zatrudnianie osób niepełnosprawnych - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › zatrudnianie osób niepełnosprawnych

Czas pracy niepełnosprawnych - wątpliwości

12-01-2012

Nowe regulacje dotyczące czasu pracy osób niepełnosprawnych powodują liczne wątpliwości. Głos w sprawie interpretacji nowych przepisów zabrało Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych. [ więcej ]

Zatrudnianie niepełnosprawnych po zmianach

04-01-2012

na celu ułatwienie zatrudniania osoby z orzeczeniem. "Pracodawcy, z którymi prowadzimy rozmowy pozytywnie odnoszą się do takich zmian, jak np. te związane z czasem pracy. Różne obostrzenia utrudniają firmom zatrudnianie osób niepełnosprawnych, dlatego każda zmiana umożliwiająca większą elastyczność jest przez pracodawców pożądana" – mówi Aleksandra Tokarewicz z Grupy Job. Jednak mimo zwiększenia kwot dofinansowań dla pracowników z I grupą, [ więcej ]

Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych

19-12-2011

Z początkiem 2012 r. wejdą w życie kolejne zmiany w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych. Zmiany te wprowadza ustawa z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 226, poz. 1475). [ więcej ]

Czas pracy osób niepełnosprawnych w 2012 - zmiany

02-12-2011

Z początkiem przyszłego roku zmienią się przepisy dotyczące dobowej normy czasu pracy, w jakiej mogą pracować pracownicy niepełnosprawni w stopniu znacznym lub umiarkowanym. W mniejszym wymiarze będą mogli pracować ci, którzy uzyskają specjalne zaświadczenie. Już teraz pojawia się pytanie, czy wszystkich takich pracowników należy skierować na badania. Dla niektórych pracodawców oznaczałoby to znaczny koszt. [ więcej ]

Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej bez zmian

28-11-2011

Osoba zaliczona do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, o ile nie przysługuje jej urlop wypoczynkowy w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub urlop dodatkowy na podstawie odrębnych przepisów. Jeżeli jednak wymiar urlopu dodatkowego przysługującego na podstawie odrębnych przepisów jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności. [ więcej ]

Zakłady pracy chronionej tracą przywileje

05-08-2011

Pracodawcy coraz częściej rezygnują ze statusu zakładu pracy chronionej. Przyczyną takiego stanu rzeczy jest postępujące ograniczanie przywilejów, które przysługiwały im z racji posiadanego statusu. Przy czym to jeszcze nie koniec zmian, bowiem kolejne czekają ich w nadchodzących latach. [ więcej ]

Zwrot kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych: zmiany

13-04-2011

Pracodawca, który zatrudni niepełnosprawną osobę bezrobotną, przez okres co najmniej 36 miesięcy i poniesie z tego tytułu koszty na adaptację zakładu do jej potrzeb, będzie mógł otrzymać zwrot kosztów. Zwrot kosztów przyznawany jest ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. [ więcej ]

Umowa zlecenia a czas pracy osoby niepełnosprawnej

17-03-2011

Jeżeli czynności, które mają być wykonywane w ramach umowy zlecenia, nie pokrywają się z czynnościami, które wykonywane są w ramach stosunku pracy i w świetle obowiązujących przepisów mogą być wykonywane w ramach umowy zlecenia - zawarcie tego rodzaju umowy będzie działaniem prawidłowym. [ więcej ]

Stanowisko pracy niepełnosprawnego bez akceptacji PIP

26-04-2010

Rozważmy następującą sytuację: firma, która nie posiada statusu zakładu pracy chronionej, chce pozyskać w swoje szeregi niepełnosprawnych pracowników o umiarkowanym i znacznym stopniu niepełnosprawności. Jakie kroki powinna podjąć w tym celu? Czy do zatrudnienia takich osób konieczne jest podjęcie współpracy z Państwową Inspekcją Pracy? [ więcej ]

Dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych: nowe zasady

24-02-2010

Od nowego roku nastąpiło kilka zmian w zatrudnianiu niepełnosprawnych. Aby dostać dofinansowania wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników w 2010 r., pracodawcy muszą - tak samo jak w 2009 r. - składać do PFRON miesięczne informacje o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności INF-D-P wraz z wnioskiem o wypłatę miesięcznego dofinansowania Wn-D za dany miesiąc - do 20. dnia miesiąca następującego. [ więcej ]

strony : [1] . [2] . [3] . [4] następna »