Rynek pracy specjalistów 2013

Przeczytaj także: Rynek pracy specjalistów III kw. 2013

Najwięcej ofert pracy pochodziło z firm średnich, zatrudniających od 51 do 250 pracowników, ale największy wzrost, na poziomie 10%, odnotowano w przypadku mikro firm, zatrudniających do 10 osób. To również może świadczyć o tym, że warunki do prowadzenia biznesu polepszyły się.

---

Komentarz Przemysława Gacka, prezesa zarządu Grupy Pracuj

Rok 2013 był lepszy na rynku pracy niż oczekiwano. Dla wielu ekspertów, również dla mnie, tak szybka poprawa sytuacji była pewnym zaskoczeniem. Nie spodziewaliśmy się na przykład, że liczba ofert pracy zacznie rosnąć już w maju i czerwcu, a miesiące wakacyjne będą tak dobre.

Oczywiście nie wszystkie branże i nie wszyscy specjaliści odczuli polepszenie koniunktury. Konsekwencje kryzysu sprzed trzech lat nadal odczuwała branża budowlana, a w innych sektorach, jak w branży finansowej sytuacja zaczyna się równoważyć i dostosowywać do zmieniającego się zapotrzebowania rynku. Cieszy, że w naszym kraju zaczyna się równoważyć także dostępność pracy. Co prawda, innym regionom nadal daleko do Warszawy, ale zwiększenie dynamiki przyrostu ofert pracy w innych województwach pokazuje, że sytuacja zaczyna się normalizować.

Jestem przekonany, że już ten rok będzie odczuwalnie lepszy dla szukających pracy. 2014 i kolejne lata będą jednak wyzwaniem dla pracodawców, bo coraz trudniej będzie zrekrutować najlepszych specjalistów. Na wygranej pozycji znajdą się te firmy, które już jakiś czas temu zadbały o swój wizerunek jako pracodawcy i wdrożyły rozwiązania, które stanowią o ich przewadze konkurencyjnej w bitwie o tzw. talenty. Na znaczeniu zyska też polityka wynagrodzeń. Inwestowanie w rozwój kompetencji pracowników i ograniczenie rotacji będzie moim zdaniem widocznym trendem na rynku pracy w kolejnych latach.

---

Informacje o badaniu
Raport „Rynek pracy specjalistów w 2013 roku” został przygotowany na podstawie analizy 358 478 ofert pracy, które zamieszczono w analizowanym okresie w serwisie Pracuj.pl. W zestawieniu wzięto pod uwagę branżę ogłoszeniodawcy i specjalizację poszukiwanego pracownika. Ogłoszenia zamieszczone w serwisie, mogą być przez pracodawców przypisane maksymalnie do dwóch branż i dwóch kategorii. Od I kwartału 2011 analizie poddawane są oferty pracy z działów: administracja biurowa oraz szkolenia/edukacja. Nie są natomiast prezentowane dane dla działów prawnych i działów tłumaczeń.