czasie na rynku pracy - wzrost liczby ofert pracy i spadek bezrobocia - będą przekładać się na sposób postrzegania przez pracowników swoich możliwości dotyczących znalezienia innego niż obecne miejsce zatrudnienia. Miejsca, gdzie zarobią więcej” – komentuje autorka raportu Dominika Kowalczyk, IIBR.

Co mobilizuje Polaków do zmiany miejsca pracy? Najczęściej czynnikiem skłaniającym pracowników do rozważania możliwości zmiany pracy jest wynagrodzenie. Warunki finansowe są również kluczowym kryterium oceny przyszłego pracodawcy.

Odpowiedzią pracodawców na oczekiwania pracowników jest sukcesywne podnoszenie wynagrodzeń – niemal 60 proc. respondentów w ciągu ostatniego roku otrzymało podwyżkę. W przypadku części pracowników (16 proc.) wzrost wynagrodzenia powiązany był ze zmianą pracodawcy. Ci zaś, których wynagrodzenie wzrosło w aktualnym miejscu pracy, zwykle zostali docenieni finansowo z inicjatywy bezpośredniego przełożonego (w 59 proc. przypadków).