Praca w branży PR mało atrakcyjna?

Przeczytaj także: Branża PR a motywacja do pracy 2009

Wortal PRoto wraz z firmą Profesja Consulting przeprowadził badanie, którego tematem było zatrudnienie w polskiej branży PR. Na podstawie nadesłanych do redakcji 451 anonimowych ankiet przygotowano raport dający obraz motywacji, aspiracji i planów zawodowych specjalistów ds. komunikacji.

27 proc. ankietowanych pracę w branży PR ostatnio zmieniło „4-11 miesięcy temu”, a 26 proc. - „w ciągu ostatnich dwóch lat”. Jako główne przyczyny rozstania z ostatnim pracodawcą 22 proc. respondentów wskazało brak jasnej ścieżki rozwoju zawodowego, a 17 proc. – niesatysfakcjonujące zarobki. 14 proc. ankietowanych przyczynę odejścia z ostatniego miejsca zatrudnienia określiło jako „potrzebę zmiany”. Dla 12 proc. respondentów głównym powodem zmiany pracodawcy był brak satysfakcji z pracy, a dla 10 proc. – brak uznania ze strony zwierzchników.

„Jeśli ponad połowa PR-owców przyznaje, że zmieniła pracę w ciągu roku lub dwóch lat, można podejrzewać, że przynajmniej w części przypadków źródłem tych decyzji były błędy zarządzania. Ekspresowy rozwój branży to duża szansa, ale też – jak widać – spore wyzwanie dla kadry menedżerskiej” – komentuje wyniki badania Norbert Kilen, dyrektor strategiczny w agencji On Board PR.
Trzy najczęściej wymieniane przez respondentów powody pozostania w obecnym miejscu pracy to: ciekawe wyzwania zawodowe (16 proc.), możliwość zdobycia doświadczenia (15 proc.) oraz nawiązania ciekawych kontaktów (14 proc.).

26 proc. respondentów nie myśli o zmianie pracy, ale 30 proc. planuje to zrobić w ciągu najbliższych dwóch lat, a 19 proc. – w ciągu najbliższego roku. Na pytanie o możliwość wyjazdu za granicę w celu zdobycia lepszej pracy 39 proc. respondentów udzieliło odpowiedzi „raczej nie”, a 19 proc. – „zdecydowanie nie”. Jednak także 19 proc. ankietowanych wskazało odpowiedź „raczej tak”, a 17 proc. – nie miało zdania na ten temat.