Benefity pozapłacowe oferowane przez firmy w 2022 roku

Przeczytaj także: Jakie benefity pracownicze pożądane w 2021 roku?

Artykuł stanowi przegląd części informacji zawartych w raporcie „Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2022 roku”. Omawiane tutaj dane zostały zebrane w ramach Raportów płacowych Sedlak & Sedlak – wiosna 2022 i pochodzą od 682 organizacji. Większość tych przedsiębiorstw prowadzi działalność produkcyjną (60%) oraz zatrudnia od 201 do 1000 osób (43%).

W raporcie przedstawiono benefity należące do 6 grup:

1. samochody służbowe i dojazd do pracy,
2. szkolenia i rozwój pracownika,
3. opieka zdrowotna i prozdrowotna,
4. świadczenia socjalno-bytowe,
5. work-life balance,
6. świadczenia długoterminowe.

Analizy przeprowadzono dla 4 szczebli zatrudnienia: pracowników fizycznych, specjalistów, kadry kierowniczej oraz kadry zarządzającej.

Kilka założeń na początek

1. Zgodnie z Polskim modelem Total rewards benefit rozumiany jest jako bezgotówkowe narzędzie uzupełniające wynagrodzenie finansowe.
2. W raporcie przedstawiono, ile firm oferuje dany benefit, a nie to, jakie jest jego rzeczywiste wykorzystanie przez pracowników.
3. Benefity są dostępne w różnym stopniu dla poszczególnych szczebli zatrudnienia.

Najczęściej i najrzadziej oferowane benefity

Wśród najczęściej udzielanych świadczeń dodatkowych znalazły się szkolenia zawodowe. Aż 97% firm deklaruje, że pracownicy mogą z nich korzystać. Drugie miejsce zajmują świadczenia medyczne, oferowane przez 91% pracodawców. Trzecim najpopularniejszym benefitem była natomiast polisa na życie, oferowana przez 85% firm. Do najrzadziej dostępnych benefitów należą: dodatkowo płatny urlop, pracowniczy program przyznawania akcji oraz dopłaty do przedszkola/żłobka. Wspomniane informacje przedstawia poniższy wykres.

System kafeteryjny

Dostęp do świadczeń pozapłacowych w ramach systemu kafeteryjnego oferuje 18% firm. Pracownicy z różnych szczebli zatrudnienia mogą korzystać z tego systemu w bardzo podobnym stopniu, jednak część firm deklaruje, że wysokość przysługujących świadczeń zależy od kryterium dochodowego (40%) albo kategorii zaszeregowania (6%). Tę kwestię obrazuje poniższa tabela.

Całkowita miesięczna wartość świadczeń przysługujących pracownikom w ramach systemu kafeteryjnego zaczyna się od 50 PLN, a kończy na 110 PLN.

Opieka zdrowotna i prozdrowotna

Najczęstszą formą opieki medycznej oferowaną przez firmy jest abonament medyczny (56%), 13% firm umożliwia pracownikom skorzystanie tylko z ubezpieczenia zdrowotnego (polisy), natomiast 24% firm daje dostęp do jednego i drugiego. Najwięcej firm oferuje swoim pracownikom konsultacje specjalistów (98%), a najmniej – opiekę medyczną za granicą (26%).

Opłacenie opieki medycznej różnie rozkłada się pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Oznacza to, że maksymalny koszt opieki medycznej, który firma oferuje, nie jest równy temu, jaką część z niego pokrywa. W przypadku kadry zarządzającej firma pokrywa 73% maksymalnego oferowanego kosztu świadczeń medycznych, natomiast dla pracowników fizycznych 79%. Zaznaczyć trzeba, że oferowany pracownikom fizycznym maksymalny koszt opieki medycznej jest znacznie niższy niż proponowany kadrze zarządzającej. Tę prawidłowości przedstawia poniższa tabela.

O raporcie
Powyżej przedstawiono fragmenty raportu „Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2022 roku”. Pełne opracowanie umożliwi Państwu dokładniej zapoznać się z tym, jaką politykę benefitową stosują firmy, jak wyglądają różnice w przyznawaniu świadczeń dodatkowych dla poszczególnych szczebli zatrudnienia, a także jak dużo firm oferuje rozszerzenie benefitów na członków rodziny. Koszt raportu to 2 500 PLN. Więcej informacji o raporcie znajdziecie Państwo pod tym adresem.

Szymon Cogiel
Sedlak & Sedlak